こんにちは！
共立株式会社採用担当の下山田と申します。
私は今年の4月で入社3年目となり、業務職社員として「社内研修・新卒採用」に関する仕事をしております。本日は、弊社の「研修制度」についてお伝えいたします！
≪新人研修の内容が豊富！≫
弊社では入社後に、本社での新人研修を設けています。
基幹職・エリア基幹職：4月～6月末／業務職：4月～5月中旬
定番のビジネスマナー研修から実務説明まで実施するため、配属までの不安を研修中に解消することができます！
（研修例）
・ビジネスマナー研修：電話応対、ビジネス文書、名刺交換など社会人としての基礎を学びます
・ロールプレイング研修：上司やお客様との関わり方について、ロールプレイングを通して学びます
・部門説明研修：現場社員を講師として招き、各部門がどのような仕事を担っているかご説明します
・実務説明研修：弊社の実務について、実際に社員が使用するツールを操作しながら学びます
・資料作成学習：ExcelやPower Pointなどの実務で役に立つ基本操作を学びます
≪配属後のOJT指導≫
配属後も各人にOJT指導員が付きます。
基幹職・エリア基幹職：入社後2年間／業務職：入社後1年間
そのため、業務で分からないことがあればいつでも質問することができます。私自身も配属直後は分からないことが多かったのですが、そのたびに指導員の方に相談することができ、不安を解消していました。
≪1年目以降の研修もご用意しています！≫
弊社では新入社員研修以降も、「これまでの振返り」「次のステップへ向けた」研修を実施しています。そのため、定期的に自身の立ち位置、成長に必要な要素、キャリアプランを確認することができます。
（研修例）
・2年目研修：同期で集合研修を行い、仕事や同期の近況を確認することができる場となっています
・若手社員研修：3・4年目合同となり、先輩や後輩との研修で新たな気付きを得る場となっています
・中堅社員研修：10年目前後の社員がマネジメント層と若手の間における立振る舞いを確認します
ここでは紹介できなかった研修について、弊社の採用HPにてご紹介しております！
こちらもぜひご覧ください！
共立採用HP：https://www.kyoritsu-ins.co.jp/recruiting/graduates/index.html
説明会・イベント予約も受付しておりますので、こちらもぜひご参加ください。
