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新卒採用

ネットワークエンジニア

自らの手で“最適”をつくる。システム開発のプロフェッショナル

株式会社オプテージ|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 【関電G】“つながる”を設計し、 止めずに進化させるエンジニア ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ⏰説明会への参加方法⏰ 【重要】 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください エントリーいただいた方に3/1以降、別途メールをお送りいたします。ご確認をお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐⭐この求人のおすすめポイント ⭐⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 関西一円に広がる「光ファイバー網」を 自ら設計・構築する、通信キャリアの醍醐味。 ✅ 大規模ネットワークの最前線で成長 自社バックボーンやモバイル基盤の 設計・検証・運用まで一気通貫で経験。 ✅ 当たり前の「つながる」を守り抜く。 社会インフラを支える圧倒的な使命感。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨具体的な内容 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オプテージの「ネットワークエンジニア」は、 情報の通り道である「通信インフラ」そのものを 作り、守る仕事です。 私たちの最大の武器である 「独自の光ファイバーネットワーク」。 これをどう張り巡らせ、どう制御するか。 オプテージの心臓部を担います。 【具体的な業務】 ●ネットワーク技術開発 5Gや次世代の6G、仮想化ネットワークなど、 最先端の通信技術を研究し、実用化します。 ●光ファイバー設備構築・設計 「どこに、どうやってケーブルを敷くか?」 都市開発や地形を読み解き、 関西全域に広がる通信網を設計・構築します。 ●セキュリティ・監視 24時間365日、通信が途切れないように ネットワーク全体を監視。 サイバー攻撃からもインフラを守り抜きます。 アプリやWebサイトがどんなに進化しても、 この「道(ネットワーク)」がなければ動きません。 すべてのデジタル社会の基盤を支える仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨この仕事の面白さ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社会の“当たり前”を支える醍醐味 自分の設計・運用が、数百万規模のトラフィックや日常の体験を裏側から支える手応えがあります。 そのスケール感は、通信キャリアでしか味わえません。 ✅ 進化を現場で形にする挑戦 通信技術の進化は止まりません。 新技術を検証だけで終わらせず、商用ネットワークへ実装して品質向上に直結させる面白さがあります。 「関西の通信は自分が守っている」という 誇りは、他のどの仕事よりも大きいです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨オプテージについて✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オプテージは、関西電力グループの中核企業として、グループを牽引する存在です。 関西圏で圧倒的な知名度を誇る「eo光」、また日本全国にファンを持つ「mineo」、独自の通信設備と運用力を強みに、個人・法人のお客さまへ高品質なサービスを届け続けています。 ソリューション事業では、海外事業者の通信拠点となるデータセンターの開業や、海底ケーブルを活用した国際通信への参入を加速させています。 地域に根ざしながら、“新しい当たり前”を自分たちの手で形にする災害時にも揺るがない通信、誰もが快適につながる日常、その基盤をつくるのがオプテージです。 安定した高品質なインフラで、社会をもっと豊かに。 グループの確かな基盤と、スピードある挑戦の両輪で、新たな価値を生み出します。 オプテージは今、変革期のまっただ中。変化を楽しみ、壁を越え、仲間とともに前に進む。 そんな挑戦の連続が、私たちの文化です。 エンジニア、企画、営業、コーポレートまで多様な職種で仲間を募集しています。 あなたの力で、次の“当たり前”をつくりませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨当社のここがおすすめ!✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 若手から裁量あるミッションに参画 要件定義〜設計・開発・運用まで一貫して担当できるSE環境。 自社サービス(mineo/eo光)の新機能企画・改善にも若手が入る“前のめりな”文化。 ✅ 挑戦を支える育成体制 約3カ月の新人研修+OJTで基礎を固め、PM/クラウド・セキュリティ/サービス企画/ITコンサルなどへ展開可能。 自分自身の“やる理由”に沿って挑戦できる。 ✅ ワークインライフを実現する体制 ・年間休日122日、平均有休取得17日(2023年度実績)。 ・フレックス(標準労働7時間40分)、在宅勤務も積極的に活用。 ・家賃半額補助(上限月5万円)など、挑戦するための安心を用意。 ・制度面の整備に留まらず、挑戦に集中できる環境づくり(コミュニケーションの風通し、若手の意見反映)を重視。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

株式会社オプテージ 勤務地 勤務候補地:大阪府、兵庫県

給与

月給205,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■通勤手当 ■住宅補助 ■時間外手当 ■その他 給与例 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 備考: 【高専卒(専攻科了)】月給230,000円 【高専卒(本科卒)】 月給205,000円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日、5月1日、年末年始、年次有給休暇、夏期休暇、結婚休暇、その他各種特別休暇あり(ただし、特定業務従事者は指定休日制) 【年間休日】122日 【有給休暇】15日 【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■関西電力持株会 ■慶弔見舞金 ■住宅貸付金 ■生命保険・損害保険団体扱契約 ■カフェテリアプラン制度 など

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:101名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:83名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:102名 新卒離職者数:15名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:77名 女性採用者数:24名 ▼2023年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:26名 ▼2022年度 男性採用者数:81名 女性採用者数:21名 2025年4月1日時点

平均勤続年数

平均勤続年数:11.1年 2024年3月31日時点

研修

研修:あり 一般研修:新入社員研修、階層別研修 等 _専門研修:配属された部署により、より専門的な研修を実施(営業研修、技術研修 等) _基礎研修:コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修 等 _その他:OJT制度あり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講座 、自己啓発チャレンジ講座 、資格取得合格祝金制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者14名) 男性:育休取得者67名(対象者74名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c341e92f7897c270

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