| これが私の仕事 |
採用活動のお手伝いからお客様の事業の発展までをサポート。
仕事の流れを簡単に説明すると
どんな人がいつまでに欲しいのかヒアリング
→その人が採用できる可能性の高い求人媒体をご提案
→採用までが主なお仕事です。
ときには、「この業務は負担が大きいので分業体制にして、そこに新しく人員を募集してみませんか？」とお客様の事業に踏み込んで提案することも。
私たちの仕事は、ただ単に求人広告枠を買ってもらうのではなく、
採用活動を通してお客様の事業をより良くすることだと考えています。 |
| |
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
育ててくれた先輩のような育成担当になりたい。
当社では入社して1年間、育成担当がつき、会社のことや商談のフォローなど様々な面でサポートしてくださいます。教え方が上手で優しい先輩のおかげで私の業績は伸びていき、目標を達成することができました！
私にも後輩ができることを意識した1年目の冬、「先輩方に恩返ししたい」と思い、育成担当を希望。念願叶って現在、私は育成担当として後輩を育成しています。伝える難しさや他の育成担当と目線を合わせる難しさなど新しい発見の毎日です。
日々の業務の中で気を付けているのは、毎日楽しく仕事をすること。
私が楽しそうに仕事をしているだけで、「後輩たちや先輩・同僚にいい影響を与えることができる」「お客様との良い関係性を作れる」ことが分かりました。
育成担当を経験して、周りを見渡せるようになったおかげだと思います。 |
| |
| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
私を知ろうとしてくれる会社。
入社の決め手は、面接を受けた企業の中で一番私を理解しようとしてくれた会社だったからです。面接の中で、「私のやりたいこと」をしっかりと聞いてくれている印象がありました。入社した今でもその印象は変わらず、社員一人一人の個性を大切にしている会社です。
会社では「いってらっしゃい」「おかえりなさい」など元気な声が飛び交っています。【人と商売を元気にする。】という企業理念からして体育会系のイメージを持つ方も多いと思いますが、実際は意外と静かな人も多くいます。
配属先によっては、元気や真面目など個性やチームカラーみたいなものがあります。しかし、無理に合わせる必要はなく、2022年新卒で入社した後輩たちは、全員いい意味で配属先の色に染まることなく自分らしく過ごしています。育成担当の私も、驚いています。 |
| |
| これまでのキャリア |
2021年 中途入社
2021年 新宿エリアサービス
2022年 新宿エリアサービス チーフ |
