こんにちは！共立株式会社 採用担当の下山田です！
本日は共立の休暇制度についてお話しようと思います。
会社を選ぶ際に、休暇制度の豊富さをを気にされている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
私自身も柔軟な働き方をしたいと考えていたので、会社の休暇事情は大事な見極めポイントでした。
今回は4つの休暇制度をご紹介します。
有給休暇
こちらは定番の休暇制度ですね。共立では入社1年目に14日分の有給休暇を取得することができます。共立にはお盆休みや夏休みといった休みはございませんが、組み合わせ次第で長期休みを作ることができます！
私も実際に、先輩からの勧めで「自称 夏休み」を作り、旅行に行きました。（土日＋3日有給休暇取得で連続5日間のお休み）入社2年目以降は17日、5年目以降は21日と取得できる休暇日数も増えていきます！
半休制度
有給休暇を前半と後半に分けて取得できる制度です。
例えば、午後半休を利用して午後から旅行に行くことも可能です。終業時間後（17:20）に出発するのは時間がもったいない気がするので嬉しい制度ですね。
また、出張から帰った次の日に午前半休を使えば、気持ちに余裕をもって出社できますね。
時間単位有給休暇
こちらは1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。
1時間単位って微妙だな～と最初は感じていましたが、とても便利な制度です。
例えば、お友達と仕事後に夜ご飯へ行くときも時間休を使用すれば早めにスタートすることができます。また、午前中に時間休を使用し、病院に行ってから働くこともできます。
個人的には一番便利だと思うので、ぜひ皆さんに使っていただきたいおすすめ制度です！
リフレッシュ休暇
こちらの休暇を使用すると、9連休を作ることができます！
年一回取得できる制度で、平日連続5日以上の休暇を取得することにより、9連休を作ることが可能となります。（土日＋平日5日＋土日）
入社2年目から取得ができるため、私（入社1年目）はどういう使い方をしようか今から作戦を練っています！旅行に行くか、家でのんびり過ごすか迷っています。
ここまで4つの制度をご紹介しましたが、このほかにも育児・介護・ボランティア休暇などたくさんの制度が揃っています。
会社説明会予約も受付しております！こちらもぜひご参加ください。
