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新卒採用

地方銀行の金融地域特定職

「地域の未来」を動かす銀行へ。20代から挑む

株式会社大分銀行|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 ✨地域経済を動かす金融のプロへ。 成長と安定を両立!✨ ◇ー◇ ✅ 転居を伴う異動なし! 大分で腰を据えて働ける ✅ 担当地域のお客様に深く寄り添い 人生をサポート ✅ 預金、資産運用、ローンなど 幅広い金融知識が身につく ✅ 充実した福利厚生と安定した環境で 長く活躍できる ✅ チームワークを大切にする、 穏やかで安心できる社風 ◇ー◇ <株式会社大分銀行について> 「地域社会の繁栄に貢献するため 銀行業務を通じ最善をつくす」を 経営理念に掲げ、 地域の方々へ金融サービスを提供しています 地域社会の「一番の相談役」として お客様の身近な暮らしと経済活動を 支えています。 大分県内の高い信頼と強固な顧客基盤が 強みです。 地域特定職は、 この基盤を支える最前線であり、 地域に欠かせない存在です。 ◇ー◇ ✨ 働く環境 ✨ 転勤がなく、地域に根差して働けます。 ライフイベントなどで変化があっても、 安心してキャリア継続が可能です。 ・年間休日133日 ・ワークライフバランス休暇や、 連続一週間休暇といった 任意タイミングでの長期連休も多数 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ お客様の笑顔がやりがいに直結します。 「ありがとう」が聞ける瞬間、 ライフイベントの節目で 頼りにされる瞬間に、 大きな達成感を得られます。 「大分で働きたい」「人と話すのが好き」 「誰かの役に立ちたい」 そんな想いを大分銀行で叶えませんか? 地域と共に、あなた自身も 成長できる場所がここにあります。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 随時開催 ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ リクナビからエントリー ➁ 3/1以降、メールアドレスあてに 説明会予約などについてのお知らせが届きます ➂ URLの的手順に沿って ご希望の日程にご予約ください ◇ー◇ ⭐ 活躍している人財像 ⭐ ✅ 地元大分への貢献意欲と、 地域に根差して働く意欲がある人 ✅ 誠実で丁寧な対応ができ、 お客様との信頼関係を築ける人 ✅ 金融の知識を学び、 お客様の人生設計をサポートしたい人 ✅ ワークライフバランスを重視し、 長く安定して働きたい人 ✅ コツコツと正確な業務を、 着実にこなすことが得意な人 【採用予定学科】 全学部全学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社大分銀行 勤務地 ※転勤の範囲:転居を伴わない転勤あり のコースです その他、転居を伴う転勤ありの総合職コースや、ITDXコースを受付中です 勤務候補地:大分県

給与

月給200,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 20万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 (大学院新卒給与備考 26年4月支給予定金額) 給与例 昇給 年1回(8月) 賞与 年2回(6月、12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:133日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ワークライフバランス休暇、バースデー休暇、ふれあい休暇 【ワークライフバランス休暇】 年間3日の休暇とし、土曜日、日曜日を併せて、3連休、4連休とする 【バースデー休暇】 年間1日の休暇とし、原則本人の誕生日に年次有給休暇により取得 【連続一週間休暇】 月曜日から金曜日までの年次有給休暇5日間とこれに連続する土曜日、日曜日と合算し、連続して7日間の休暇を取得可能 各種休暇も取りやすい環境です!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:制度/住宅融資制度・持株会制度、ほか 施設/研修所・グラウンド・ベネフィットステーション その他/大分銀行企業年金基金・大分銀行健康保険組合に加入できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:45名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:51名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:32名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:34名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:29名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.2年 (2024年時点)

研修

研修:あり 従業員は 財 たから であるという企業風土のもと、一人一人のキャリアアップに対応するための研修や制度の充実に取り組んでいます。 行内研修 キャリア研修 全行員を対象とし、行員一人一人が主体的にキャリアを歩めるよう支援を実施。入行3年目までの行員は毎年研修を実施。 階層別研修 特定の入行年度の行員や同一職位の役職者を対象に、当該階層に共通して要求される知識・技能・マネジメント能力について実施。 業務別研修 融資係、窓口係、内部係、法人営業係、個人営業係など、担当業務別に実施。 行外研修 中小企業大学への派遣、メガバンクへの長期トレーニー、地銀協研修、海外研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信講座 入行年度、職位に応じて受講者が決められている必須の年度指定の通信講座と専門的な業務知識の習得、資格取得、技能取得に役立てる任意選択の通信講座の2つのコースがあります。  資格試験 自己啓発により多種多様な資格への挑戦を行い、能力開発の有効な手段として位置づけており、難易度の高いものについては奨励金もしくは支援金を支給しています。  休日セミナー 行員の自己啓発奨励の一環として休日を利用してセミナーを実施。多くの行員がセミナーに自主的に参加し、自ら学ぶ風土が醸成されつつあります    ラーニングルーム 2008年に 大分市中央町ビルディング にオープン。夜間や休日も開放しており、業務終了後や休日に多くの行員が勉強に励んでいます。

メンター制度

メンター制度:あり “メンティー”からの悩みの相談に対して、“メンター”が適切なアドバイスや指導を行うことで、学生から社会人、更に大分銀行員へのスムーズな移行をサポートする制度。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア開発研修を実施。行内にキャリアコンサルタント(国家資格)の保有者在籍。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.3日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者59名(対象者59名) 男性:育休取得者50名(対象者57名) 育休取得率87.7% (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:5.1% (2024年度実績)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 10c2e3e725d201e4

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