住空間プロダクトの商品開発

仕事内容 ■ 技術職：商品開発コース 市場調査や顧客ニーズをもとに、 新製品のアイデア発案 → 仕様検討 → コスト算出 → 試作 → 実験による性能検証 といった、一連の開発プロセスを担当します。 当社の製品はほとんどがオリジナルの企画品。 そのため、単なる図面作成にとどまらず、 ・お客様の困りごとを製品に落とし込む ・建築トレンドや市場動向から新たなジャンルを生み出す ・既存製品をより美しく、より使いやすくブラッシュアップする など、多角的な視点で“暮らしの価値”をつくる発想力が求められます。 製品知識・設計力に加え、 「こうしたらもっと便利になる」 「この形のほうが安全で美しい」 といった想像力と構造的な思考力を存分に活かせるポジションです。 ※商品開発部は当社での実務経験が必要となります。 はじめは設計もしくは営業として経験を重ね、仕事を理解してからの配属となりますのでご了承ください。 ■ カツデンの手がけるビジネス ①階段・インテリア事業（主力） カツデンの代表製品は「スチール製シースルー階段」。 世界でも数少ないメーカーのひとつです。 「家族がつながるリビング階段を」 「空間の主役になる“見せる階段”を」 ここでいう“家族がつながる階段”とは、単に上り下りするための手段ではなく、家族が自然に顔を合わせ、会話が生まれる場としての階段を指します。 また、リビングに置くのであれば美しい階段であるべきという考えのもと、デザイン性の向上にも日々こだわり続けています。 リビング階段を中心に、日常の何気ない瞬間がコミュニケーションのきっかけとなる―― そんな空間設計の考え方が、全国の建築関係者から共感を得ています。 住宅着工数が減少傾向にある中でも、カツデンの階段は年々売上を伸ばし続けており、施工実績は 60,000件以上に達しました。 2019年以降は一般家庭だけでなく集合住宅向けにも展開し、“美しく、住み心地のよい空間づくり”をさらに推進しています。 ②エクステリア事業 次世代の柱となるのが「サイクルスタンド」。 景観に配慮したヨーロッパの街並みから着想を得て、機能性 × デザイン性 を両立させた製品を開発しています。 近年、レンタルサイクルの利用が増加していることも背景に、駅前や商業施設、コンビニ、大型ビル（例：虎ノ門ヒルズ）など人の流れが多い場所で多数採用されています。 このサイクルスタンドは、単に“停める”ための設備ではなく、存在自体が街のアクセントとなり、景観に配慮したまちづくりに貢献する製品です。 ③次世代製品群（新しい挑戦） カツデンは日常の小さな困りごとからヒントを得て、新しい製品を次々に生み出しています。 ・生活を整えるシンプル物干し 「Hosuba」 ・空間に馴染む室内遊具 「Athletic Series」 ・猫との暮らしをデザインする 「キャットシェルフ」 ・駐車場にこだわりを添える 「Pablo」（パーキングブロック） ・暮らしの時間を豊かにする薪ストーブ 「HOMRA」 ・カーポート以上・ガレージ未満の新発想 「CARKUREGA」 この他にも、デザイン性と使いやすさを備えた製品が続々と登場しています。 ■ カツデンの“ものづくり”の強み カツデンは 受注 → 設計 → 製造 → 施工サポート → 販売 までをすべて自社で担う“ワンストップメーカー”。 そのため、現場で聞いた声や自分自身の気づきが、新製品につながることも珍しくありません。 「まずやってみる」を大切にする文化があり、部署・年齢に関係なくアイデアを上げられるフィードバック制度から生まれた製品もたくさんあります。 ■ 最後に カツデンでは、年間 5～8件ほどの新商品が生まれるほど、開発のスピードと挑戦心にあふれたメーカーです。 こうした継続的な開発を支えているのが、受注・設計・製造・販売までを一貫して担うワンストップ体制。 現場の声がすぐに設計や試作に反映され、「まずやってみる」ことができる スピーディーな開発文化 が根づいています。 また、部署や年代を問わず誰でも提案できる「フィードバック制度」から生まれた製品も多数。 