東海エリア勤務│機械設計職、電気設計職、ソフトウェア開発職

仕事内容 【主な仕事内容】 ・自動車内外装・駆動系設計 ・家電製品 （白物家電製品、液晶テレビ、デジタルカメラ等） ・通信・OA機器 （携帯電話、ノートPC、複合機等） ・その他、航空機、各種製造装置設計 など 【開発事例】 ・自動車部品の設計、ブレーキ制御部品の 構造部品設計 ・電気自動車における電流回路を遮断する部品の 設計およびCADでの治具図面作成 ・ヘリコプター搭載掃海具展張揚収装置における 掃海具搭載アダプターの設計 ・半導体製造装置の設計 ・MRI部品等医療機器の設計開発 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ ◆新入社員研修 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ ◇一般研修 …入社後すぐに、マナー研修やグループ研修を行い、 社会人として必要な知識や ヒップの理念、社内制度を学びます。 ◇専門技術分野教育 …技術研修の教育担当者は ベテランの設計技術者です。 基本的な技術研修から実践による 現場教育や市場ニーズに対応した 技術教育を行います。 研修の目安は3ヶ月程度ですが、 期間は研修の習熟度等の状況により異なります。 例） ・機械設計分野：座学・3DCADを使った製図、 部品図作成及び3D-CADモデリング ・電子・電気設計分野：座学・実践主体の 電子回路の演習及び実験 ・システム/IT分野：C言語講義と 演習・組込み基礎実習及びハードウェア基礎実習 ◇そして研修後は… 上場企業を中心とした 取引先に常駐（在籍出向）します。 その他、顧客ニーズに合わせた フォローアップ教育や 取引先から戻った社員に対しての レベルアップ教育を実施していきます。 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ ◆メンター制度の導入 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 当社では『メンター制度』を導入しております。 研修終了後、取引先にて勤務する際、 先輩2名と新入社員3名の計5名でグループを作り、 仕事に関することや、 それ以外のことについてもいつでも 相談できる環境作りに努めています。 電話でのやり取りだけでなく、 直接会ってグループの皆と会合を開くこともあり、 「初めての取引先勤務で不安もありましたが、 安心して仕事に取り組めました」 「同期だけでなく、先輩ともいち早く 仲良くなることができました」 「先輩から社会人としてのアドバイスだけでなく、 技術のことも相談できるのでとても助かります」 など、早速効果を発揮しています。 ※会合の際、費用補助があります ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ ◆自己啓発支援（通信教育教材） ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 通信教育講座の中から受講したい講座を選択し 受講する事が可能です。 講座内容は、技術的な内容が中心になりますが、 英語等の語学講座も受講可能です。 年間2講座、60,000円を会社で補助します。 さらに講座を優秀な成績で修了した方は、 会社より報奨金10,000円をお渡しします。 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ ◆キャリアコンサルティング制度 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 当社は『キャリアコンサルティング制度』を 導入しています。 あなた自身のキャリアについて相談したい時に、 経験豊富なコンサルティングに 相談することが可能です。 申し込みは随時行っており、 希望があれば相談できる体制を整えています。 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 株式会社ヒップについて ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 「一人ひとりの技術者が 生涯にわたって活躍できるように」と 元技術者の創業者が設立した会社です。 そのため、私たちは技術者に対して 並々ならぬ熱い思いを持っています。 ＜生涯技術者＞という言葉を 登録商標にするほど 技術者が長く安心して続けられる 労働環境を整えているのが特徴。 大手メーカーを中心に 機械設計、電気・電子設計、 システム開発の 技術サービスを手掛けながら 自分自身の価値を高められます。 【＜生涯技術者＞って、実は難しいんです。】 創業者はもともと大手システム会社で、 技術者として従事していました。 顧客先で設計をしていましたが、 孤独感や会社との距離が遠いことに 寂しさを感じていたのです。 技術が向上してくると、 「管理職」を任されるように。 本当はただただ技術を追求したいのに、 やりたくもない管理職に。 その間、結果が振るわない同僚は 営業に飛ばされていました。 この現状を何とかしたいと、 当時副社長まで上り詰めましたが、 とうとう自分の会社を設立することに！ 技術者が本当に やりたい仕事に向き合える、 一生技術者として活躍できる 会社にしようと決意したのです。 決して大きい会社ではありませんが、 技術者に対する思いはどこにも負けません。 【＜心の福利厚生＞で、生涯技術者を実現しています。】 様々なサポートで長く続けられる 環境を整えています。 たとえば、一人の営業が担当する 技術者は30～40名程度。 少ない人数にし、 じっくりと目が行き届くようにしています。 月に1～2回、コーヒーでも飲みながら、 「こんな仕事がやりたい」 「もっとお休みがほしい」など、 技術者の本音を聞いて改善に努めています。 他にも、社員同士で気軽に相談できる 社内掲示板で交流を図ったり、 フットサルやゴルフなどの同好会活動、 営業所イベント、会社イベント等を実施。 社員同士や会社との距離ができないよう サポートしています。 これらの取り込みは ＜心の福利厚生＞と名づけ、 当社の登録商標に。 本気で技術者を思い、 一人ひとりをフォローしています。 【＜充実の研修＞＜案件の幅広さ＞も、自慢です。】 入社後まずはビジネスマナーなど 基本的な力が身に付く研修を用意。 次に3ヶ月程度かけて 専門技術分野教育を実施。 現役エンジニアが技術の基礎から 現場で役立つ技術まで、 実践的な教育を行います。 その後プロジェクト先へ配属。 配属後もOJTに加えて、 通信教育講座を 全額会社負担で受講可能です。 また、自動車、医療機器、 家電、航空宇宙分野など幅広い案件があり、 取引先は有名大手メーカーから 最新テクノロジーを兼ね備えた ベンチャーまで様々。 プロジェクト数は常に300以上あるため、 あなたの希望のプロジェクトに 関わることも可能です。 転職しなくても、 様々なキャリアを提示できる当社で、 生涯技術者を実現しませんか。