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Ｓｋｙ株式会社
| 業種 |
ソフトウェア
コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／情報処理／通信／インターネット関連
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| 本社 |
東京、大阪
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特集記事とは、この企業が掲載された特集テーマに沿って、注目されている理由や魅力をリクナビが独自に取材した情報です。 |
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着実なステップアップで、入社2年目の独り立ちを目指す。 入社後の１年間は、着実にステップアップできるように、研修・サポート体制を充実させています。まずは全職種共通の研修、職種別研修、配属前研修を実施。各部署への配属後には、3名のチューターを中心とするＯＪＴ、フォロー研修、成果発表会、定期ヒアリングなど、多様な研修をバランスよく行っています。実務に活かせる研修を行い、内容を確実に身につけられることを大切に。たとえば、開発職向けのプログラミング研修では、当社の業務内容に合わせたオリジナルテキストを使用し、各自が課題に取り組みます。理系出身で開発のスキルを持っている方から、未経験の方まで、それぞれの知識・進捗に合わせて講師が指導を行い、みなさんの確実な成長をサポートしています。また、Ｓｋｙは改善文化を大切にしていますので、みなさんが入社された際には、研修もさらに改良されているかもしれません。ちなみに、私たちが所属するキャリアアップサポート部は2015年10月に新設されました。現在は30名に拡大し、研修スペースも増設など、人材育成に力を入れています。 |
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［じっくり育てるのはなぜ？］ 企業の健全な成長は、社員の成長が支えている。 |
| 今、Ｓｋｙは業績や従業員数が伸び続けています。そんな中、企業が「健全に」成長していくためには、必要な人材を確保するだけではいけません。人材に対して丁寧な育成・フォローを行い、一人ひとりの成長を促す支援が不可欠であると考えています。当社では事業の成長に合わせて、新卒の採用人数が拡大し、それに伴って研修と現場でのOJTも年々充実してきています。 |
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［育成方針］ 全体研修、職種別研修、OJTで、着実なステップアップをサポート。 |
| 入社2年目での独り立ちを目指して、新人研修とＯＪＴによる段階的な育成を行っています。まずは入社後の全体研修で、社会人マナーやSｋｙの事業、大切にしているマインドについて学びます。その後は職種別研修で、職種ごとに必要な基礎知識を習得。配属先が決定すると、各部署での業務に必要な基礎知識を、研修を通して身につけます。配属後のＯＪＴでは、チューターによるサポートのもと、職場環境に慣れ、徐々に仕事を覚えていきます。配属先によって必要なスキルや知識は異なるため、ＯＪＴ後の具体的な目標やスケジュールは、新人とチューターが話し合って決めています。 |
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［会社の雰囲気］ チューター3名体制のOJTとフォローで、独り立ちまで伴走する。 |
| OJTではメインチューター１名（中堅社員）、サブチューター２名（若手社員、管理職）のサポートのもと、業務を通して知識や経験を積んでいきます。各自がチューターと話し合って年間目標を設定し、達成度を定期的にチェック。また、進捗や成果についての発表会や、ヒアリング・懇親会を通して、目標達成に向けたフォローアップを実施。入社１年目のフォローアップ研修（全職種対象2回、職種別１回）では、入社後の研修で学んだ内容のレビューや、OJTで直面している課題について相談会を実施。研修には同期全員が集合、久しぶりに同期に会うことで、お互いに良い刺激を与え合う機会にもなっています。 |
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［私はこれを身に付けた］ 実務に直結する研修とOJTで、スキルが高まった。 |
| 中山：私はプログラミング経験がほとんどない状態からスタートしましたが、
配属までの職種別研修で、開発の基礎知識が身につきました。配属先には、育成担当だけでなくチーム全体で新人をフォローする文化がありました。先輩方にたくさんフォローしてもらい、ひとつずつ業務を理解することができましたね。多くの先輩方と関わることができた分、学びも多かったです。 島田：研修内容を仕事で実践する習慣がつきました。一般の研修でよくあるのが、研修を実践に活かせないことや、内容を忘れてしまうケース。Ｓｋｙの研修は実務で活かせる内容にこだわっているため効果が出るのだと思います。 |
研修では、一人ひとりの習熟度に合わせてマンツーマンで指導しています。 |
研修や教材は、現場の意見を取り入れ、日々ブラッシュアップしています。 |
OJT前後にはチューター研修を実施。育成レベル向上にも取り組んでいます。 |
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会社・仕事 |
特集テーマ：女性がイキイキ働ける職場
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理系の仕事 |
特集テーマ：情報・数学・物理系の専攻を活かせる仕事特集
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