| これが私の仕事 |
ITソフトウェア領域における、育成型技術者提供（派遣、業務委託他）。
事業部戦略戦術設計：競合優位性を意識した上での強み創り、マーケット環境における適切なPL設計。
└ビジネスをマクロ視点で捉え、理想の未来を考察する悦びを感じられる場面が多々あります。
営業セクターのグループマネジメント：各メンバーのミッション設定、KPI設計及びマイクロ管理。
└各メンバーの成長を目の当たりにした時、マネジメントとしての醍醐味を実感します。
人事セクターの採用面接：採用面接をした上での営業セクターへの接続。クロージング。
└応募者Will実現に向けCanを分析し、見立て通りにストーリーが進行した時、キャリアパートナーとしてやりがいを感じます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
関連ステークホルダー（技術者、クライアント、組織内メンバー）の成長
技術者とのやり取りの中でのエピソードです。
現在おおよそ全体30%の技術者とキャリア面談を定期的に行っている中、
「山影さんと出会えて良かった、人生が変わった、もっと頑張ります。」のコメントを受けた時、
運営の方針、ミッションの方向性が間違っていないのだと実感すると同時に、
「自分はもっともっと頑張らなければ。皆の期待を裏切れない。」と日々活力となっています。
技術者の前向きな思いがある限り、私は向上心を持ち続ける事を此処に宣言致します。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
中小企業且つ財務体質が健全。安定と挑戦の実現環境があると判断しました。
就職活動の軸は、「圧倒的な成長環境」。
私の場合、新規事業部スタートアップに携われるという前提で選社していました。
広範囲な業務を身に付けられ、胆力の醸成が実現できると考えていたからです。
しかしながら最大の決め手は、代表 小山の「誠実性、仕事への向き合い方、真摯な対応」です。
おそらくHR事業を営んでいる代表の中でも、小山以上にひとり一人の人生に向き合う覚悟は無いのでは、と思っています。
私自身を大切にしてくれる、というよりも、私の未来の部下や、関わる人たちに同じような思いを持てる代表が故、
組織全体の風土にフィット感を痛感し、入社を決意しました。 |
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| これまでのキャリア |
証券会社（法人＆個人営業） → Sier（旧特定派遣） → HR（紹介エージェント） → 現職（IT総合支援） |
