ホテル・旅館、観光・旅行・宿泊、不動産
正社員
27年卒 新卒採用
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
職種候補が複数あり（飲食、サービス/接客）
職種候補が複数あり
仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ルートイングループの ホテル内のレストラン運営全般のお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■料飲・宴会部門 配属職種（1） 宴会場・レストラン【 サービススタッフ 】 ┗ レストランや宴会場でのホールで 接客する仕事です。 具体的には、レストラン会場のオープン準備、予約受付 お客様ご案内、料理・ドリンクの配膳、提げ膳 等を スタッフで協力して行っていきます。 配属職種（2） 宴会場・レストラン【 調理スタッフ 】 ┗レストラン厨房のお仕事全般をお任せします。 具体的には、食材仕入れ、仕込み 調理、厨房管理、、食器洗い、食材管理、衛生管理 等 料理を通じてお客様へ素敵なひと時を提供します。
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。
ルートインジャパン株式会社 勤務地 こちらは広域職（全ての店舗に配属の可能性あり） 配属は1月末～2月に確定（予定） 配属後も転勤・異動の可能性があります。 勤務候補地：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
月給262,000円～273,000円
給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万2000円 〜 26万3000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万円（固定残業時間：1ヶ月あたり5時間30分 〜 6時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【諸手当】 管理監督者手当、一般職手当、家族手当、通勤手当、 出張手当、社宅手当、時間外手当、深夜手当、役職手当、 赴任手当、地域手当 、固定手当、資格手当、 住宅手当（勤続10年以上対象） 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月、12月） 給与例 【扶養家族有、大卒、広域職コースの月収例】 扶養家族あり （月給）327,000円 4年大卒：広域職：260,000円 固定残業代：10,000円 地域手当：10,000円 扶養手当：15,000円 秘書技能検定1級：10,000円 交通費：12,000円 TOEIC Speaking（180～200点）：10,000円 ※時間外発生時は、都度追加
残業月平均20時間以内、固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 実働8時間／1日 ※店舗により、時間帯の変動あり
休日・休暇 【年間休日】 112日（リフレッシュ休暇を含む） 【休日休暇】 ■月9日休み（シフト制） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（7連休） ■育児休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■産後パパ育休 ■育児休業の分割取得
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 メンター制度、社員割引、資格取得援助制度、社宅制度 各種保険、慶弔見舞、懇親会費用負担、マンポイ制度 人間ドック・インフルエンザ予防接種補助、永年勤続表彰 単身赴任社員援助制度、リフレッシュ休暇取得制度 ライフプラン積立金制度、ベネフィットステーション 等 【教育制度】 ●ING軽井沢研修所（人材教育研修施設） 2000年9月に日本のホテル業界でいち早く、自社独自の社員研修所を開設致しました。 当グループでは、会社は人生最後の教育機関と位置づけ、社員教育に力を注いでいます。 優秀な人材のもとには企業の求めている利益が後からついてくると考えます。 ホテルマンの育成ではなく、社会人として立派に通用する人材教育を行なっています。 新入社員には年2回のフォローアップ研修、指導を行う先輩、上司にはトレーナー研修を義務付け、 新入社員が安心して働ける環境があります。 【社是・企業理念】 社是 『大切なものの為に働こう』『夢を叶えよう』 企業方針 『独自の道を開拓し、社会に貢献し必要とされる企業を目指す』
喫煙所情報 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり） 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） ※屋外にて指定する喫煙場所有り
試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
過去3年間の新卒採用者の定着率
▼2024年度 新卒採用者数：0名 新卒離職者数：0名 ▼2023年度 新卒採用者数：177名 新卒離職者数：11名 ▼2022年度 新卒採用者数：197名 新卒離職者数：43名 （2024年11月時点）
過去3年間の男女別新卒採用者数
▼2024年度 男性採用者数：0名 女性採用者数：0名 ▼2023年度 男性採用者数：38名 女性採用者数：139名 ▼2022年度 男性採用者数：34名 女性採用者数：163名 3年以内男性採用割合：18.3%、3年以内女性採用割合：81.7%
平均勤続年数
平均勤続年数：7.2年 （2024年11月時点）
研修
研修：あり 新入社員研修・新入社員英語研修、スキルアップ研修・フォローアップ研修、リーダープログラム研修・運営管理研修、レベル別英語研修・メイクアップ研修、等
自己啓発支援
自己啓発支援：あり 資格取得における援助制度（会社指定の資格取得に応じて毎月の手当支給、又は受験・講習料を負担します）
メンター制度
メンター制度：あり トレーナー制度（新入社員1名につき1名のトレーナー制度 、2年目社員に向けた複数名の先輩社員相談制度）
キャリアコンサルティング制度
キャリアコンサルティング制度：あり 研修所によるフォロー制度、人事調査（年1回）、社内公募制度（発生毎）
社内検定
社内検定等の制度：あり ホテル実務に関わる認定試験、接客に関わる試験、及び表彰制度
月平均所定外労働時間
月平均所定外労働時間：10.6時間 （2023年度実績）
有給取得平均日数
有給取得平均日数：7.4日 （2023年度実績） ※リフレッシュ休暇（7連休）の内、2日間は有給休暇を使用します。それ以外はシフト状況を見ながら取得促進を行っています。
育児休業取得者数
女性：育休取得者32名（対象者32名） 男性：育休取得者6名（対象者20名） （2023年度実績）
役員・管理職の女性比率
女性役員比率：20.0% 女性管理職比率：37.1% （2024年11月時点）
締切：なし
