| これが私の仕事 |
個々のキャリアを支援しています。
DIY HRの柱の1つである、DIY Career Path（Dキャリ）の推進です。具体的には、DIYキャリアプランシートにて自分のキャリアについて考え、それを基に上司と相談し（キャリア面談）、進みたい方向を会社へ意思表示し（キャリアエントリー）、挑戦の機会を獲得する（社内公募）サイクルを円滑にまわす事です。メンバー1人ひとりが自分のキャリアに真剣に向き合い、自分の仕事にやりがいや誇りを持って頂く事を後押し、会社の業績に連動させる事をミッションとしております。メンバーがキャリアのイメージをしやすくするため、本部業務の可視化（社内業務可視化シートや部署プレゼンテーション）も進めています。また、今後は社内兼業・インターン制度を導入し、より具体的にメンバーの「やりたいこと」への支援を行います。 |
| |
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
キャリアの複線化と社内公募制度の導入
DIY HR制度が始まり、「個々のメンバーの自律と成長を促し、DIY思想を組織文化にも浸透させていく物語」をつくる上で、今までの人事異動ではメンバーは自律・自発的な行動はできず、キャリアも単線化していては自分自身でキャリアをDIYする事はできないと感じました。そこで、店長から本部を経験する単線化から、店舗担当者、ラインマネジャーからでも本部を経験できるキャリアの複線化へ運用を変更し、経験してみたい職種に手を挙げて挑戦できる仕組み（社内公募）を導入しました。
まだまだ開始したばかりですが、メンバーが自分の仕事に誇りを持って働ける状態へ1歩前進できたと信じています！！ |
| |
| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
幼い頃の「カインズ＝楽しい」が今も。
幼い頃から身近にカインズがあり、買い物をしたり店頭に設置してあったガチャガチャを回すことが大好きでした(笑)。その経験からカインズに行けば楽しい事がある、ワクワクするという印象があり、就職活動を始めた時にカインズが正社員募集している事を知り、迷わず手をあげました。
当時は他に選考していた企業や内定を頂いた企業もありましたが、入社を決めた理由としては、福利厚生がしっかりしており、この会社であれば生涯働く事ができると思った事と、幼い頃の「カインズ＝楽しい」という印象でした。入社後、苦労をした経験もたくさんありますが、カインズに決めて良かった！と今でも思います。あの頃の自分に感謝！！(笑) |
| |
| これまでのキャリア |
2003年 担当者…1店舗
2008年 ラインマネジャー3店舗
2012年 副店長経験…1店舗
2013年 店長経験…3店舗
2017年 人事担当者…1年半
2018年 人事グループマネジャーとして今に至る |
