| これが私の仕事 |
人事制度の設計
自律をコンセプトとしたDIY HRという人事制度を基盤として一人ひとりが尊重され、誰もが働きやすい環境実現の為に新たな人事制度の設計、現制度の変更を計画、実行しています。
直近では、人事制度改革の設計と新たな制度を対象メンバーにおいて理解と浸透の為に、
様々なコミュニケーション施策を計画、実行が主だった業務となります。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
インフラとしての役割を担っている「使命」と「やりがい」
コロナ禍のマスク不足時、私は早朝よりマスク販売の準備をしましたが、ご用意できた箱マスクは100名様分。並ばれたお客様は300名近くいました。
想定外の人数に動揺を隠せないまま、カラーコーンとバーで列の整備をしていると、並ばれているお客様数名が「手伝うよ！」「混乱の中では助け合いだ」と声を掛けてくださいました。その手助けのおかげもあり、私は極寒の中並ばれたお客様一人ひとりへ丁寧にマスクを販売することができ、数えきれないほどの笑顔と感謝の言葉を頂きました。
また、販売できなかったお客様にも心からお詫びすることができ、しっかりと応対することが出来ました。この体験からお客様とカインドネスで繋がれたことを実感しました。カインズは地域になくてはならないライフラインの役割を担っていることを再認識しました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
教育制度の充実、様々なスキルの修得が可能
カインズの良いところは教育体系が充実しており、自己成長に繋げることができます。
主にリベラルアーツの学習、専門知識修得、資格取得が可能です。
私はカインズの経歴の中で、実務やe-Learning教材を通じて、危険物取扱者 乙種第４類、グリーンアドバイザー、安全管理者、酒類販売管理者、防火管理者 甲種、フォークリフト運転技能の取得することができ、更にその資格を実務に活かすことができました。 |
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| これまでのキャリア |
2011年4月 大宮店入社
2013年11月 浦和美園店オープニングメンバー、翌年にリビングラインマネジャーに。
2018年5月 仙台泉店をオープニングメンバー、FGラインマネジャーとして従事。
2021年10月 より現職 |
