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新卒採用

営業系総合職

あなたの一言が、未来の風景に。街づくりの第一歩をつくる仕事

平成建設株式会社|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 <特別休日年間最大10日間/借り上げ社宅あり/奨学金支援制度/家族手当/資格手当> 建物や道路ができる“前”。 そこには必ず、「誰に任せるか」を 決める人がいます。 そして、その最初の一歩を つくるのが私たち。 そして、そのなかでも営業職が 入口となり、プロジェクトの 起点となるのです。 はじめにお伝えしておきます。 平成建設の営業は、 モノを売る仕事ではありません。 お客様と一緒に、 「どんな街をつくるか」を考え、 プロジェクトを動かしていく仕事です。 あなたの関わった案件が、 数年後、街の風景として残っていく。 モノではなく、 未来を一緒に作るための役割を 担っていただきます。 ■仕事内容 営業職として、 建設プロジェクトの“入口”を担います。 ■具体的には <お客様との関係づくり> ・官公庁(市役所・自治体) ・地元企業 ・設計事務所 まずは信頼関係を 築くことからスタートします。 <ニーズのヒアリング> ・どんな施設をつくりたいのか ・どんな課題があるのか 地域や企業の想いを引き出します。 <プロジェクトの企画・提案> ・建設内容の検討 ・スケジュールや予算の調整 ・社内(施工管理・技術部)との連携 まだ形のない段階から関わる仕事です。 <受注後のフォロー> ・工事の進行確認 ・お客様との継続的なやり取り 完成まで伴走します。 ■この仕事の特徴 ・モノ売りではない → 建物・インフラという “価値”を扱う仕事 ・地域密着 → 茨城・関東エリアの 街づくりに直接関わる ・長期的な関係性 → 一度の取引ではなく、 信頼を積み重ねていく営業 ■入社後の流れ ・現場や施工の基礎を学ぶ ・先輩社員に同行し、営業の流れを理解 ・徐々に担当顧客を持つ 文系・理系問わず、ゼロから育成します。 ■この仕事のやりがい ・プロジェクトの起点になれる → 街づくりの“最初”に関われる ・提案が形になる → 建物・道路・施設として残る ・地域に貢献できる → 地元の暮らしを支える実感 ・明確な評価制度 →努力・成果が年収に反映 年収700万円~900万円も到達可能 「地元が好き」 「新しい景色を、街並みを作りたい」 「なにか残せる仕事をしたい」 そんな方を歓迎します。 地域をつくる。 景色を変える。 そして、“次の時代に残る作品”を生み出す。 平成建設(株)は、茨城県石岡市を拠点に、 公共施設・道路・駅前広場・商業施設・工場・再生可能エネルギー施設まで幅広く手掛ける総合建設会社です。 単なる「建設会社」ではありません。 この会社が目指しているのは、“地域そのものの価値を高める建設”。 石岡駅前広場の施工では、「まちづくりグリーンリボン賞」を受賞。 さらに、「トラットリア・アグレステ」では、いばらきデザインセレクション知事選定を受賞するなど、 機能性だけでなく、“地域に愛され続けるデザイン”にもこだわっています。 平成建設の根底にあるのは、創業以来変わらない「品質第一主義」。 「確かな品質の作品を次世代に残したい」――。 その想いのもと、官公庁案件から民間大型案件まで、街の未来を支えるプロジェクトを担っています。 近年では、太陽光・バイオマスなどのエネルギー分野にも進出。 建築・土木だけでなく、環境インフラという次世代領域にも挑戦しています。 この会社の仕事は、完成して終わりではありません。 自分たちが関わった道路を、人が毎日歩く。 つくった施設に、人が集まり、暮らし、働く。 何十年先も地域の風景として残り続ける。 だからこそ、平成建設は“工事”ではなく、 「作品をつくる」という言葉にこだわっています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

