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新卒採用

総合職(マーケティング・プロダクト開発・カスタマーセールス)

いわきで自社SaaSの企画・開発。月給30万円・文理不問✨

株式会社システムフォワード|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 100%自社開発!下請け・客先常駐は一切なしで安心 ✅ 文系・未経験からITのプロへ!充実の研修制度あり ✅ 既卒者(26卒のみ)応募可能! ✅ 初任給月給30万円スタート&年間休日120日以上の好待遇 ✅ 転勤なし!福島県いわき市の綺麗なオフィスで腰を据えて働く ✅ フレックス制度あり!ワークライフバランスも充実 ✅ 英会話教室やピラティス講座、社内ジムなどスキルアップにつながる福利厚生も ⏩業務内容 ……………………………………………… ✨マーケティングチーム 売れる仕組みを作る仕事です 1.アクセス解析 2.競合調査 3.LP制作 4.PR企画運用 5.効果測定…等 ✨プロダクト開発チーム サービスの開発・運用をする仕事です 1.システム設計 2.プログラミング 3.テスト 4.サーバー構築 5.システム保守…等 ✨セールス・カスタマーチーム 顧客の導入支援をする仕事です 1.問い合わせ対応 2.マニュアル・各種資料作成 3.事例取材・事例サイト作成 4.機器レンタル管理 5.FAQ・ヘルプサイト作成…等 ⏰ 新入社員一日の流れ(エンジニア職の場合) ⏰ 09:00 出社・メールチェック・朝会 10:00 プログラミング研修・OJT課題への取り組み 12:00 ランチ(オフィス周辺や休憩スペースにて) 13:00 先輩社員とのコードレビュー・フィードバック 15:00 自社サービスの機能追加に関するミーティング 17:00 翌日のタスク整理・日報作成 18:00 退社(残業は月平均10~20時間程度) ⏰説明会日程(予定) ……………………………………………… *企業概要説明 *当社の魅力 *募集要項について *その他、質疑応答 ✅日時 2025年3月~4月 ✅応募フロー 1.リクナビからエントリー 2.3月1日にご招待メールをお送りします 3:ご希望の日程を返信ください ―――*―――*―――*―――*――― ⭐ 株式会社システムフォワードについて ⭐ 私たちは福島県いわき市に本社を構え 全国の企業に向けて 「働く人々の仕事を楽にする」 クラウドサービス(SaaS)を 自社で企画・開発・運営している会社です。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 2026年3月卒業予定の方(大学) ✅ 学部学科不問(文系・理系問いません) ✅ 「働くみんなを楽にする」ミッションに共感できる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ チームワークを大切にしながら働きたい方 ✅ 新しい技術やトレンドに興味がある方 ✅ 安定した環境で長くスキルを磨きたい方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社システムフォワード 勤務地 勤務候補地:福島県

給与

月給300,800円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 24万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万5800円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 昇給:年1回 賞与:年2回 【一律手当】 ・一律通勤手当(固定給に含む):5,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 コアタイム:10:00~15:00 勤務時間例:⏰9:00:00~18:00(休憩1H) ※平均残業時間は月10時間未満です

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ✨全週休2日制(土日祝) ✨年間休日:120日 ✨有給休暇:10日 ※入社年数によって増加します ✨休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※夏季休暇は有給休暇を充てています。 (7月から9月の間で3日間の計画付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ◎各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◎定期健康診断・婦人科検診 ◎社内売店の利用(半額で飲み物やお菓子を購入可、7,500円/月まで) ◎交通費支給 ◎社内カフェ(無料) ◎書籍購入制度(全額負担) ◎英会話スクール(無料/週1回) ◎ピラティス講座(無料/週1回) ◎社内トレーニングジム利用(無料) 【社内制度】 ◎育児休業・産前産後休業制度 ◎時短勤務制度 ◎病気による入院費補償制度 ◎テレワーク(在宅勤務)制度 ※子育てや介護等で出社することが難しい場合のみ ◎フレックスタイム制度 ◎社内部活動(育児部、ピラティス部) ◎オフィスBGM 【教育制度】 ◎メンター制度 ◎オンライン教育講座受講無料

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、プログラミング講座、デザイン講座、英会話スクール など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に関する書籍購入費用を負担、社内部活動:英会話教室、育児部、ピラティス部(女性限定)

メンター制度

メンター制度:あり 年齢の近い上司が業務のサポートを行うなど、未経験の業種でも挑戦できる環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に数回、社長との1on1会議を設けています。 この面談で、将来の目標や向上させたいスキル、達成したいキャリアの目標を自ら設定し、スキルアップに向けて積極的な取り組みを行っています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33% 女性管理職比率:33%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b2ebb8c6e6b85394

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