こんにちは！ブルーネットワーク 人事担当の小柳です。
当社はこの4月から新入社員が4名加わりました。
それぞれ、日々環境に慣れ、仕事を覚えるのに奮闘の毎日のようです。
当社は、４０名弱の中小企業。
大企業のように毎年何十人、何百人と大量採用はしていません。
少数精鋭で、一人ひとりの社員がとても大切な存在になります。
ですから、選考にあたっても、私たちの業界・仕事にフィットする方かどうかを
時間をかけてじっくり拝見しています。
「入社の決め手は、１回１回時間をかけ、話を聞いてくれる会話ベースの面接から
ありのままの自分を見てくれるな…と思ったこと。」
実はこういった話は他の社員や応募者の方からもよくいただいています。
働きたい企業を見つけるために、就活生の皆さんは
自己分析をしてやりたいことをじっくり考え業界研究・企業研究を
されてきていると思います。
当社は、そうした皆さんのお考えや将来の希望などを、
１次面接の段階から、時間をかけて聞かせてもらっています。
オンラインでも対面でもこのスタンスは変わりません。
また、面接は相互理解の場でもあるので、当社のこともできる限り
理解してもらうよう努めています。
そうした選考を経て入社した当社の先輩社員は、
入社後にミスマッチが生じることもなく
前向きに仕事に取り組み報道現場の第一線で活躍しています。
当社の仕事に少しでも興味をもって頂いた方は、是非説明会にご参加ください。
そして面接の中であなたのことを聞かせてくれたら嬉しいです。
ご応募を、お待ちしています！
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