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新卒採用

モバイル・通信の法人営業(コンサルティングセールス)地域限定

MXモバイリング株式会社|総合商社・専門商社・卸売、小売・卸売・商社、通信・インターネット

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 【勤務エリア確約&転勤なし】 希望勤務エリアを100%考慮!愛着のある地域に根ざして長くキャリアを築けます。 ✅ 【【飛び込み・テレアポなし】 既存のお客さまへのルート営業がメイン。じっくりと関係性を深められる営業スタイルです。 ✅ 【【丸紅グループの安定基盤】 丸紅株式会社100%出資。業界トップクラスの規模を誇る安心の労働環境です。 ✅ 【【抜群のWLB】 年間休日124日、有給休暇は入社時に即日10日付与。時間外手当は1分単位で全額支給されます。 ⭐ MXモバイリング株式会社について ⭐ 私たちは丸紅グループの一員として、モバイルや通信のサービスを提供するトップクラスの企業です。 法人ソリューション事業では、通信事業者やメーカーとの幅広いつながりを活かし、 企業のビジネスやコミュニケーションが円滑に進むよう、リモートワーク支援やモバイル端末導入の企画・運用サポート、セキュリティ対策など、顧客ニーズに合わせたソリューション製品を提供しています。 今回は「地域限定社員」として、特定の地域に密着し、地元の企業の発展や日本企業のDX推進を支えてくれる仲間を募集します。 ✨ 仕事内容 ✨ 〜課題解決のプロとして地域企業を支える〜 スマートフォンやタブレット型端末の供給にとどまらず、 設定サポートからセキュリティ対策、通信費管理、SaaS・BPO活用まで、 モバイル機器のライフサイクルを通じたソリューションを提供します。 地域に根ざした法人営業を展開しています。 【主な仕事内容】 顧客訪問: 既存のお客さまを中心に訪問し、提案、ヒアリング、納品、アフターフォローを行います。潜在ニーズを引き出し、ビジネスに役立つさまざまな提案を行います。 社内業務: 提案書の作成、顧客の課題整理、開通手配、キッティング(端末の初期設定)などを行います。 その他: キャリア施策の分析や販売手法の社内展開、 他社との協業案件の創出模索、新機種・新商材の勉強など。 ★最新のモバイルデバイスに触れながらIT知識を学び、知識やスキルを高めることができます。 オフィス機器の用意や保守運用のためのコールセンター設置など、お客さまのニーズに合わせて様々な提案ができることが魅力です。 ★将来的にはマネジメント業務や事業戦略など責任のある仕事を任されたり、 営業経験を活かして管理・企画部門などでキャリアアップすることも可能です。 ✨ 人財育成制度(文理不問・営業未経験歓迎) ✨ アシスタントや設計チーム、コンタクトセンターなど、社内でも多くの人が携わって業務が進んでいきます。 周りのサポートもあり、経験を積めば徐々に話せるようになりますので安心してください。 新卒社員研修(合宿形式): 社会人としての基礎やビジネスマナーを習得。 部門別営業研修: 営業の基礎知識や専門知識の習得、法務・コンプライアンス学習など。 OJT研修: 先輩社員の顧客訪問に同行し、実践的に仕事を学びます。 配属後は必ずメンターがついて一人立ちをサポートします。 ✨ 働く環境とデータ(2025年度実績) ✨ 休日・休暇: 年間休日124日。平均有給休暇取得日数は12.6日。 1時間単位で取得できるワークライフバランス休暇も充実。 子育て支援: 前年度の育児休業取得率は女性100.0%、男性69.8%。 育児短時間勤務制度は小学校6年生まで利用可能。 安定性: 平均勤続勤務年数は11.3年。 ライフステージの変化があっても、大好きな地域で長く働き続けられる環境です。 ⭐ 求める人材・向いている人 ⭐ ✅ 「地域に根ざして働きたい」 地元や希望のエリアで、腰を据えて長く働きたい方 ✅ じっくりと時間をかけて人付き合い(顧客や社内メンバー)をしていきたい方 ✅ 誠実な対応を大切にし、信頼関係を築くことにやりがいを感じる方 ✅ 新しい知識のインプットや、自己学習を楽しめる方 ✅ 営業職に挑戦してみたい方(しゃべりが得意じゃなくても、周りのサポートがあるので安心です) 日々進化する業界の中で、新たなことにチャレンジして自分自身の成長に繋げませんか?まずはWEB説明会でお会いしましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