日々の業務やお客様の悩みに潜む“気づき”が、新しい製品の種となります。 あなたの発想が、次のカツデンを形づくる。 ぜひここで、自分のアイデアが実際の製品となり世に出ていく喜び を体感してください。 ■ よくある質問（FAQ） Q. 配属はどのようにして決まりますか？ A.職種は、選考時に選択したコースを基本としますが、面接を通じて適性を見たうえで、別の部署をご提案する場合もあります。勤務地については、入社時に設定する「基準地」を参考にしつつ、できる限り希望の営業所へ配属します。 Q. 他の職種にも興味がありますが、どうしたらいいでしょうか？ A.選考時のアンケートや面接で、ぜひお知らせください。希望や適性に応じて、入社後の職種転換も可能です。 Q. 転勤の場合、家賃はどうなりますか？ A.基準地以外で勤務する場合は、借り上げ社宅制度を利用できます。また、基準地内であっても、通勤距離が50km以上または通勤時間が90分以上の場合は、社宅の適用対象となります。 〈基準地とは〉 入社時に以下5つのエリアから選択します。 ① 東日本エリア（仙台／北関東） ② 首都圏エリア（東京／東京西／横浜） ③ 中日本エリア（静岡／名古屋） ④ 近畿エリア（大阪／神戸） ⑤ 西日本エリア（広島／福岡／大分） 基準地「内」勤務：住宅手当支給（最大1.5万円） 基準地「外」勤務：社宅適用（借り上げ社宅［家賃50％会社負担］または社員寮） Q. 必要な資格はありますか？ A.営業職は現場が郊外にある場合も多いため、普通自動車免許が必須です。また、部署を問わず「施工管理技士補」の取得を推奨しています。 ※受験費用は実費ですが、資格取得後は月3,000円の資格手当が支給されます。 Q. 技術職希望の場合、ポートフォリオの提出は必要でしょうか？ A.必須ではありません。これまでの応募者の多くも、ポートフォリオなしで選考に進んでいます。設計・デザイン・ものづくりに関する制作物や、学校課題・自主制作などがある場合は、ご提出いただくことで理解が深まることがありますが、提出の有無が合否に直接影響することはありません。 Q. 入社後の教育・研修はどのようになっていますか？ A.入社後4月の約1か月間は、工場での現場実習や座学研修を通じて、基本的なビジネスマナーや、業務に必要な基礎知識を学びます。5月以降は、WEB会議を活用した研修・OJT研修・部署別の集合研修などを通じて、段階的にスキルを身につけられる教育体制を整えています。 ■ 数字で見るカツデン 年間休日日数：122日（2026年度） 女性 産休・育休後復職率：100％ 拠点数： 国内営業所 12拠点 国内製造・開発拠点 3拠点 海外製造拠点 1拠点 新卒・中途比率：中途入社 約46％ 20代社員構成： 男女比 6：4 人数 95名／196名（※2026年1月時点） 職種別割合： 生産本部 45％ 営業本部 33％ 技術本部 14％ その他 8％ （※2026年1月時点） 売上推移： 2018年度：20.9億円 2019年度：21.9億円 2020年度：24.9億円 2021年度：32.4億円 2022年度：37.6億円 2023年度：36.9億円 2024年度：42.1億円 2025年度：46.0億円（予定） 顧客満足度：97％ （※2024年度 取引企業向けアンケートより） 営業職コース希望割合： エリアコース 60％ 全国コース 40％ （※2026年1月時点） これまでの最年少部長年齢：30歳（女性） ■主な専攻・学科一覧 法学部、経済学部、経営学部、商学部、文学部、人文学部、社会学部、現代社会学部、 外国語学部、国際学部、国際文化学部、国際関係学部、教育学部、 工学部、理工学部、建築学部、建築・デザイン学部、デザイン学部、環境デザイン学部、 造形学部、美術学部、芸術学部、家政学部、生活科学部、現代生活学部、人間科学部、 情報学部、総合政策学部、情報マネジメント学部、農学部、システム工学部、機械工学科、 機械工学専攻、電気電子工学科、システムデザイン学科、 建築学科、建築学専攻、住環境学科、インテリアデザイン学科、環境デザイン学科、 工業設計学科、プロダクトデザイン学科、工芸工業デザイン学科、生産技術科、 情報システム学科、経営学科、経済学科、商学科、国際キャリア学科、生活環境学科、社会情報学科

