業種 |
ソフトウェア
情報処理/その他サービス/コンピュータ・通信機器・OA機器/インターネット関連 |
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本社 |
愛知、東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・システムエンジニア | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 625名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
業務系システム開発:仕事で使うシステムの開発 制御系システム開発:物の動作を制御する為のシステム開発 要件定義~基本設計~詳細設計~実装~テスト~導入~運用保守 下記、職種・仕事内容の詳細を参照 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
千葉、東京、神奈川、愛知 備考:選考時に希望の配属エリア(東海or東京)をお聞きしたうえで決定いたします。 入社後の転勤は原則ありません。 【東海エリア採用】 愛知県 【東京エリア採用】 東京都、神奈川県、千葉県 ※案件や外部状況によってテレワークの導入も行っています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事内容の詳細】
システムを作るのに必要な工程は、下記の通りです。 プロジェクトによって、担当工程は変わります。 要件定義~基本設計~詳細設計~プログラミング~テスト~導入~運用保守 《要件定義》 ユーザが何をしたいのかご要望を汲み取り、 それを実現する機能や性能などを検討して明確にしていきます。 定義した内容を文書にまとめます。 《基本設計》 製品の基本的な設計を行います。ハードウェアの構成や機能など、仕様の大枠をまとめます。 設計した内容を文書にまとめます。 《詳細設計》 より細かい構成や処理の詳細を決めます。 設計した内容を文書にまとめます。 《実装》 各種言語でソースコードの記述(コーディング)を行います。 《テスト》 できあがったものを動かして、仕様どおりに動作するかを確認します。 《導入》 ユーザにシステムを納めます。 《運用保守》 システムが正常に稼働し続けるように、異常の兆候がないか監視する他、 最新版ソフトウェアに入れ替え、古くなった設備の入替、 データの保全、障害時の復旧なども行います。 研修が終わり配属が決まってからは、先輩社員の指導のもと簡単なテストや詳細設計に基づく修正などお手伝いからスタート。習熟度や自信の希望するキャリアプランに合わせて仕事の幅を広げていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【応募までのスケジュール】
会社説明会予約 ↓ 会社説明会参加 ↓ 応募 【選考内容】 適性試験 ↓ 個人面接(1~2回) ↓ 内々定 ※途中に面談を実施します。 ※選考フローは時期により変更になる場合があります。 ※詳細は説明会でご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:241,000円~251,000円 ※基本給:241,000円~251,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:251,000円 ※基本給:251,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:261,000円 ※基本給:261,000円 備考:専門 (二年課程)月給※基本給:241,000円 (三年課程)月給※基本給:246,000円 (四年課程)月給※基本給:251,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
残業手当:全額支給 通勤手当:公共交通機関利用分全額支給 在宅手当:在宅勤務時間と日数に応じて支給 資格手当:資格に応じて毎月支給 役職手当:役職に応じて毎月支給 家族手当:扶養家族第3子まで(配偶者/月1万円、子/月5000円)毎月支給 出張手当:出張日数と場所に応じて支給 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
年2回 備考:2023年実績 3.4~4.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始(12/29~1/3) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日122日(2024年度) ※年間休日は暦により変動します。会社指定の土・日、祝日出勤日はありません。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
スキルアップ関連: IT国家資格の取得祝い金 例:ITパスポート6万円、基本情報技術者10万円、応用情報技術者20万円等 スキルアップ書籍代全額補助 外部セミナー受講制度 eラーニング受講制度 DVD貸出制度 技術交流会 通信教育制度 交流活動関連: 新入社員歓迎会 新年会 BBQイベント 納会 同期同年代会 グループ懇親会 シャッフル懇親会 同好会 技術交流会 その他: 定期健診制度 年1回、40歳以上は人間ドック 契約保養施設 東急ハーヴェストクラブ・リゾートトラスト 種施設利用割引制度 相談窓口 目安箱制度 功労金制度 報奨金制度 ※評価制度について: あなたの評価は、全マネージャーが話し合って決めます。 実績・技術力・マナーなどから、あなたを多面的に評価します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ 期間:最長5か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
グループ合計
