| これが私の仕事 |
クライアントの採用成功にとことんこだわる
当社は新卒採用をトータルで支援しています。新卒採用はほとんどの会社が実施しておりますが、学生が説明会に来ない、面接で何を見たらいいかわからない、内定辞退が多いなど課題感はお客様ごとにそれぞれです。マーケティングの観点も必要です。
その中でも、私のメイン担当業務は、集客媒体の選定から、内定出しまでのプロセスの設計、また新卒入社社員の定着から戦力化までをお手伝いしております。
クライアントからいただいた課題の本質を見抜き、最適なソリューションを提案することを求められます。現在はチームリーダーとしてメンバー2名とともにクライアントの採用成功はもちろんのこと、私含めメンバー一人一人がなりたい自分像に近づけるように奔走しています。 |
| |
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
お客様の意識改革から理系採用の型を作成
展示会で接触した通信インフラ整備の企業様とのエピソードです。
当初お客様は大きく2つの課題をお持ちでした。
1.長引く採用活動によって次年度採用の準備に手が回らない事
2.母集団の内訳を見ると理系学生が少ないこと
1.についてはマンパワー削減の為のアウトソーシングを提案
2.については、理系学生の選社軸に動き方に合わせて戦略を立案
上記アプローチにより理系学生採用の型をお客様と共に作り上げました。
学生の動きを的確に把握して、時期別にアプローチ方法を変えること、リクナビシステムを最大限使いこないしていくこと、なによりも学生に会う時間を重視することの大切さをご理解いただき、
お客様から井村さんから提案されたらやるしかないよねと言ってもらえる関係性まで発展しました。 |
| |
| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
ハイペースで成長できる環境がありました
「自分が成長できるか環境かどうか」を就職活動の軸として企業選びを進め、就活解禁後は金融・不動産等様々な業界で30社くらい説明会に参加しました。しかし、なかなか自分の働くイメージが持てる企業と出会えることが出来ず、多少の焦りが出てくる中、偶然就活サイトで当社を見つけました。実際、説明会に参加してみると、会社の雰囲気を感じ取ることができ、少数精鋭かつ「新卒一期生」の募集でしたので、ここなら周囲よりも早く、ハイペースで自分が成長できる環境があると思い入社を決めました。「人と組織を熱くする」という理念のもとに、お客様の採用成功に向けて日々の業務に取り組んでいます。 |
| |
| これまでのキャリア |
ソリューションプランナー（2017年新卒入社）⇒2022年東京チームリーダー |