平成建設株式会社 勤務地 勤務候補地:茨城県 ※現場は関東一円 勤務候補地:茨城県

給与

月給300,000円以上


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与は、基本給(グレード給)+業績給+各種手当(役職・資格・家族・通信) で構成されます。 給与例 <月収例・年収例> 25歳(入社3年目) 月収:32万〜38万円 年収:500万〜600万円 30歳(経験5年/中規模プロジェクト担当) 月収:40万〜48万円 年収:650万〜780万円 35歳(経験10年/大型プロジェクト担当) 月収:48万〜58万円 年収:750万〜950万円 ※別途交通費・残業代・奨学金返済支援金支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(第2・4土曜日、日曜日)、祝、 ※当社カレンダーによる 特別休日年間最大10日間 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 地域を支える仕事を、安心して長く続けられる会社へ。 平成建設株式会社では、社員一人ひとりが将来まで安心して働けるよう、 待遇・働き方・キャリア形成を本気で整えています。 ■特別休日を年間最大10日間付与 ■借り上げ社宅制度あり(社内規定あり) ■奨学金返済支援制度あり ■家族手当は上限なし! ■資格手当・資格取得支援あり ■成果・成長は昇給・賞与・業績給へしっかり反映 さらに、残業は月20時間程度。 無理な長時間労働を前提にするのではなく、効率よく働き、安心して生活できる環境づくりを進めています。 残業時には食事代補助(1回2,000円)も支給しています。 入社後は、段階的に成長できる育成体制を整備。 【キャリアステップ】 ■入社~3年:現場補助・施工管理の基礎習得 ■5年目:中規模プロジェクト担当へ成長 ■10年目:大型プロジェクト責任者として活躍 若いうちから経験を積み、5年目でプロジェクト担当へ早期ステップアップする社員もいます。 この仕事の魅力は、 「自分が関わった建物や道路が、何十年も地域に残り続けること」。 学校、公共施設、道路、民間施設―― 人々の暮らしを支える“地域の未来”を、自分たちの手でつくっていく仕事です。 ただ建物をつくるだけではありません。 地域に必要とされる仕事を通して、自分自身の成長も実感できる。 そんな環境で、新しいキャリアを築きませんか。 ◆昇給:年1回 備考:通常の昇給に加え、近年の物価高に対する生活支援としてのベースアップも計画中 ◆賞与:年2回 備考:基本給4~5か月分/年間※2024年度実績 ◆資格取得支援制度 ※社内規定有 (1・2級建築施工管理技士/土木施工管理技士/電気主任技術者) ※1・2級(建築・土木)施工管理技士、電気主任技術者(第一~三種)の 資格取得に向けた外部講座 (夜学もしくは日曜コース等)の費用を全額援助 ◆社有車貸与(通勤利用可) ◆社員旅行あり(海外旅行実績あり) ◆特徴的な制度:奨学金返済応援制度 ※社内規定有。お問い合わせください。 ◆残業時食事代支給 ◆引っ越し支援制度※社内規定有。ご相談ください。 遠方から就業する方、当社は応援します。 ◆借り上げ社宅制度あり ◆資格手当(5000円~上限なし) ※4万円支給実績あり ◆役職手当(5万円~20万円) ◆家族手当※上限なし ・ 技術者教育/一般社員教育 ・ 新入社員(座学研修、外部研修、マナー・心構え) ・ OJT研修/管理職研修 ・ 安全教育/電算研修(CAD等のパソコン研修)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:20年 2024年4月時点

研修

研修:あり 技術者教育・一般社員教育、新入社員(座学研修、外部研修、マナー・心構え)、OJT研修・管理職研修、安全教育・電算研修(CAD等のパソコン研修)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 1・2級(建築・土木)施工管理技士、電気主任技術者(第一~三種)の資格取得に向けた外部講座 (夜学もしくは日曜コース等)の費用を全額援助

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 国家資格キャリアコンサルタントが面談し、キャリア相談を実施しています

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7c8b62dc0145be5e

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