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新卒採用

急性期病院の医療事務

福利厚生充実!100年以上の歴史ある済生会グループ!!

社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院

病院・診療所、看護・介護、医療・病院

    正社員

    27年卒 新卒採用

    大阪府

    医療/福祉専門職

こんな人におすすめ
人・世の中の安全を守りたい
健康促進に携わりたい
地域貢献に携わりたい
人の仕事をサポートしたい
人の成長を支えたい
穏やかで互いのペースを尊重
女性が働きやすい環境で働ける
長く同じ会社に居続けられる
若手が裁量を持てる環境
目標に追われず働ける
職種と仕事内容

仕事内容 仕事内容 ***************** 茨木市唯一の公的病院で 医療事務のお仕事に挑戦してみませんか♪ ***************** 医療事務全般(保険請求業務、外来の受付・電子カルテを用いた会計入力業務、患者さんへの治療費や入院のご説明等) ◆地域に愛される済生会で一緒に働く仲間を大募集! 誰もが耳にしたことのある「済生会」の一員「済生会茨木病院」で活躍してみませんか? <入社後の流れ> 入社後は先輩社員によるOJT研修を実施しています! 一人立ちするまではだいたい1~6ヶ月程度◎ ひとりで業務を行うようになってもしっかりフォローします! 医事課主催の勉強会や 済生会グループの階層別研修など 様々な学べる機会があるので スキルアップができる環境が整っています! <1日の仕事の流れ> 8:50~ 朝礼 9:00~ 外来受付・会計計算業務 12:00頃 昼食(1時間) 13:00~ 外来受付業務、担当業務、レセプト処理等 17:00頃 帰宅 <キャリアアップも可能> リーダー→係長→チーフ→課長と 入社1~2年でのキャリアアップも可能です◎ 20代・30代の男女が活躍しており、 しっかりとキャリアを積んでいくことができますよ♪ °˖✧求人のポイント✧˖° 面接1回&筆記テスト&タイピングテストのみのスピード内定☆彡 大手グループの病院で福利厚生充実!! 転勤なしのお仕事なので、長く腰を据えて働くことができます。 実際、長く働かれている方も多いです。 <子育てしやすい職場環境!> 小さなお子さんがいるママさん・パパさんでも安心して 働いてもらえるよう、手厚くバックアップ◎ 保育所もあるので子育て中の方も安心! さらに、世帯主の場合は 月5000円~世帯手当も受けれます! お子様や同居父母がいる場合は、 増額されるので【これから結婚・出産をお考えの方】にもオススメです* <プライベートも大切に働けます♪> スタッフに好評! 勤続5年後より補助金が出る リフレッシュ休暇もあります♪ ”しっかり働いて、しっかり休む” メリハリを付けて働く事ができます◎ 自分の時間をしっかり取りながら働きたい方にオススメ! <転勤なし×大手ならではの安心感> 賞与年2回支給や医療費補助制度、 産休・育休の取得実績もあり、 昼食は400円で食べる事ができるなど、 働きやすい職場環境です♪ 大手ならではの充実した福利厚生で 職員の定着率も高めな当院で、 是非とも私たちと一緒に働きませんか? 「人に喜ばれる仕事がしたい!」 「医療事務のスキルアップをしたい!」 こんな思いをお持ち方は大歓迎です◎

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給216,000円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万5000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3万1000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 上記の金額は基本給です。 上記の金額に手当がつきます。 【手当】 時間外手当(100%支給) 通勤手当(公共交通機関のみ月10万円を上限に支給) 世帯手当(当院規定による。5000円~) 役職手当 等 【昇給・賞与等】 昇給:年1回 賞与:年2~3回(7月、12月) 退職金制度有(3年以上勤続の場合支給) 【昇給とスキルアップについて】 半年に一度の人事評価を実施! 評価によって賞与金額がプラスされたり、年に1度の昇給もあります。 給与例 <年収モデル(諸手当・時間外手当30時間分・賞与含む)> 経験10年程度(一般職員):386万円 経験15年程度(一般職員):407万円 監督職(係長):512万円

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間30分 1ヶ月単位の変形労働時間制 【平日】8:55~17:00(休憩65分) 【土曜】8:55~12:25(第3土曜日は休み) ※ 日直・早出・シフトによる休日出勤(振替休日有)あり ※ 平均残業時間:1ヶ月あたり30時間程度 ※ 月末月初はレセプト残業があります。 ※ 緊急時、当直担当が不在の場合、代わりに当直をお願いする可能性があります。

休日・休暇

休日・休暇 4週6休制(日曜+第3土曜+指定休1日)、祝日、 年末年始休暇(12/30~1/3)、創立記念日(5/30)、 年間休日 115日 ▼各種休暇 *年次有給休暇 ⇒入職時より13日付与 ※入職月により付加日数は変動あり *特別休暇 *慶弔休暇 *冬季休暇 *介護休暇 *育児休暇 *産前産後休暇 *リフレッシュ休暇(補助金あり 勤続5年以上)など ※当社カレンダーによる

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 *各種社会保険完備、済生会グループ保険あり *職員食堂あり(昼食400円、コーヒー50円) *売店商品10%オフ(一部除外品あり) *自己啓発支援、学会参加・出張費支援 *産休・育休制度あり 保育所あり(保育時間7:30~18:30) *制服貸与(規定有) *永年勤続表彰制度あり *財形貯蓄制度、企業型確定拠出型年金あり *看護休暇、介護休業制度あり *職員旅行、新人歓迎会、忘年会 *チケット斡旋、医療費補助制度、クラブ活動 *会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション *誕生日祝い「図書カード」(2000円分) ※詳細は、当院ホームページの 採用ページ⇒待遇・福利厚生ページを ご確認ください。

喫煙所情報

喫煙所情報 喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:36名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:21名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:35名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:32名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.1年

研修

研修:あり 新入職オリエンテーション、感染管理研修、医療安全研修、コンプライアンス研修、倫理研修、管理者研修、院内エクセル講習会、その他化学療法勉強会など多数あります。院外研修および学会参加・出張費支援。 新入職オリエンテーション、感染管理研修、医療安全研修、コンプライアンス研修、倫理研修、管理者研修、院内エクセル講習会、その他化学療法勉強会など多数あります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得支援として規定に沿って補助あります。 自己啓発支援として、規定に沿って資格取得の場合、規定によって補助あります。

メンター制度

メンター制度:あり 看護部のみ制度あり。当院では、新人看護師の教育にあたり、専属のチューターとして2年目の先輩看護師がメンタル面のサポートや日常のアドバイスを、実地指導者として経験豊富な先輩看護師が知識・技術の指導にあたり、新人看護師を二段構えでサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 看護部のみ制度あり。クリニカルラダー教育プログラム

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者16名(対象者16名) 男性:育休取得者8名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:48%

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:b6a550d8d6c9e577

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