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ベストブライダル:バンケットサービス部門確約(名古屋)

株式会社ベストブライダル|冠婚葬祭・イベント

職種と仕事内容

仕事内容 ■ストリングスホテル 名古屋確約■ ストリングスホテル 名古屋は、名古屋駅周辺のホテルとは一線を画す、圧倒的な個性と挑戦的なカルチャーを持つホテルです。 単なる宿泊や食事の提供ではなく、お客様の心に一生涯残り続ける**「心に焼きつくシーン」を創造し、「マイホテル(私のお気に入りの場所)」**と感じていただける存在になることです。 ストリングスホテル 名古屋の特徴:最先端、おしゃれ、そして身近な存在 1. 圧倒的な企画力で「最先端」を創造 革新的なイベント: 既存のホテル運営の常識に囚われず、年間で65件(週に1本以上)もの新企画やハイクオリティなイベントを世に発信しています。 過去には、料理界のタブーに挑戦したビビッドカラーのデザートビュッフェや、人気のエンタメ作品とのコラボレーション企画などを実現。常に新しい価値を生み出し続ける「面白がり力」**が文化です。 2. 非日常空間が広がる「おしゃれ」なハード 非日常のロケーション: 名古屋駅から徒歩圏内にもかかわらず、一歩足を踏み入れると広がる大聖堂と中庭(ガーデン)は、まるでリゾートに来たかのような非日常感を演出します。 多様な宴会場(バンケット): 高級感あふれる会場から、ガーデン付きの可愛らしい邸宅、ウッディでシックな会場など、雰囲気の異なる7つの会場があり、結婚式はもちろん、企業のイベントなど多様なニーズに応えます。 4つの個性的なレストラン: ビュッフェ(オールデイダイニング)、ロビーラウンジ、鉄板焼き、フレンチと、異なるコンセプトのレストランを展開し、お客様の記念日や利用シーンに合わせた最適な空間を提供します。 3. 人生に寄り添う「身近な」存在 「生涯顧客」の実現: 結婚式で出会ったお客様が、記念日、出産、七五三、お子様の成人など、 何世代にもわたる人生の節目で繰り返しホテルをご利用いただく「生涯顧客」というコンセプトを追求。お客様のライフイベントすべてに寄り添い続けます。 ■仕事内容 セールス職(法人営業職)が受注した企業宴会や各種イベント、そして結婚式といった「心に焼きつくシーン」の当日の運営責任者を担います。 会場の設営から、料理・ドリンクの提供、サービススタッフの管理、進行のサポートまで、すべてを統括し、企画された感動を最高の形でお客様に提供します。 ■醍醐味 準備段階から練り上げられたイベントの感動を、お客様の笑顔とともにその場で直接受け取れることです。チーム一丸となって成功に導いた時の達成感は格別です。 ■求める人物像 チームをまとめ、お客様の感動を当日形にすることに情熱を燃やせる方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ベストブライダル 勤務地 ストリングスホテル 名古屋 確約 勤務候補地:愛知県

給与

月給240,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 時間外勤務手当、役職手当、通勤手当(月3万円まで支給)、単身赴任手当、赴任一時手当、住宅手当(条件を満たす場合) 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒・婚礼営業) 月24万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヶ月間(2022年実績) 、研修期間:7か月間(仮配属期間) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:41名 新卒離職者数:8名 ▼2023年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:10名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:13名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:62名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:34名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:34名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.0年

研修

研修:あり ・新入社員研修(入社前)…内定式後、全国の内定者が集まる集合研修から当社の商品、心に灼きつくシーンを創る現場を学ぶおもてなし研修まで。社会人への準備期間をサポートする研修制度を充実させています。(2025年入社者実績)10月…スタートアップセミナー(東京 集合研修)12月~3月…おもてなし実習(各エリア店舗、アルバイト待遇による実習研修)2月…入社前セミナー(東京 集合研修)※他に、個別面談等の実施あり(2020年実績)・新入社員研修(入社後)…入社した4月から10月まで、働く基礎をつけるための徹底した研修プログラムです。社会人として必要な考え方や知識(ビジネスマナー、チームビルディング、GPDCA 等)。実際の業務で必要な専門知識や技術(ブライダル基礎、サービススキル、営業スキル 等)。これらを同期と共に学び、高め合う期間です。※年度により期間は異なります ・階層別研修…入社2年目、3年目研修を始めとし、リーダー研修や新任管理者研修など。ステップアップを促進する、研修プログラムを構築しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TGHカレッジ…TGHカレッジとは、従業員の成長をサポートする研修制度です。従業員がより主体的に学びを取りにいける場、社内外との交流の場を作ることで多面的に従業員の成長をサポートしており、また、学び直しや上位職の講座にチャレンジすることができるようになっております。研修は主にオンラインにて実施しており、自身の業務の妨げにならぬ時間での参加が可能。グループ社員の垣根を越えて関わりあいながら、新しいスキルを身に着けることができます。例)クリエイティブ×ビジネス 新しい価値のつくり方 等

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目…正配属後OJT制度  正配属後、新入社員一人ひとりに、年次の近い  メンター(入社2~3年目)とトレーナー(店舗責任者)が 一人ひとりの成長を後押ししていきます。  メンターは、仕事に対する取り組み方やモチベーション、ビジネスマナーに関すること等、距離が近いからこそ些細な疑問も相談できる関係性を築いています。  トレーナーは、新入社員が仕事のサイクルを一人で回すことができるよう、業務の知識やスキルスケジュールの管理までサポートいたします。  定期的に面談を行うことで、目標を持ち成長に合わせて仕事を覚えていくことができます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に2回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり ・第二種衛生管理者の資格サポート(講師を招いての社内研修実施、受験費用を会社負担 等)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者35名(対象者35名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:38.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2bc32bc278ee6da4

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