徳島県 カツデン株式会社 勤務地 カツデン株式会社 R＆Dセンター/島根益田工場 〒698-2144 島根県益田市虫追町ロ320-123 島根県「萩・石見空港」より車で15分程度 ＊社員寮がありますので通勤の心配はありません （社員寮から工場まで車で20分以内） 勤務候補地：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

募集対象詳細 〜オール「A」はいらない。何かひとつ「A」の人の方が、面白い〜 さまざまな性格が集まるからこそ、新たな価値が生まれます。 無口でも発想が豊かな人、大雑把だけど憎めない人、ミスはするけれど教え上手な人―― 「個」の魅力こそが、カツデンの原動力です。 全国13ヶ所の拠点、R&Dセンターや社員寮の建設、海外研修など、多様な価値観を持つ社員が働き やすい環境を整えながら、日々新しいものづくりに取り組んでいます。 【求める人物像】 経営理念である「美しく快適な空間づくり」を実現するために、モノづくりメーカーとして常に以下 のような創意工夫が求められます。 「この製品のディティールをもっと美しくしたい」 「こんな製品があれば、美しい空間が生まれるのでは」 これまでにない斬新な製品を生み出すために、社員同士で意見やアイデアを活発に出し合い、より良 いものに改良していくために、試行錯誤を重ねます。 セミオーダー型のものづくりならではの充実感は、大きな魅力です。 機能美と意匠美にこだわった商材を通じて、お客様の快適な空間づくりを支え、社会に貢献する―― これが私たちの目指す姿です。 【カツデンで活躍してほしい人】 カツデンは「全員経営」を掲げています。 社員一人ひとりが自ら考え、意見を持ち、主体的にイキイキと働くことができる―― そんな人材を求めています。 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 28万2940円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【賞与実績】 カツデンでは、利益が出た際には社員に還元することを会社の方針としています。 業績に応じて賞与も年々増額しており、社員の頑張りをしっかり評価しています。 2022年度（夏・冬合計）：6.6ヶ月分 2023年度（夏・冬合計）：6.7ヶ月分 2024年度（夏・冬合計）：7.0ヶ月分 2025年度（夏・冬合計）：8.1ヶ月分 ※賞与額は業績により変動します。 【手当】 社員が安心して働けるよう、各種手当を支給しています。 ・通勤交通費 ・住宅手当 ・技術手当 ・家族手当

選考プロセス ・プレエントリー 会社説明会参加 または オフィスツアー兼座談会に参加 ↓ 一次選考（若手社員との個人面接） ↓ 二次選考（管理職との個人面接） ↓ 最終選考（社長・専務との個人面接） ↓ 内定 ※一次選考と二次選考の間に、適性検査（WEB診断／筆記テスト）を実施いたします。 WEB適性診断は選考結果に一切影響しませんので、ご安心ください。 筆記テストは中学生レベルの国語・数学等の基礎力を確認する内容となっておりますので、リラックスして受検いただければと思います。 ※一次選考・二次選考は、受験者様の最寄り、またはご希望の営業所にて実施いたします。 最終選考は東京本社にて実施いたします。なお、最終選考に限り往復交通費を支給いたします。 【面接地・登録地】 カツデン 東京本社 所在地：東京都台東区上野5-25-11 大和上野ビル7F 担当者：日高 電話番号：08097463386 メールアドレス：hidaka@katzden.co.jp カツデン株式会社 R&Dセンター 所在地：島根県益田市虫追町ロ320-123 担当者：日高 萌 電話番号：080-9746-3386 メールアドレス：hidaka@katzden.co.jp 面接場所は現在お住まいの地域を考慮して決定します。 お気軽にご相談ください。 提出書類 エントリーシート