技術系総合職(施工管理)

仕事内容 地域を支える仕事を、安心して長く続けられる会社へ。 平成建設株式会社では、社員一人ひとりが将来まで安心して働けるよう、 待遇・働き方・キャリア形成を本気で整えています。 ■特別休日を年間最大10日間付与 ■借り上げ社宅制度あり（社内規定あり） ■奨学金返済支援制度あり ■家族手当は上限なし！ ■資格手当・資格取得支援あり ■成果・成長は昇給・賞与・業績給へしっかり反映 残業は月20時間程度。 無理な長時間労働を前提にするのではなく、効率よく働き、安心して生活できる環境づくりを進めています。 残業時には食事代補助（1回2,000円）も支給しています。 入社後は、段階的に成長できる育成体制を整備。 【キャリアステップ】 ■入社～3年：現場補助・施工管理の基礎習得 ■5年目：中規模プロジェクト担当へ成長 ■10年目：大型プロジェクト責任者として活躍 若いうちから経験を積み、5年目でプロジェクト担当へ早期ステップアップする社員もいます。 この仕事の魅力は、 「自分が関わった建物や道路が、何十年も地域に残り続けること」。 学校、公共施設、道路、民間施設―― 人々の暮らしを支える“地域の未来”を、自分たちの手でつくっていく仕事です。 ただ建物をつくるだけではありません。 地域に必要とされる仕事を通して、自分自身の成長も実感できる。 そんな環境で、新しいキャリアを築きませんか。 何気なく歩く道路も、毎日利用する駅前も、 そこにあるのが当たり前の市役所も。 それは、誰かがつくった“結果”です。 平成建設が手がけるのは、 単なる建物や道路ではありません。 人が使い続ける「場所」であり、 街の記憶として残る「作品」です。 完成した瞬間ではなく、 10年後、20年後も 使われ続けるものをつくる。 あなたが関わった現場は、 この街の一部として残り続けます。 ■仕事内容 施工管理職として、 建設プロジェクト全体を管理する仕事です。 いわば“現場の司令塔”として、 工事を成功に導きます。 ■具体的には ・工程管理（スケジュール管理） ・安全管理（事故ゼロの現場づくり） ・品質管理（長く使われる品質の確保） ・原価管理（コストコントロール） ・協力会社との打ち合わせ ■入社後は いきなり現場を 任せることはありません。 ・写真撮影 ・測量補助 ・書類作成 など、基礎からスタートし、 先輩のサポートを受けながら 徐々に業務を覚えていきます。 ■キャリアステップ ・入社～3年：現場補助・基礎習得 ・5年目：中規模プロジェクト担当 ・10年目：大型プロジェクト責任者 若いうちから裁量を持ち、 着実にステップアップできる環境です。 ■この仕事の魅力 ・街に残る仕事 自分が関わった建物や道路が、 何十年も使われ続けます ・若いうちから任される 5年目にはプロジェクト担当へ ・収入が着実に上がる 成果や成長が、 昇給・賞与・業績給に反映 ・評価が明確 安全・品質・工程・原価 上記の観点で正当に評価 「自分が関わったものが街に残る」 この誇りは、 他ではなかなか得られないものです。 次にこの街の“作品”をつくるのは、 あなたかもしれません。