ビジネス系

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 【関電G】技術を「価値」に変える DXソリューションの仕掛け人 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ⏰説明会への参加方法⏰ 【重要】 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください エントリーいただいた方に３/１以降、別途メールをお送りいたします。ご確認をお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐⭐この求人のおすすめポイント ⭐⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 「通信×IT」で企業の課題を解決。 回線・クラウド・セキュリティを組み合わせた提案で成果に直結。 業界・規模に応じた最適解を設計し、導入から運用まで伴走するパートナー営業を担える。 ✅ 生活インフラの「eo光」を企画・改善し、毎日の安心・便利を届ける。 ユーザーの声とデータに基づく施策で、品質向上と新機能の展開をスピーディに実現できる。 ✅ 独自性あるMVNO「mineo」で、料金プラン・プロモーション・チャネル戦略まで一気通貫で関われる。 コミュニティ起点の共創を活かし、市場を動かすマーケター／事業担当として成長できる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨具体的な内容 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オプテージの「ビジネス系（総合職）」は、 営業・企画やマーケティング、そのほか人事や経理などのコーポレート業務にも従事する事務系総合職です。 【具体的な業務】 ●ソリューション事業領域（法人営業） お客さまの通信・IT課題を把握し、回線・データセンター・セキュリティなど組み合わせた提案で、課題解決に貢献する仕事です。 受注後の導入プロジェクト推進、アフターサポート、収支管理まで一気通貫で伴走します。 ●コンシューマ事業領域 当社の代表サービスである「eo光」を中心としてBtoCサービスの運営を担います。 サービス企画・料金設計・キャンペーン立案を通じての顧客体験の向上や、サービスの販売施策を検討を行います。 ●モバイル事業領域 当社モバイルサービス「mineo」の運営を担います。 料金プラン設計、販売チャネルの戦略立案、プロモーションの企画・実行までを幅広く手がけます。 またコミュニティとの共創を強みに、機能改善や新施策を迅速に市場へ届けていきます。 ●コーポレート（人事・経理・法務など） ヒト・モノ・カネ・情報の側面から、会社の成長を支える経営管理のプロフェッショナルです。 働き方改革の推進や、新規事業の法的サポートなど、経営に近い視点で事業をバックアップします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨この仕事の面白さ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 「チーム」で大きな成果を出す ITソリューションは一人では売れません。 営業が顧客のニーズを掴み、エンジニアが技術で形にする。 プロジェクトのリーダーとしてチームを牽引し、顧客の課題を解決させた時の喜びはひとしおです。 ✅ 技術と市場をつなぐ橋渡しができる 通信・ITの知見をわかりやすい価値に翻訳し、生活者や企業の課題解決を通じて市場を動かす醍醐味があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨オプテージについて✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オプテージは、関西電力グループの中核企業として、グループを牽引する存在です。 関西圏で圧倒的な知名度を誇る「eo光」、また日本全国にファンを持つ「mineo」、独自の通信設備と運用力を強みに、個人・法人のお客さまへ高品質なサービスを届け続けています。 ソリューション事業では、海外事業者の通信拠点となるデータセンターの開業や、海底ケーブルを活用した国際通信への参入を加速させています。 地域に根ざしながら、“新しい当たり前”を自分たちの手で形にする災害時にも揺るがない通信、誰もが快適につながる日常、その基盤をつくるのがオプテージです。 安定した高品質なインフラで、社会をもっと豊かに。 グループの確かな基盤と、スピードある挑戦の両輪で、新たな価値を生み出します。 オプテージは今、変革期のまっただ中。変化を楽しみ、壁を越え、仲間とともに前に進む。 そんな挑戦の連続が、私たちの文化です。 エンジニア、企画、営業、コーポレートまで多様な職種で仲間を募集しています。 あなたの力で、次の“当たり前”をつくりませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨当社のここがおすすめ！✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 若手から裁量あるミッションに参画 要件定義〜設計・開発・運用まで一貫して担当できるSE環境。 自社サービス（mineo／eo光）の新機能企画・改善にも若手が入る“前のめりな”文化。 ✅ 挑戦を支える育成体制 約3カ月の新人研修＋OJTで基礎を固め、PM／クラウド・セキュリティ／サービス企画／ITコンサルなどへ展開可能。 自分自身の“やる理由”に沿って挑戦できる。 ✅ ワークインライフを実現する体制 ・年間休日122日、平均有休取得17日（2023年度実績）。 ・フレックス（標準労働7時間40分）、在宅勤務も積極的に活用。 ・家賃半額補助（上限月5万円）など、挑戦するための安心を用意。 ・制度面の整備に留まらず、挑戦に集中できる環境づくり（コミュニケーションの風通し、若手の意見反映）を重視。