株式会社エイエイエスティ

SEに最も大切なスキルとは何でしょうか？会社によって考え方は様々ですが、現場第一主義の当社が最も大事にしているのが「現場での柔軟な対応力」です。時代によって言語や技術はアップデートしていきますし、同じ言語や開発環境でもプロジェクトによって状況や求められる力も千差万別です。「価値あるエンジニアは、状況に応じてベストのパフォーマンスが出せる存在」だと捉え、対応力の育成に注力するのが当社の特色です。現場で裁量権を与えつつ、手厚くフォローすることで、マニュアルで伸ばせない対応力を育てるのは、現場主義の当社ならでは。画一的な教育プログラムだけでは到達できない、人間力溢れるエンジニアの育成を目指します。

100以上の研修やテキスト、スキルアップ年間計画と定期面談、書籍購入・外部セミナー受講支援など、能動的な学びの機会も整えていますが、昔ながらの対面指導にも力を入れています。業界内ではフルリモートが盛んですが、意思疎通・指導で弊害が起きやすいのも事実です。当社はリモートワークも活用しつつ、極力2名以上で案件を動かし、仕事の中で育成する/される状態を意図的につくります。熱の入った指導やチーム連携で、20代でリーダーに昇格したり、最先端技術を扱える「トレンド技術保有者」が増えたりしています。先輩後輩、上司部下、同期の他、技術交流会、勉強会、常設のカウンセリング相談窓口など、絆を感じる機会はたくさんいます。

ビジネスライクではなく、大事な仲間・人として向き合う。そんな考えから派生して、「在宅勤務手当の創出」「出張手当の増額」「代休の時間単位での取得」「同好会の費用支援」など、スタッフから挙がった声が採用され、制度として形となったものが多数あります。いち社員の声に経営層が真摯に応える慣習は、社長がエンジニア出身で「エンジニアファースト」「現場ファースト」の考え方を昔から大切にしてきた表れとも言えます。社員自ら会社に働きかけて、環境や機会を創り出すことができるだけでなく、風通しの良さは、居心地の良さ・気さくな人が多い・誰とでも気兼ねなく話せるといった温かみある社風にもつながっています。