メンター制度とは、新入社員の直属の上司とは異なり、新入社員と年齢が近い相談しやすい先輩との組み合わせを作ることです。
新入社員からすると、入社したての時は仕事の進め方はもちろんのこと、職場の人間関係、社会人の生活についてなど、仕事以外の面でも色々分からないことが出てきたりします。
その時に、相談したいんだけれど、直属の上司に相談する様な内容でもないかな～という時に、相談しやすい相手を作るのがメンター制度の目的です。
ファンファンクションでは、新卒と年齢が近く、基本的にはファンファンクションに新卒入社した方をメンター制度の組み合わせにして、より新入社員が相談しやすい組み合わせにします。
4月1日に入社してから、約1週間は事務所で座学研修を行うのですが、その研修の一コマで、メンター制度の紹介とメンターの組み合わせ発表 兼 お昼ご飯の交流会を行っています。
写真が、ちょうどメンターとの初めての顔合わせ、お昼ご飯の交流会の様子です。
メンター制度では、仕事場とは別の場所で、月に1回時間を作って、最近の困りごとや悩み事について相談する時間を設けています。
もちろん今の時代はLineとかありますので、あるメンターの組み合わせでは、日頃から頻繁にLineでやり取りもしていたりします。
新入社員からも心強くて、非常に好評な制度です。
