株式会社生方製作所
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株式会社生方製作所

【業種:電気部品・半導体・電子】保護デバイスの開発型メーカー
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
重電・産業用電気機器/精密機器/その他製造/家電・AV機器
本社
愛知

先輩社員にインタビュー

CSセンター デザイン2グループ(設計開発)
入社9年目の先輩社員D(男性)
【出身】立命館大学大学院  基礎理工学専攻 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 ”いざという時に人の命を守る”新規製品の設計・開発
私が開発を手掛けている製品は、市場で起こりうる事故を未然に防ぐ為の保護スイッチです。
お客様のニーズから開発を始めた製品で、社内にまだあまり知識のない分野でもあります。
そのため製品設計においては、要求事項、必要事項は何か、それを満足させるにはどういう構造にしなくてはならないかを考え、理論計算から設計を始めます。
製品設計では、性能を満たすだけでなく、考えた構造の物は組み立てやすいか等、量産性も考慮する必要があります。
また、設計した製品を試作・評価するにあたり、製品の組み立て方法、組み立てに必要な設備、評価方法も自ら考え試作を行うため、設計者の出来る幅が広く様々な経験ができています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
原因不明だった製品の不具合の原因を特定した時の達成感
製品開発では、お客様の使用環境を踏まえて様々な試験を行います。
新規製品開発の試験の際に、今まで社内では起こった事のない特性の不具合が発生しました。特性としては「市場で使用するには問題のないレベルだが、試験を行う前よりも変化している。
しかし、変化の原因を特定しないと市場で問題が発生するレベルまで変化するかもしれない。」そういった観点で原因追求が必要でした。
社内の過去トラブルからも原因は見つからず、原因を特定する試験方法を検討し、一つ一つ原因を潰していった後に製品にしようしている材料が原因であると判明しました。
そして、その材料の何が不具合につながるのか、材料メーカーに相談して明確になりました。
一つ一つ確実に、社内外問わず多くの人に相談にのってもらいながら原因を特定することができました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き ”中小企業という規模感”社員同士の雰囲気の良さと、自由度
会社説明会での先輩社員との座談会で、社員200名程度という規模感が、部署を超えて社員同士が話をしやすい環境や、自由に考えたことを実行できる環境を作り出していると感じました。
会社の規模が大きくなるほど、社内には知らない人も多くなり、思いついたことを実行に移すまでにも長い時間がかかります。
この会社は、結果を出すためのやり方、解析、必要な物の設計、製作、全て自分で考えてやることができると感じたからです。
 
これまでのキャリア 現場研修(1年)→CSセンター Gデバイスグループ(組織変革)→CSセンター デザイン2(現職)

この仕事のポイント

仕事の中身 災害・事故・犯罪からヒトの命を守る仕事
仕事のスタイル 目標をきちんと予定通り進めることが必要な仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 新しいモノを生み出す力が身につく仕事
特に向いている性格 何事にも粘り強さで勝負する人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

会社の中身を見聞きする機会は就職活動中しかありません。機会が多いほど、自分に合う会社を見つける可能性は高くなります。
多くの会社を見て、どんな企業があって何をしているか、そこで働く人の思いはどうかを感じ取ってください。
色々な会社や人に出会う中で、自分がやりがいを感じられる事は何かが少しずつ見えてくると思います。
先輩社員は一緒に働くことになるかもしれない人です。その人達の雰囲気を感じ取ってください。

株式会社生方製作所の先輩社員

納期遵守のための生産管理。

バリューセンター プロダクションコントロール(生産管理)
入社8年目の先輩社員U(女性)

完成品や仕入れ部品の検査

VAセンター クオリティーコントロールグループ(品質管理)
入社2年目の先輩社員O(男性)

機械の保全、修理、改善

VAセンター プラントメンテナンスグループ(設備保全)
入社2年目の先輩社員A(男性)

国内シェア85%製品「感震器」の製造

VAセンター プロダクショングループ(製造)
入社3年目の先輩社員E(男性)

製品が適切な温度帯で作動するための調整

VAセンター プロダクショングループH(製造)
入社4年目の先輩社員H(男性)

部品の全体最適を考える。

VAセンター プロダクションコントロールグループ パーチェシング(購買)
入社8年目の先輩社員P(女性)

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掲載開始:2024/01/29

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