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新卒採用

ITインフラエンジニア

止めないを、設計する。 IT基盤を支えるプロフェッショナル

株式会社オプテージ|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 【関電G】IT基盤のスペシャリスト ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ⏰説明会への参加方法⏰ 【重要】 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください エントリーいただいた方に3/1以降、別途メールをお送りいたします。ご確認をお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐⭐この求人のおすすめポイント ⭐⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 通信×クラウド×セキュリティを横断 自社サービス基盤から法人向けソリューションまで、 幅広い技術領域でスキルを磨けます。 ✅ 大規模トラフィックと高信頼運用の現場で、 設計~運用自動化まで一連の実務を経験できます。 ✅ 研修・OJT・資格支援が充実。 設計・構築の専門特化も、PM/アーキテクトへの成長も目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨具体的な内容 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オプテージの「ITインフラエンジニア」は、 あらゆるシステムやアプリが動くための 「土台(プラットフォーム)」を作る仕事です。 アプリエンジニアが「家(ソフト)」を建てるなら、 私たちはその下の「土地と基礎(サーバ・クラウド)」を 強固に作り上げます。 【具体的な業務】 ●サービスプラットフォーム構築 eo光・mineo等の基盤や共通プラットフォーム(NW、サーバ、仮想化、監視、運用自動化)を設計・構築。スケーラビリティと高可用性を両立させます。 ●ソリューション(技術支援) 法人顧客向けに、ネットワーク/クラウド/セキュリティの要件定義から設計・検証・導入を技術面でリード。営業・SE・ベンダーと連携し、最適解を実装します。 ●システムインフラ構築 社内/サービス横断のシステム基盤(ID管理、ゼロトラスト、ログ・監視、バックアップ/DR)を整備。セキュリティ標準と運用基準を策定・実装します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨この仕事の面白さ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社会を支える実感 技術の手応えが“社会の安心”に直結する 自分が設計した仕組みが、数多くのユーザーや企業の当たり前の体験を支える達成感があります。 ✅ 変化に挑む設計力 変化に強い基盤をつくる知的挑戦 急増するトラフィック、セキュリティ脅威、クラウドの進化に合わせて、最適なアーキテクチャを選び抜く面白さがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨オプテージについて✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オプテージは、関西電力グループの中核企業として、グループを牽引する存在です。 関西圏で圧倒的な知名度を誇る「eo光」、また日本全国にファンを持つ「mineo」、独自の通信設備と運用力を強みに、個人・法人のお客さまへ高品質なサービスを届け続けています。 ソリューション事業では、海外事業者の通信拠点となるデータセンターの開業や、海底ケーブルを活用した国際通信への参入を加速させています。 地域に根ざしながら、“新しい当たり前”を自分たちの手で形にする災害時にも揺るがない通信、誰もが快適につながる日常、その基盤をつくるのがオプテージです。 安定した高品質なインフラで、社会をもっと豊かに。 グループの確かな基盤と、スピードある挑戦の両輪で、新たな価値を生み出します。 オプテージは今、変革期のまっただ中。変化を楽しみ、壁を越え、仲間とともに前に進む。 そんな挑戦の連続が、私たちの文化です。 エンジニア、企画、営業、コーポレートまで多様な職種で仲間を募集しています。 あなたの力で、次の“当たり前”をつくりませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨当社のここがおすすめ!✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 若手から裁量あるミッションに参画 要件定義〜設計・開発・運用まで一貫して担当できるSE環境。 自社サービス(mineo/eo光)の新機能企画・改善にも若手が入る“前のめりな”文化。 ✅ 挑戦を支える育成体制 約3カ月の新人研修+OJTで基礎を固め、PM/クラウド・セキュリティ/サービス企画/ITコンサルなどへ展開可能。 自分自身の“やる理由”に沿って挑戦できる。 ✅ ワークインライフを実現する体制 ・年間休日122日、平均有休取得17日(2023年度実績)。 ・フレックス(標準労働7時間40分)、在宅勤務も積極的に活用。 ・家賃半額補助(上限月5万円)など、挑戦するための安心を用意。 ・制度面の整備に留まらず、挑戦に集中できる環境づくり(コミュニケーションの風通し、若手の意見反映)を重視。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

株式会社オプテージ 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給205,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■通勤手当 ■住宅補助 ■時間外手当 ■その他 給与例 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 備考: 【高専卒(専攻科了)】月給230,000円 【高専卒(本科卒)】 月給205,000円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日、5月1日、年末年始、年次有給休暇、夏期休暇、結婚休暇、その他各種特別休暇あり(ただし、特定業務従事者は指定休日制) 【年間休日】122日 【有給休暇】15日 【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■関西電力持株会 ■慶弔見舞金 ■住宅貸付金 ■生命保険・損害保険団体扱契約 ■カフェテリアプラン制度 など

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:101名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:83名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:102名 新卒離職者数:15名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:77名 女性採用者数:24名 ▼2023年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:26名 ▼2022年度 男性採用者数:81名 女性採用者数:21名 2025年4月1日時点

平均勤続年数

平均勤続年数:11.1年 2024年3月31日時点

研修

研修:あり 一般研修:新入社員研修、階層別研修 等 _専門研修:配属された部署により、より専門的な研修を実施(営業研修、技術研修 等) _基礎研修:コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修 等 _その他:OJT制度あり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講座 、自己啓発チャレンジ講座 、資格取得合格祝金制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者14名) 男性:育休取得者67名(対象者74名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d6a15235a983f62e

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