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新卒採用

スタンダード上場の兵庫本社メーカー研究開発職

勤務地【兵庫たつの市】選考直結説明会開催!

KLASS株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 / 【シェア9割】の機械を持つ スタンダート上場の機械メーカー 私服OK・スマホ・Zoomのみで参加可能! \ -------------------- 【WEB説明会】 仕事のやりがいや働き方・先輩の声などを できる限り詳しくご紹介します! -------------------- ✅参加メリット ・機械メーカーの 研究開発職が分かる ・若手社員の仕事が分かる ・なんでも質問OK◎ 質疑応答の時間も取りますので、 ぜひ聞きたい事を準備してご参加ください♪ ✅こんなあなたにおすすめ ・機械メーカーに興味がある ・ものづくりに興味 ・考えることが好き ・機械の構造や動き方に関心がある ✅プログラム内容 ・会社説明会 ・KLASSの特徴 ・研究開発職の仕事内容 ・質疑応答 ✅開催日時 4/16(木) 4/21(火) 各日14:00~15:00 / KLASSとは!? \ ー ✅オリジナル製品の開発により 多種多様な事業を展開 ー \\70年以上続く歴史のある安定企業// ・日本伝統の畳の製造工程を自動化する 機械製造からスタート! ✨自動壁紙糊付機は全国シェアトップクラス ・内装工事 ・住宅設備 ・オーダーメイドの産業機械 ✨大手食品・飲食会社のファストフード店で 使用されている味噌汁ディスペンサーなど ー ✅研究開発職【機械設計】ってどんな仕事? ー 本社(兵庫)にて ・機械の構成を設計する仕事 ・機械の電気回路と制御プログラムを設計する仕事 【機械設計】と【制御設計】でチームを組み、 開発に取り組んでいただきます。 お客様の要望や課題を叶えるための構想に始まり、 CADによる図面作成、3Dプリンタを用いた部品試作など、 その業務は多岐にわたります。 機能や大きさも多種多様な製品を扱っているため、 技術レベルの向上とともにより 難易度の高いテーマにも挑戦していただきます。 日頃から機械の構造や動き方などに関心を持ち、 自分なりの改善点を見つけていくこと好きな方に ピッタリです! ー ✅奨学金返済支援あり! 男性の育児休暇取得を推進中! ー \\KLASSのこんなところが魅力的// ・奨学金返済支援制度 ・男性の育児休暇取得率向上 ・完全週休二日制(土日祝) ・完全週休2日制で年間休日は125日 (2026年) ・8:50~17:50(休憩:1時間10分) ・月の残業時間全社平均、20時間以内 ・賞与2年2回 ・退職金 ・自己啓発支援 ー ✨「がっちりマンデー」「せやねん」出演! ー ・毎日放送(MBS)『せやねん!』 ・TBS『がっちりマンデー!!』 で当社のことや製品が紹介されました!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

KLASS株式会社 勤務地 兵庫県たつの市本社 ※転勤なし ※遠方からの入社の方には社内基準により住宅手当支給 勤務候補地:兵庫県

給与

月給205,000円~229,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 22万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 大学院了 (月給)229,000円 大学卒 (月給)219,000円 高専卒 (月給)205,000円 ※皆勤の場合は皆勤手当あり(大学院卒11,400円、大卒10,900円、高専卒10,200円) ■手当 時間外手当 休日出勤手当 営業手当 通勤手当(上限50,000円/月) 家族手当 皆勤手当 ほか ■昇給 年1回 備考:8,250円/月・新規学卒者前年度支給実績 ■賞与 年2回 備考:3.18ヶ月分・新規学卒者前年度支給実績

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 8:50~17:50 実働7.8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日125日 夏季 年末年始 有給(半年経過後10日/最大20日) ※ゆとり休暇制度あり(まとめ取り推進) 慶弔 永年勤続休暇 保存有給休暇制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄制度 確定給付年金 退職金(勤続2年以上) 奨学金返済支援制度 従業員持株会制度 社内旅行・懇親会補助金制度 資格制度 会員制福利厚生サービス

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 〈教育・研修〉 ▼入社後2週間/社会人マナーの習得、事業内容の理解、神岡工場での見学・仕事体験、グループワーク等、この期間に適性を見極め【機械設計】か【制御設計】に配属されます。 ▼配属後は先輩の指導のもとで仕事を覚えていきます。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.5年 2025年度実績

研修

研修:あり 新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・階層別研修・ISO研修・海外研修を随時実施します

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 所定の資格を取得した際には報奨金を支給します

メンター制度

メンター制度:あり 先輩社員が後輩社員に対して、仕事だけではなく、幅広い個別支援を行うことで個人の成長を支えています

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間 2025年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者3名) 2025年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:2.9% 女性管理職比率:2.9% 2025年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a9ee866683676d45

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