株式会社ワークポート
ワークポート
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株式会社ワークポート

人材紹介サービス/IT・ゲーム/キャリアコンサル/エンジニア教育
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/広告/インターネット関連
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

◆総合型人材紹介事業
業界や職種を問わず、「人」と「企業」の出会いを創出するお仕事です。
未曾有の人手不足に見舞われている日本経済に雇用の流動という側面から貢献します。

◆育成型人材紹介事業(みんスク)
ITエンジニアを志望している転職希望者を無料で育成し、人材募集企業へご紹介するお仕事です。
日本の課題であるIT人材不足に貢献します。

【ワークポートHP:https://www.workport.co.jp/corporate/】

当社の魅力はここ!!

事業優位性

20代の若手メンバーが早期に活躍している理由がここにある!

人材紹介は“人対人”のコミュニケーションで成立するビジネスであるため、アナログな要素が多く、属人化しやすい部分が多いにあります。ワークポートでは、強みである自社システムにより業務の標準化やノウハウの共有を仕組み化することを徹底し、人材紹介専門で16年間蓄積したノウハウが詰まった業務マニュアルを作成しています。この仕組みを利用した教育体制が整っているため、経験やスキルに関係なく新卒入社一年目からでもプロとして活躍できる環境が用意されています。何も心配することはありません。飛び込んできてください。私たちがあなたを人材紹介のプロへと育てます。

社風・風土

教育哲学:立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ

これは、創業当時から一貫して社員に言い続けている弊社の教育哲学です。私たちが考える立派な大人とは、『当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる人』です。弊社は、立派な大人であり続けようとする人間にチャンスを与え続ける会社です。毎年進化する新人教育プログラム、どんな状況でも思いやりのある幹部陣、実力主義で正当な評価制度、変化を恐れない社風、若くから最前線に立てる抜擢人事。新卒でご入社いただくには、魅力ある会社だと自負しています。一緒に立派な大人の階段を上っていきましょう。

戦略・ビジョン

≪年間転職支援人数1万人の実現≫

人材紹介ビジネスでの転職支援人数は年間約30万人。ワークポートはこのうちの3%である1万人をマッチングし、トップシェアに食い込むことを当面の目標として掲げています。ワークポートはITビジネス分野に専門特化した人材紹介会社として2003年にスタートし、2014年にはITビジネス分野に限らない総合人材紹介へと事業を拡大しました。今後は、国内子会社の全国展開、韓国・タイ・フィリピンなどアジアを中心とした海外拠点展開で、ワークポートグループのサービス拡大を加速させていきます。私たちの目標や夢に共鳴してくれる若いみなさんとお会いできることを、楽しみにしています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【総合職】

1)リクルーティングアドバイザー(RA) ※法人担当
 企業の人材採用を成功へ導く仕事です。

2)キャリアコンシェルジュ(CC) ※個人担当
 求職者を転職成功へ導く仕事です。

3)バックオフィス(マーケティング/事業企画/システム/採用)
 バックオフィスから会社経営の根幹を支える仕事です。

※全職種通年採用をしております。(2019年7月・10月、2020年1月・4月から選択可能。)

会社データ

事業内容 総合型人材紹介サービス
育成型人材紹介サービス
転職メディア
設立 2003年3月
資本金 4,200万円
従業員数 540名(2019年4月見込)
平均年齢 27歳
売上高 50億円(2019年3月期見込) 前年比 128%見込
39億円(2018年3月期実績) 前年比 130%
30億円(2017年3月期実績) 前年比 125%
24億円(2016年3月期実績) 前年比 120%
20億円(2015年3月期実績)
許可番号 ・有料職業紹介事業 許可番号 : 13-ユ-040590
・プライバシーマーク 認定番号 : 21000352
代表者 【代表取締役社長 CEO 田村 高広】
東洋大学卒業後、広告代理店を経て(株)インテリジェンス[現 パーソルキャリア(株))に入社。人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。
2003年に(株)ワークポートを現副社長である林と設立、代表取締役社長CEOに就任。

【代表取締役副社長 COO 林 徹郎】
早稲田大学在学時より、(株)インテリジェンス(現 パーソルキャリア(株))にて新卒採用コンサルティング事業に従事。
卒業後はそのまま同社に在籍し、大学生派遣事業やアルバイト募集サイトの立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。
2003年に(株)ワークポートを現社社長である田村と設立、代表取締役副社長COOに就任
事業所  <東京>
 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F/9F
 「大崎駅」北改札口 徒歩5分

