入社4年目、ファーストキャリアもその後は人事としてグッド・クルーに関わっている採用担当：大谷が思う正直レビューはこちら！
★強みに感じるポイント
【若いエネルギーがあふれている】
平均年齢27歳。MISSION／VISIONに沿って、年齢や役職に留まらず、自己成長を目指す姿勢や人に対して働きかける姿勢など、目の前の仕事を楽しみながら前進しようとするエネルギーが強いです！
【一人ひとりをサポートする体制】
入社後は直属の上司がサポートメンバーとなり伴走！そことの関わりだけではなく、様々な先輩や後輩との繋がりを1on1制度やＧＣカレッジという社内勉強会の機会などを通して作ることができます。
【環境の変化に応じて、臨機応変に対応できる力があります】
コロナ渦のオンライン普及に伴い、社内の働き方の見直し、オンライン需要の拡大による新しい案件確保など、市場の変化に対応できるよう動いています。
★弱みに感じるポイント
【一人ひとりの主体性をどう発揮させるか】
クライアント先でのお仕事をしているメンバーに対して限られたコミュニケーションの中で、どうメンバー間の信頼関係を築き、お互いの行動アクションに繋げながら成果（目的達成）に向かっていけるか。改めて強みでもありさらに追及していきたい「感情移入」のコミュニケーションが社内では重要視されています。
【一人ひとりに合わせたキャリア構築】
将来のビジョンは十人十色。グッド・クルーならではのビジネスを活かして、様々な職種からの知識やスキルを力に変え、自分ならではのセカンドステージ、その先のキャリアを構築していくことが私たちの目標です。Aさんがこうだから私も同じということはなく、自分自身でキャリアを描いていく必要があるからこその先が見えない不安や悩み・葛藤にぶつかります。直面した課題解決に時間がかかってしまったり、次のステージになかなか繋がらなかったりともどかしさもありますが、先輩社員のキャリアの見える化やセカンドステージの拡大を目指し、目標達成に向けて日々がんばっています。
ここ衣は描き切れていない弱みも強みもまだまだあります。
その強みを最大化して、この弱みを突破していくそのためのアイディアや行動をどんどん起こしていってくれるそんな仲間も増えていってくれると嬉しいなとも思います。
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