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.7%
3年以内女性採用割合:24.3% グループ合計
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平均勤続年数 | 6.4年(2023年4月時点)
グループ合計
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平均年齢 | 31.6歳(2023年4月時点)
グループ合計
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研修 | あり:■新人社員研修
【入社前学習】(10月~3月) ※通信制 ・システム開発概論/開発管理技術/システム開発技術(導入)/プログラミング課題/他 【新入社員研修】(4月~5月頃) ※集合研修 ・ビジネスマナー/システム開発基礎/Java言語、データベース基礎/Webアプリケーション開発(Spring Boot)体験/他 【OJT】(半年ほど) ・プロジェクトにより異なる |
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自己啓発支援 | あり:
【スキルアップ書籍代全額補助】 仕事に関する書籍の費用を、会社が負担します。スキルアップを全面支援! 【外部セミナー受講制度】 周囲と協力してプロジェクトを成功させるために、必要なヒューマンスキルを磨ける 各種セミナーを受講可能!300以上のテーマから学ぶことができます。 【eラーニング受講制度】 プログラミング技術、マネジメント能力向上など、技術向上に役立つコースが充実! 【DVD貸出制度】 ビジネス研修、マネジメント研修に関わるDVDを貸出! 階層ごとに分かれて鑑賞会を開くこともあります。 【技術交流会】 定期的な技術交流会を実施。 参加者同士楽しみながら、お互いに習得した最新技術を共有して、スキル向上に励んでいます。 【通信教育】 マネジメント教育は昇格時に、その他にも常時様々な通信教育を受けられます。 |
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メンター制度 | あり:キャリアコンサルタントによる面談を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自身で興味を持ったスキルを身に着ける為、四半期毎に上司と面談を実施。上司に相談しながら、着実にキャリアUPしていけます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績)
グループ合計
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有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2022年度実績)
グループ合計
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
グループ合計
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
ビル1階に喫煙ルームを設置。
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開発実績一例 | ~ IoT・クラウド関連 ~
ETLツール(情報の抽出・変換・書き出し)による工場稼働状況に関する情報の見える化 【工場のIoT化】【ものづくりの復興】【産業の活性化】 車の遠隔操作・管理を行うスマホアプリ開発 【大手自動車メーカー関連のスマホアプリ開発】【最先端技術開発】 各種盗難防止のクラウドサービス構築 【世界規模でのIoTサービス】【クラウド開発】【あらゆる人の暮らしを便利に】 オンライン診療のクラウドサービスのプラットフォームの開発・構築 (各家庭で計測された体温・血圧などを病院にいる医師に向けて見える化) 【医療技術をシステムでさらに進化】 高齢者向けサービスのプラットフォームの開発・構築 【高齢化社会の社会問題を解消】 農家向けクラウドサービスのプラットフォームの開発・構築 (水田の水位・水温、カメラ画像などの閲覧・管理) 【農業のIoT化に貢献】 ~ メーカー関連 ~ カーナビ地図開発(大量の道路画像データの解析および検証ができるツールを作成) 生産準備システム(金型データ管理機能拡張し、様々な計画表など10工場で統一化を実現) ディーラー向け納期即答システム(生産ラインを考慮した納期日をリアルタイムに回答できるシステム) ~ エネルギー関連 ~ 拠点間情報連携システム(電力会社・関係会社間における通信基盤の構築) 配電用地業務システム(電力会社向けに、Webベースで業務フローを管理するシステム) ◎他、小売サービス関連・医療関連など開発実績多数あります。 |
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キャリア形成 | キャリア(若手・中堅社員・管理職を軸とした6段階)と
教育内容(マネジメントやスキル)に応じて、具体的な教育カリキュラムが異なります。 ■教育制度の一例■ <若手社員教育> 情報処理基礎(C言語含む)、OS、データベース基礎、ネットワーク基礎、システム設計基礎など <中堅社員教育> データベース、プロジェクト管理、品質管理、見積もり技法など <管理者教育> システム要求定義、プロジェクトマネジメント、コストと品質管理など ※教育体系の詳細は当社HPをご覧ください。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
説明会当日、参加用URLを送付します。 |
【書類選考なし】 | 書類選考はありません。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出をお願いしております。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。