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新卒採用

技術系総合職

世界に挑む!大田区の精密加工職人

株式会社加藤研磨製作所|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 建設機械・自動車メーカーである株式会社加藤製作所の技術系総合職頁です。機体(ハード)やシステム(ソフト)の設計開発から製造調達、アフターサポート迄一貫実施だからこそ活躍できるフィールドが沢山あります。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 理系歓迎!0.1ミクロンの超精密技術を習得 ✅ 航空宇宙・医療など最先端分野の品質を担う ✅ 熟練職人による技術伝承で着実にスキルアップ ✅ 東京・大田区で世界に通用する技術者を目指す ✅ ニッチトップ企業で、専門性を極められる環境 ⭐ 株式会社加藤研磨製作所について ⭐ 私たちは、金属などの表面を精密に削り、磨く 「研削加工」に特化した技術者集団です。 その精度は0.1ミクロン。機械系・材料系などの 理系出身者が、その技術の継承を担います。 ✨ 事業の強み ✨ 私たちの技術は、航空機部品や医療機器など 「安全」に直結する分野で不可欠です。 特に、他社では真似できない超精密加工の ノウハウと、それを支える技術者が強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 技術の探求に集中できる落ち着いた社風です。 モノづくりの聖地、東京・大田区で勤務し、 転勤もなく、技術をじっくり極められます。 冷静に仕事に取り組み、ミスがないよう ルールを重視する文化があります。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 入社後は、研削加工機や検査機器の操作、 製品図面の読み方から学びます。 主に、研削加工機の操作・プログラミング、 そしてミクロン単位での精度調整を担当。 データ分析を行い、最適な加工条件を 見つけ出す探求的な業務が中心です。 ✨ 先輩社員の声 ✨ (技術職 Aさん) 最初は専門用語ばかりで戸惑いましたが、 OJTを通じて先輩が丁寧に指導してくれました。 今は自分が調整した機械から、 要求された通りの精度の部品が出た時に 大きな達成感を感じています。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「日本のモノづくりを支えたい」「職人の世界に 憧れがある」「地道な探求を突き詰めるのが得意」 という、理系出身の技術者を歓迎します。 あなたの機械工学、材料工学の知識が、 世界に通用する技術へと繋がります。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 機械、材料系の知識を活かしたい方 ✅ 常に高い品質を追求する探求心がある方 ✅ データに基づき、正確な作業ができる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 一つの専門分野で世界に通用したい方 ✅ 技術の継承者となり、スキルを極めたい方 【採用予定学科】 理系(機械、材料、精密、電気・電子工学系)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社加藤研磨製作所 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給223,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万3000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ✅給与 当社給与規定による ✅昇給/賞与 昇給年1回、賞与年2回 ✅諸手当 食事手当3,000円 住居手当30,000円※近隣等条件あり ✅交通費50,000迄支給 ✅時間外手当全額支給 給与例 学部卒 および 高専専攻科卒※他専門も含む (月給)223,000円 大学院(修士)卒 (月給)233,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間 8:00~17:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 休暇/休日 完全週休二日制(年間休日120日) GW・夏季・年末年始休暇あり、有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社保完 扶養家族手当てあり、住宅手当あり、退職金制度あり、確定拠出年金制度あり

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外に喫煙所あり

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年

研修

研修:あり 配属により、入社後2週間から1年の研修制度あり 以降年次、役職に応じて実施 ・新入社員研修 ・新卒者配属先部門研修 ・管理職研修 他  若手向けに年次に応じた研修実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・功労表彰制度 ・通信教育の法人割引制度

メンター制度

メンター制度:あり 最低でも半期に1度個別面談実施。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり フィードバック面談他、半期に1度個別面談実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり 計審査者、妥当性確認者、サービス業務担当者、内部品質監査員 ほか

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者9名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0.3% 女性管理職比率:0.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e12fd4991f277cb2

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