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新卒採用

地方銀行の金融総合職 (転居を伴わない転勤有コース)

「地域の未来」を動かす銀行へ。20代から挑む

株式会社大分銀行|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 ✨地域経済を動かす金融のプロへ。 成長と安定を両立!✨ ◇ー◇ ✅ 大分に貢献!地域経済を動かす仕事 ✅ リテールから法人まで、 金融の専門知識を幅広く習得 ✅ 東京・大阪・福岡など、 県外勤務のチャンスもある ✅ 若手にも裁量があり、 主体性をもって目標達成に挑む ✅ 安定した経営基盤のもと、 着実なキャリアを形成できる ✅転勤の範囲は、転居を伴わないものに 限られるため、腰を据えて働ける ◇ー◇ <株式会社大分銀行について> 「地域社会の繁栄に貢献するため 銀行業務を通じ最善をつくす」を 経営理念に掲げ、 地域の方々へ金融サービスを提供しています 地域金融機関を取り巻く環境は、 業態や地域を越えた競争が激化するなど、 勝ち残りをかけた競争は熾烈さを増して おります。そのような環境の中で 大分銀行では、積み重ねてきた歴史と 信頼をもとに地域のお客さまの 金融サポートはもちろんこと、 事業や生活そのものを応援する、 地域により密着した営業活動である 『地域密着型金融』を実践しています。 これからも、お客さまの販路拡大、 経営改善支援、事業承継などの経営課題に 対して一緒になって取り組み、 お客さまとの永続的な共存共栄関係の 構築を目指してまいります。 ◇ー◇ ✨ 働く環境 ✨ ワークライフバランスを重視し 若手からベテランまで 互いに協力し合う チームワークを大切にする文化。 多様な働き方を支援する 制度も整っています。 ・年間休日133日 ・ワークライフバランス休暇や、 連続一週間休暇といった 任意タイミングでの長期連休も多数 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 単なる金融商品の提供ではなく、 企業の抱える事業承継や経営戦略といった 課題の解決に深く関わる コンサルティング能力が身につきます。 地域企業の「一番の相談役」として 成長を実感できます。 「地域を豊かにしたい」 「金融のプロフェッショナルになりたい」 そんな熱い思いを秘めた人財が多数! 詳しいお話は説明会でお伝えいたします ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 随時開催 ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ リクナビからエントリー ➁ 3/1以降、メールアドレスあてに 説明会予約などについてのお知らせが届きます ➂ URLの的手順に沿って ご希望の日程にご予約ください ◇ー◇ ⭐ 求める活躍する人材 ⭐ ✅ 地域社会の発展に貢献した想い ✅ 自ら目標を掲げ、粘り強く行動できる人 ✅ チームワークを大切にし、多様な人と協働できる人 ✅ 地元大分の活性化に興味がある人 ✅ 責任感を持って、ルールを守り着実に仕事を進めたい人 【採用予定学科】 全学部全学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社大分銀行 勤務地 ※転勤の範囲:転居を伴わない転勤あり のコースです その他、転居を伴う転勤ありの総合職コースや、ITDXコースを受付中です 勤務候補地:大阪府、福岡県、熊本県、大分県、宮崎県

給与

月給200,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 20万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 (大学院新卒給与備考 26年4月支給予定金額) 給与例 昇給 年1回(8月) 賞与 年2回(6月、12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:133日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ワークライフバランス休暇、バースデー休暇、ふれあい休暇 【ワークライフバランス休暇】 年間3日の休暇とし、土曜日、日曜日を併せて、3連休、4連休とする 【バースデー休暇】 年間1日の休暇とし、原則本人の誕生日に年次有給休暇により取得 【連続一週間休暇】 月曜日から金曜日までの年次有給休暇5日間とこれに連続する土曜日、日曜日と合算し、連続して7日間の休暇を取得可能 各種休暇も取りやすい環境です!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:制度/住宅融資制度・持株会制度、ほか 施設/研修所・グラウンド・ベネフィットステーション その他/大分銀行企業年金基金・大分銀行健康保険組合に加入できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:45名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:51名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:32名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:34名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:29名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.2年 (2024年時点)

研修

研修:あり 従業員は 財 たから であるという企業風土のもと、一人一人のキャリアアップに対応するための研修や制度の充実に取り組んでいます。 行内研修 キャリア研修 全行員を対象とし、行員一人一人が主体的にキャリアを歩めるよう支援を実施。入行3年目までの行員は毎年研修を実施。 階層別研修 特定の入行年度の行員や同一職位の役職者を対象に、当該階層に共通して要求される知識・技能・マネジメント能力について実施。 業務別研修 融資係、窓口係、内部係、法人営業係、個人営業係など、担当業務別に実施。 行外研修 中小企業大学への派遣、メガバンクへの長期トレーニー、地銀協研修、海外研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信講座 入行年度、職位に応じて受講者が決められている必須の年度指定の通信講座と専門的な業務知識の習得、資格取得、技能取得に役立てる任意選択の通信講座の2つのコースがあります。  資格試験 自己啓発により多種多様な資格への挑戦を行い、能力開発の有効な手段として位置づけており、難易度の高いものについては奨励金もしくは支援金を支給しています。  休日セミナー 行員の自己啓発奨励の一環として休日を利用してセミナーを実施。多くの行員がセミナーに自主的に参加し、自ら学ぶ風土が醸成されつつあります    ラーニングルーム 2008年に 大分市中央町ビルディング にオープン。夜間や休日も開放しており、業務終了後や休日に多くの行員が勉強に励んでいます。

メンター制度

メンター制度:あり “メンティー”からの悩みの相談に対して、“メンター”が適切なアドバイスや指導を行うことで、学生から社会人、更に大分銀行員へのスムーズな移行をサポートする制度。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア開発研修を実施。行内にキャリアコンサルタント(国家資格)の保有者在籍。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.3日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者59名(対象者59名) 男性:育休取得者50名(対象者57名) 育休取得率87.7% (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:5.1% (2024年度実績)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 00f0d32575c6cc17

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