MXモバイリング株式会社 勤務地 ※希望勤務エリアを考慮します。(転居を伴う配属・異動はありません) 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府

給与

月給260,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 24万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 諸手当 ・時間外勤務手当(1分単位/全額支給) ・ライフサポート給(15,000円/月) ・交通費全額支給 ・休日勤務手当 ・深夜勤務手当 ・特別出勤手当 ・扶養手当 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(6月、12月) 給与例 給与詳細 【関東甲信越・関西】 月給 260,000円 ※ライフサポート給(15,000円)含む ※上記金額は一律(学歴による増減なし)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間45分 勤務時間:9:15~18:00(休憩1時間含)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休二日制(土日祝休み) ・年次有給休暇(初年度10日) ・月10日休以上 ・結婚休暇 ・忌引 ・ワークライフバランス休暇 ・リフレッシュ休暇 ・妊娠通院休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・出生時育児休業 ・育児休職 ・子の看護休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・転任休暇 ・夏季、冬季休暇取得促進

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・Surface、業務用端末貸与 ・シェアオフィス利用 ・資格取得支援 ・慶弔見舞(結婚祝金、弔慰金、災害見舞金) ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・育児短時間勤務制度 ・ファミリーサポートセンター利用料補助 ・ベビーシッター利用料補助 ・ベネフィットステーション加入

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり喫煙ブースのみ喫煙可

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:81名 新卒離職者数:8名 ▼2022年度 新卒採用者数:155名 新卒離職者数:20名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:37名 ▼2023年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:50名 ▼2022年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:124名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.6年

研修

研修:あり 日々新しくなる技術・情報。追いついていくのは大変ですが、私たちはやっておしまいの研修はしません。 きちんと身について、現場で活きる研修にするために、最後まであなたの成長を支援し続けます。 ・入社後(約2か月間)… ・新入社員研修(約6日間・合宿形式)   ・ビジネスマナー習得、プロフェッショナルな組織人へのマインドセット、    仕事の進め方など  ・店頭販売、コンタクトセンター   ・業務研修(専門知識・お客さま応対方法の学習、ロールプレイングなど)   ・現場実習(実習課題への取り組み、先輩社員の応対観察)  ・法人営業   ・基礎研修(電話対応、名刺交換など営業基礎)   ・業務研修(専門知識習得)   ・法人研修(コミュニケーション、商談の流れ、コンプライアンス)   ・新人OJT(先輩に同行し実践学習)  ・その他研修制度…  ・若手育成プログラム(入社1、2、3、5年目フォロー研修)  ・新任メンター研修  ・新任店長、拠点長研修  ・職位別研修  ・中堅社員研修  ・昇格時研修  ・育休復帰後研修  ・公開講座、e-ラーニング  など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・公開講座 ・e-ラーニング ・資格取得支援制度 (業務に資するとして会社で認めたものは取得費用の補助有)

メンター制度

メンター制度:あり 配属先には1人以上、入社2~3年目のメンターと呼ばれる育成担当がおり、 新人スタッフの早期立ち上げを支援しています。 ひとり立ちするまでは必ずメンターがつき、本社の教育担当と連携しながら 一人ひとりに合わせた指導方法で皆さんの成長を促します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 能力キャリア制度  上司と定期的に面談を行い、今後のキャリアについて明確化していきます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 事業者資格制度のほか、業務に必要な資格の取得を支援しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者88名(対象者88名) 男性:育休取得者19名(対象者48名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:8.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ce1413cf0dbe2be4

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