理系学生のための女性エンジニアが活躍する企業特集

女性のエンジニアが活躍している企業に注目し、仕事のやりがいや、男女の区別なく活躍できる職場風土についてインタビューしました。女性活躍推進のための、企業独自の取り組みは必見です。

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テクノプロに入っていなければ、宇宙技術との出会いはなかった。

2021年入社の私は新人研修の後、ロケットや人工衛星に搭載される電子機器を作っているメーカーのプロジェクトに参加することになりました。以来、デジタル回路設計チームで、測定・評価を手がけるエンジニアとして活動してきました。自分が開発に関わった製品が宇宙に打ち上げられて社会に貢献できるとは、この会社に入っていなければ、やりがいに満ちた宇宙技術との出会いはなかったと実感しています。テクノロジーのプロを目指し、さらなるキャリアアップに励んでいるところです。[厚木支店 納富優加]

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職比率8.9%* ケア/育児休職制度(子が1歳に達するまでの間、最大1年)、育児休業取得者数51名* キャリア/メンター制度・CDA(キャリア・デザイン・アドバイザー)制度 *いずれも2023年6月実績

エンジニアとして大きく成長できるよう、手厚くサポート。

テクノプロ・エンジニアリング社は国内最大級のエンジニアリングサービス企業である。全国に26拠点(営業拠点22、開発センター4)を配し、800社以…続きを読む

株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 機械 /情報処理 /総合電機(電気・電子機器) /自動車

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管理職にも積極登用。女性エンジニアが開発の最前線で活躍しています。

ソフトウェア開発を通じて、情報社会を支えるSky株式会社。自動車・モバイル・カメラ・医療など幅広いクライアントのシステム開発と、国内で高いシェアをもつ自社パッケージ商品の開発・販売を軸に事業を展開しています。そんな当社では、女性エンジニアが第一線で活躍中。産休・育休をはじめとする各種制度はもちろん、リーダー・マネージャーや管理職への積極登用も行っています。2008年入社の村田もその1人。現在は課長代理へ昇格し、順調にキャリアを積み続けている。結婚後も開発の最前線で活躍し続ける彼女に、話を聞きました。

女性活躍推進の状況

社員定着率93%(23年3月/Sky株式会社のみ)、育児休業取得率 女性:105%(22年度実績/社員全体)、女性リーダー登用多数、定時退社日実施など安心して働ける環境整備を徹底、資格取得支援や研修制度も充実

すべての人に、チャンスを与えてくれる会社です。

ITの専門学校から技術職として2008年に入社。「女性を支える環境が充実しているSkyだからこそ、ここまでキャリアを積むことができました。」と村田…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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世界で通用する製品を設計するだけでない。それ以外のやりがいもある

私が所属する和歌山事業所では主に三菱電機製ビル・業務用空調機の設計を行っています。その中で担当しているのがオフィスビルや商業施設の屋上でよく見かける室外機の設計です。冷媒を使いながら外の空気と熱交換することで、建物全体の温度を調整します。当然かなり高い性能が求められます。現在は北米やアジア向けの製品を担当。設計部門と同じ敷地内に三菱電機の製造部門もあり、実際にモノづくりをしている現場を直接見て、製品に触れることができるのは大きな魅力です。

女性活躍推進の状況

●主任以上の女性社員の割合:55%●子供がいる女性社員:39%● 育成支援ポイント:通常のカフェテリアプランに加え、6歳未満の未就学の子を持つ社員に対して育児に関する費用の補助(毎年14万5000円相当)

海外向けの製品を担当。入社2年目で新たな目標を見つける

入社後約1か月間の事業所での新入社員研修が終了して、ゴールデンウィーク明けくらいに現在の部署に配属になりました。最初は空調機に関しては全くの…続きを読む

三菱電機エンジニアリング株式会社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 重電・産業用電気機器 /家電・AV機器 /機械 /自動車

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