飲食業総合職・店長候補|月給30万・年休121日・3年で店長

職種候補が複数あり

仕事内容 「責任ある仕事を任されたい」その軸で会社を探しているなら、ぜひ知ってほしい話があります。 -仕事内容 企業選びの軸として 「責任ある仕事を任される環境」 「成長できる場所」 を大切にしているあなたへ。 いま、私たちは「第二の創業期」にいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■私たちがいま、どんな瞬間にいるか （1）国内1,000店舗、その先2,000店舗体制へ 2025年末で344店舗の串カツ田中を、 まず1,000店舗 → 2027年に1,500店舗 → 2030年には2,000店舗へ。 出店を加速させています。 （2）グローバル展開：海外売上比率をほぼゼロ→30%へ 海外事業を担う人材を、新卒から育てていく方針です。 （3）多角化：M&A・新業態を連続で立ち上げ 2025年9月にイタリアン「PISOLA（ピソラ）」を約95億円で買収。 「天のめし」（天ぷら）、「厚切りとんかつ 厚とん」など、 新業態が次々と立ち上がっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■20代に「経営責任」が来る理由 出店数が多いということは、店長ポストが次々と生まれるということです。 入社3年で店長を任された先輩もいます。 店長になると、1店舗の売上・人件費・利益―― すべての経営責任が、20代のあなたの手元に来ます。 上場企業でありながら、社内の意思決定は驚くほど速く、 「手を挙げれば任される」が本当に成り立っています。 正直に言って、仕事は決して楽ではありません。 でも、「責任ある仕事と成長機会」を求めるなら、 日本でこれほど面白い瞬間にある会社は、そう多くないはずです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼入社後の流れ ◎店舗で接客・調理・店舗運営の基本を学ぶ ◎売上管理やスタッフ育成にも少しずつ挑戦 ◎将来は店長・マネージャー・本部職などへキャリアアップ ▼キャリアの一例 ・複数店舗を統括するエリアマネージャー ・新店舗立ち上げトレーナー ・店舗開発・フランチャイズ開発 ・外食コンサルタント（スーパーバイザー） ・海外事業担当 ・人事・広報・マーケティング・商品開発・IT戦略部 など ▼社内公募制度 「やってみたい！」という意欲があれば、入社1年以上から本社・専門職へ応募できる制度です。