 <五反田>
 東京都品川区五反田1-21-9 ウィスタリア東五反田ビル7F
 「五反田駅」東口 徒歩4分

 <仙台>
 宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22 宮城野センタービル5F
 「仙台駅」東口 徒歩5分/「宮城野通駅」北2口 徒歩1分

 <埼玉>
 埼玉県さいたま市大宮区大門町3-82 大宮大門町MIIビル 6F
 「大宮」駅 徒歩6分

 <横浜>
 神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル 6F
 「横浜駅」西口 徒歩5分

 <名古屋>
 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル 8F
 「久屋大通駅」1番出口 徒歩4分
 
 <大阪>
 大阪府大阪市中央区平野町2-3-7 アーバンエース北浜ビル14F
 「堺筋本町駅」17番出口 徒歩4分/「北浜駅」6番出口 徒歩4分/「淀屋橋駅」13番出口 徒歩7分

 <兵庫>
 兵庫県神戸市中央区京町69 三宮第一生命ビルディング 11F
 「三ノ宮」駅 徒歩11分/「三宮」駅 徒歩9分

 <福岡>
 福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル7F
 「天神」駅 徒歩10分/「西鉄福岡」駅 徒歩4分/「天神南」駅 徒歩1分
プロフィール 私たちは「採用」と「転職(就職)」というフィールドで仕事をする、人材紹介会社です。
結婚相談所が男女を結びつける役割ならば人材紹介会社は、人と企業の「価値ある出会い」を創出し続けることが、私たちの存在意義です。

また、経済の動きや時代のトレンドをいち早く知れる仕事でもあり、
時代の大変革期を迎える中、社会に飛び込む皆さまにとって、
客観的な立場から様々な業界を見ることでビジネス感覚が養える人材紹介業界は、
キャリアのスタートにぜひ選択していただきたい業界です。
代表取締役社長メッセージ ≪年間転職支援人数1万人の実現≫

人材紹介ビジネスでの転職支援人数は年間約30万人。ワークポートはこのうちの3%である1万人をマッチングし、トップシェアに食い込むことを当面の目標として掲げています。
この年間転職支援人数1万人という数値は、2018年時点で弊社実績の約2倍です。
人材紹介という集約型ビジネスにおいて、我々がこの数値を達成するためには、現在の規模の少なくとも2倍から3倍の成長が必要となります。

ワークポートはITビジネス分野に専門特化した人材紹介会社として2003年にスタートし、2014年にはITビジネス分野に限らない総合人材紹介へと事業を拡大しました。
今後は、国内子会社の全国展開、韓国・タイ・ベトナムなどアジアを中心とした海外拠点展開で、ワークポートグループのサービス拡大を加速させていきます。

ワークポートはこれまで、幾度となく新たなステージに挑戦してきました。
人材紹介会社として役割と責任を果たすべく、私たちはこれからも変化をおそれず進化を止めません。

日本の課題と真剣に向き合い、変化していくお客様のあらゆるニーズに応えていくことで、ひとつでも多くの価値あるマッチングを生み出す港となり、日本社会に貢献し続けるインフラとなりたい。

更なる高みを目指すためには、自らの手で会社を創れるフレッシュなパワーが不可欠なのです。

完成された企業に入社し便乗して生きるのではなく、「自ら創造し、永遠に進化し続ける企業を創る」ことに挑戦していく人と働きたい。

私たちの目標や夢に共鳴してくれる若いみなさんとお会いできることを、楽しみにしています。
サーピスポリシーと存在意義 『転職コンシェルジュ』
人や企業が想い描く“理想の未来”を実現するための道は、必ずしも一つとは限りません。
だからこそ私たちはすべての働く人や企業とコンシェルジュのように誠実かつ真摯に向き合い、ひとつでも多くの可能性を見出せるようお客様の可能性を追求し続けていきます。

※「転職コンシェルジュ」はワークポートの商標登録です。


『クライアントファースト』
たち人材紹介会社が社会から期待されていることは一つ。
人と企業の価値ある出会いを創出し続けること。
つまり、企業の成長を「人」の側面からサポートし、また新たな雇用ニーズを発生させることです。

私たちがその期待に応えるためには、行動指標や経営指標として人材募集企業の動きに重きを置く必要があります。

この『転職コンシェルジュ』と『クライアントファースト』という考えのもと、私たちワークポートが存在することで人と企業が新たに出会い、そこに想像以上の価値や可能性が生まれていく。そんな希望に満ちた社会の実現を目指しています。
ワークポートの強み ■新卒が活躍できる環境
ワークポートの新卒は、のびのびと働き、仕事を楽しみながら成長していきます。それは新卒社員の限りない可能性を信じ抜く上司や先輩がいること、定期的に行われるキャリア面談でなりたい自分を明確化できること、過大評価も過小評価もされない正当で透明性の高い評価制度や抜擢人事があるためです。

