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新卒採用

ララコープの総合職(短大卒コース)

転勤なし/完全週休二日制/長崎県内最大の生活協同組合

生活協同組合ララコープ|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 \長崎のくらしを彩る、多彩なキャリアフィールド/ ララコープの総合職は、地域に根ざした幅広い事業に携わる暮らしのプロフェッショナルです。 ■ 最初の一歩は「無店舗事業」から まずは、組合員様のもとへ直接商品をお届けする無店舗事業からのスタートを予定しています。 単なる配達ではなく、おすすめ商品をご案内したり、世間話に花を咲かせたり。 「いつもありがとう」の声が直接届く、地域との絆づくりの最前線です。 ■ 広がるキャリアの可能性 将来的には、適性や希望に応じて多彩なフィールドへ挑戦できます。 店舗事業: 毎日の食卓を彩るお店づくりやバイヤー業務 生活事業: 共済やリフォームなど、住まいやくらしのトータルサポート 組合員活動: 組合員様と一緒に地域の願いを叶える事務局 本部機能: 経営企画・広報・経理・人事など、組織を支えるバックオフィス ■ 自信を持って成長できる教育体制 「学びたい」という意欲を、ララコープは全力で応援します。 階層別研修: 新入協研修からフォロー研修、役割発揮研修まで段階的に成長 体験型学習: 産直体験や平和学習など、生協ならではの学び 自己啓発支援: 指定資格の受験料補助 通信教育の受講料補助(期限内修了で1/3補助) *無料で受講できる充実のeラーニングがあります! 【ララコープについて】 もっと イキイキ ひと・まち・くらし。 1999年に誕生したララコープは、「日々のくらしに楽しさと彩りを」という願いを込め、長崎県民の生活を支え続けています。 私たちが掲げるのは、地域への貢献を軸とした<21世紀の10のビジョン> 食の安全・安心を届けるだけでなく、生協だからこそ包括できる事業展開で 次世代へ平和な未来をつなぐ活動や、地域課題の解決に挑んでいます。 現場では、地域を愛する魅力的な若手職員が主役です。 地元メディア出演や「はじめてばこ」などの地域活動、 新しい事業への挑戦など、個性が光るフィールドが広がっています。 「長崎をもっと元気にしたい」という想いを持つあなた。私たちと一緒に、イキイキと輝く未来をつくりませんか? 職員全員が新しい仲間が増えることを楽しみに待っており、 出産・育児・介護などのための制度も整備されているため、安心して長く働き続けられる環境です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

生活協同組合ララコープ 勤務地 勤務候補地:長崎県

給与

月給207,000円


給与詳細 基本給:月給 20万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月、12月) 【諸手当】 超過勤務手当、役職手当、役付手当、職務手当、通勤手当、家族手当 住宅手当、単身赴任手当、離島手当、出向手当、引越手当、役職員共済手当 【通勤手当】 通勤距離が1.5km~35km(片道)で車やバイク等で通勤なさる方および 公共交通機関で通勤なさる方には当生協規定による通勤手当をお支払いします。 【厚生制度】 退職金制度、日生協企業年金、役職員共済制度、 育児休業制度、介護休業制度、資格取得制度、共済会 など 【表彰制度】 永年勤続表彰、年間取組表彰、行動基準表彰 【奨学金返済支援制度】※2026年4月1日より導入 職員が安心して働き続けられる職場づくりの一環として、 最大60万円の「奨学金返済支援制度(代理返還)」を2026年度(2026年4月1日)より導入致します。 給与例 大卒 総合職 入協5年目 リーダー職 残業24時間 月収 280,220円 【内訳】 年齢給 133,000円 勤続給 62,200円 初任加算給 47,000円 超過勤務手当 34,000円 リーダー手当 3,500円 役職員共済手当 520円 【計】 280,220円 このほか、その方の状況に応じて、通勤手当、住宅手当、 家族手当などの支給があります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 9:00~18:00 実働8時間/1日 基本は9:00~18:00ですが、担当業務により、業務開始時間が変更になる場合があります。 (例)店舗事業本部 担当者 7:00~16:00(実質8時間勤務) (例)組合員活動部 事務局 8:00~17:00(実質8時間勤務)

休日・休暇

休日・休暇 年間休日:112日 ※本部・無店舗事業・生活事業は土・日を基本に調整、店舗事業はシフト制。 有給休暇:10日 ※有給休暇は雇入れ後、6か月継続勤務(所定労働日の8割以上出勤が条件)で10労働日の年次有給休暇を付与。付与から1年以内の5日間については、予め時季を指定して取得できます。 ※年次有給休暇のうち、年5日以内で1時間単位の時間有休取得も可能です。 その他の休暇制度: 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 厚生制度:退職金制度、日生協企業年金、役職員共済制度、共済会、育児休業制度、介護休業制度 奨学金返済支援制度(年間12万円/最大5年間・60万円支給)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.1年

研修

研修:あり 新入協研修、フォロー研修、役割発揮研修、産直体験学習、平和体験学習、通信教育 ※新入協研修、新入協フォロー研修、役割発揮研修、幹部研修、次世代育成研修など、各階層にわたって、幅広い研修制度を準備しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育費用補助…指定の通信教育を受講する際の費用を一部補助します 資格取得費用補助…指定の資格を取得する際の費用を補助します

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:72% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e91d44608356b98e

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