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新卒採用

営業職

■面接確約■大卒の方対象/転勤なし/年間休日121日

株式会社ティ・アイ・エス|機械・医療機器メーカー、商用・産業用機械サービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅【面接確約】書類選考なし!応募者全員とお会いします ✅ 「太陽光発電を通じた"脱炭素"」は国のトレンド。今後数十年なくならない安定ビジネス! ✅ 知識がなくても大丈夫!文理不問で活躍できます✨ (入社後は先輩社員がマンツーマンでしっかりサポート!) ✅ 「地元で安定したい」/「人と話すのが好き」そんな動機でOK! ✅ 飛び込みなし!9割が顔なじみの工務店様へのルート営業 ✅ 文理不問!知識なしでスタートできる安心の研修制度あり! ✅ 土日祝休みで趣味も充実。友人と釣りや温泉に行く社員も! _____________ ⭐ 株式会社ティ・アイ・エスについて ⭐ 私たちは、FA(ロボット)、半導体、そしてエコ(環境エネルギー)の3つの事業柱を持つ技術商社兼メーカーです。 特にエコシステム事業部は、太陽光発電や蓄電池などを通じて、カーボンニュートラルな社会の実現に貢献しています。 _____________ ✨ こんな仕事をお任せします✨ 私たちの営業スタイルは「個人宅への飛び込み」ではありません! 当社は福岡(博多区)に本社を置き、太陽光発電システムの販売・施工で5,000件以上の実績を持つ会社です。 でも、私たちは一般の家庭に「ピンポーン、太陽光いかがですか?」と訪問販売することは一切ありません。 私たちが営業するのは、家づくりのプロである「工務店さん」です! ✅ BtoB営業! 一軒一軒、個人のお客様にお願いして回るのは大変ですよね? でも、地元の工務店さんと信頼関係を築けば、その工務店さんが建てる「年間何十棟、何百棟」という新築住宅に、私たちの太陽光システムを採用してもらえる可能性があります。 「1社と仲良くなるだけで、100軒の受注につながる」 このスケールの大きさと効率の良さが、BtoB営業の面白さです。 ✅ 工務店さんの「売上UP」を助ける仕事 私たちの役割は、単なるモノ売りではなく「工務店さんのパートナー」になること。 「最近、光熱費の高騰を気にするお客様が多いですよ」 「この補助金を使えば、お客様にお得に家を買ってもらえますよ」 そんな情報を提供することで、工務店さんは家が売りやすくなり、売上がアップします。 「君のおかげで契約が決まったよ!」と感謝される、やりがいのあるポジションです。 ✅ 福岡の街ごと「脱炭素」にする! 工務店さんとタッグを組むということは、福岡の街に「環境に優しい家」を一気に増やすということ。 地域全体を「面」で変えていく。 そんなダイナミックな社会貢献ができるのも、この仕事の安定性と将来性につながっています。 _____________ ✨ 先輩社員の声(入社3年目) ✨ 【事務は苦手…消去法で選んだ営業でした】 学校では経営ビジネス科で簿記やExcelを学びましたが、いざ就活となると『一日中デスクで事務作業は自分には無理かも…』と思い、消去法で営業職を選びました(笑)。 ここを選んだ決め手は『安定性』。脱炭素や太陽光は国のトレンドだし、世界的な動き…『この先ずっとなくならない仕事だ』と確信して入社しました。 【9割がルート営業だから安心】 飛び込み営業のようなスタイルではなく、お付き合いのある工務店様へのルート営業が9割です。 最初は知識ゼロで当たり前。素直に『教えてください!』と質問できるヒトが活躍する仕事です! ____________ ■ 福利厚生・制度(※2024年度実績) ✅ 休みが多い! ・年間休日121日(完全週休2日・土日祝) ・有給休暇平均取得日数 13.2日 ✅ 残業が少ない! ・残業月平均 7.9時間(メリハリ勤務!) ✅ 手当や制度が充実! ・住宅手当:単身3万円/既婚3.5万円(規定あり) ・資格手当(基本情報技術者など):最大5万円 ・資格取得支援制度(受験費用を会社が負担) ・健康診断 ・人間ドック費用補助 ・団体3大疾病保障(罹患時200万円支給) ✅ 将来も安心! ・男性育休取得率 83.3% / 女性育休取得率 100% ____________ ■ 選考フロー【面接確約・スピード選考】 ✅ 書類選考なし!人物重視の採用です 「文章だけでは伝わらない、あなたの良さ」を知りたいから。 履歴書の内容よりも、実際にお会いして話すことを大切にしています。 ✅ ステップ 1、エントリー 2、面談&1次面接日程の予約 ※3月1日以降にご登録のメールアドレス宛に案内 ※面談後に選考意思をあらためて確認しますので、ご安心ください! ※面接は「お互いを知る場」です。リラックスしてお越しください。 _____________ ✨ 担当者よりメッセージ ✨ 「面接で堅苦しい志望動機を話すのは苦手…」 「自分が何をしたいか、まだハッキリ分からない」 そんな方こそ、ぜひ来てください。 知識や経験は一切問いません! まずはざっくばらんにお話ししましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ティ・アイ・エス 勤務地 本社勤務(福岡県福岡市博多区比恵町3番25号) 勤務候補地:福岡県

給与

月給205,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■家族手当(配偶者5000円/月、子1人につき5000円/月) ■役職手当 ■資格手当(最大5万円/月まで) ■時間外(残業)手当 ■出張手当 ■通勤手当(最大3万5000円/月まで) ■住宅手当(独身単身:3万円・既婚:3万5000円)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・週休2日制(土・日・祝日) ※年1回、土曜または祝日出社あり(全体研修会のため) ・年間休日:121日 ・有給休暇:10日 ・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、健康看護休暇 ※備考 ・特別休暇(出産・生理・看護・介護・裁判員他)、慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇(5日間の連続休暇の取得)は勤続10年以上の方を対象としています。その後5年ごとにリフレッシュ休暇の取得が可能。 ・健康看護休暇は年2日取得可能。(入社後すぐに活用可能)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・慶弔見舞金 ・傷病見舞金 ・定期健康診断 ・退職金制度 ・各種割引等が利用できるスマート福利厚生 ・制服貸与 ・企業型DC ・業務用スマートフォン貸与 ・バイタリティ福利厚生プログラム (保険のバイタリティを福利厚生の一環で実施) ・「団体3大疾病保障保険」 ※対象:勤続3年以上 罹患時に200万円支給

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙 屋外に喫煙場所設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月(労働条件に差異無し)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.7年 2024年12月4日時点

研修

研修:あり 内定後研修(入社前の10月、12月、2月に各1日 ※グループワークを中心とした研修)、新入社員研修(年3回の外部研修)、階層別研修(年6回程度 階層ごとに実施)、全社員研修(年1回)、技術研修(ロボット教育・CAD教育等)、デジタル人材研修受講(管理部門対象にオンラインで外部研修を受講し、PCスキルの向上を図る取組み)、PJ参加による自社理解_例:採用プロジェクト(若手社員のみで構成されるPJで採用イベントの実施や採用HPやパンフレットなどを作成))・広報プロジェクト(若手社員を中心に社内報の作成を担うプロジェクト) ・次世代リーダー研修"人間力向上プロジェクト"(社会人5・6年目以降の次世代リーダーが参加するプロジェクト)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格支援報奨金、資格手当、e-learning(全社員向け、通年)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者6名(対象者5名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.7% 2025年12月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 167925af2df237b1

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