■ハイスペックなシステム、お客様専用アプリ
人材紹介ビジネスは「人」が主役の仕事です。
だからこそ、内製化されたシステムによって人材紹介サービスに高い付加価値をつけ、他社との差を生み出せると考えています。
システムができる作業はシステムに任せ、人にしかできない仕事に人が時間とエネルギーを最大注力できるためです。
多くの価値ある雇用を創出するために、元エンジニアでもある副社長の林が創業当時から妥協なきこだわりを持ち続けた結晶が、ワークポートのシステムです。

■超成長産業ITビジネス分野での圧倒的実績
弊社は2003年、IT業界専門特化型の人材紹介会社としての旗を揚げました。
創業当時から、独自性の高いサービスを提供し続け、IT業界専門特化型人材紹介会社のリーディングカンパニーへと成長しました。
総合型の人材紹介会社になった現在も、IT分野において人材紹介業界をリードする存在だと自負しています。
ワークポートの文化 ■一日一改善 
小さなことでも構わないので、毎日変化・改善し続けることを美徳とする文化があります。
進化論を唱えたダーウィンも、強いものや賢いものが生き残るのでなく、変化し続けたものが生き残ると言っているように、時代の潮流が加速している現代において、企業としてもビジネスパーソンとしても一日一改善は、成長するための重要指標の一つだと認識し、日々体現しています。
また、変化から改善を導くために3ヶ月1回、成長を睨んだ組織改編も行っています。
これがワークポート流の進化・成長の原点です。

■チームワーク
ワークポートは、チームワークでお客様のメリットの最大化させる組織です。
仲間のことを自分のことのように喜び、お互いに称賛しあい、
自身も称賛されるように努めることが会社の雰囲気作りの活力になり、チームワークをより深めることに繋がります。
反対に、仲間であれば仲間の未来を信じて指摘もできることが真のチームワークだという信念も持っています。
教育哲学 “立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ。”

これは、創業当時から一貫して社員に言い続けている弊社の教育哲学です。
また、私たちが考える立派な大人とは、『当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる人』です。

なぜ私たちが立派な大人であるべきなのか。
人材紹介ビジネスは、信用・信頼のビジネスだからです。
転職希望者の皆さまは人生の明るい前途を、求人企業の皆さまは会社が永く繁栄する前途を期待して我々のサービスをご利用してくださいます。

お客様の人生や経営に深く携わっていく立場にある以上、信用や信頼を寄せていただける人間であろうとすることは、当然の責務だと考えております。

これは、難しいことではありません。
私たちが幼かった頃、親や先生に教えてもらった『当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる』だけです。
その中で、少しずつ自信が付き、少しずつお客様に信用や信頼を寄せていただけるビジネスパーソンとしての実績が伴っていくのです。

前述の通り難しいことではありませんが、近道もありません。
大切なのは立派な大人であり続けようと自分を鼓舞し、来る日も来る日も自己研鑽をし続けることです。
弊社は、そういった立派な大人であり続けようとする人間にチャンスを与え続ける会社です。

毎年進化する新人教育プログラム、どんな状況でも思いやりのある幹部陣、
実力主義で正当な評価制度、変化を恐れない社風、若くから最前線に立てる抜擢人事。

新卒でご入社いただくには、魅力ある会社だと自負しています。
一緒に立派な大人の階段を上っていきましょう。
取引先業界 ■インターネットサービス     
■ゲーム・アミューズメント
■ソフトウエア・クラウドサービス 
■通信・ISP・データセンター
■出版・WEB制作・デザイン    
■広告・マーケティング
■コンサルタント・シンクタンク  
■教育
■人材サービス                    
■ホテル・ブライダル・旅行
■美容・エステティック            
■福祉サービス
■小売・飲食                      
■電気・ガス・水道・エネルギー
■メディカル(医療)・バイオ      
■アウトソーシング
■商社・メーカー・流通・保険      
■金融・証券・保険
■不動産・建築          
■その他

連絡先

<東日本エリア>
TEL:0800-800-0057(採用担当直通)

<西日本エリア>
TEL:06-6125-5918(0120-44-1049)

※お電話は平日9:00~18:00のみ承っています。
※日・祝はご遠慮ください。

FAX:03-6417-0087
採用新卒担当宛


本社所在地
〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F
掲載開始:2019/03/01

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