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新卒採用

営業系総合職

あなたの一言が、未来の風景に。街づくりの第一歩をつくる仕事

平成建設株式会社|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 <特別休日年間最大10日間/借り上げ社宅あり/奨学金支援制度/家族手当/資格手当> 建物や道路ができる“前”。 そこには必ず、「誰に任せるか」を 決める人がいます。 そして、その最初の一歩を つくるのが私たち。 そして、そのなかでも営業職が 入口となり、プロジェクトの 起点となるのです。 はじめにお伝えしておきます。 平成建設の営業は、 モノを売る仕事ではありません。 お客様と一緒に、 「どんな街をつくるか」を考え、 プロジェクトを動かしていく仕事です。 あなたの関わった案件が、 数年後、街の風景として残っていく。 モノではなく、 未来を一緒に作るための役割を 担っていただきます。 ■仕事内容 営業職として、 建設プロジェクトの“入口”を担います。 ■具体的には <お客様との関係づくり> ・官公庁(市役所・自治体) ・地元企業 ・設計事務所 まずは信頼関係を 築くことからスタートします。 <ニーズのヒアリング> ・どんな施設をつくりたいのか ・どんな課題があるのか 地域や企業の想いを引き出します。 <プロジェクトの企画・提案> ・建設内容の検討 ・スケジュールや予算の調整 ・社内(施工管理・技術部)との連携 まだ形のない段階から関わる仕事です。 <受注後のフォロー> ・工事の進行確認 ・お客様との継続的なやり取り 完成まで伴走します。 ■この仕事の特徴 ・モノ売りではない → 建物・インフラという “価値”を扱う仕事 ・地域密着 → 茨城・関東エリアの 街づくりに直接関わる ・長期的な関係性 → 一度の取引ではなく、 信頼を積み重ねていく営業 ■入社後の流れ ・現場や施工の基礎を学ぶ ・先輩社員に同行し、営業の流れを理解 ・徐々に担当顧客を持つ 文系・理系問わず、ゼロから育成します。 ■この仕事のやりがい ・プロジェクトの起点になれる → 街づくりの“最初”に関われる ・提案が形になる → 建物・道路・施設として残る ・地域に貢献できる → 地元の暮らしを支える実感 ・明確な評価制度 →努力・成果が年収に反映 年収700万円~900万円も到達可能 「地元が好き」 「新しい景色を、街並みを作りたい」 「なにか残せる仕事をしたい」 そんな方を歓迎します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

平成建設株式会社 勤務地 勤務候補地:茨城県 ※現場は関東一円 勤務候補地:茨城県

給与

月給300,000円以上


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与は、基本給(グレード給)+業績給+各種手当(役職・資格・家族・通信) で構成されます。 給与例 <月収例・年収例> 25歳(入社3年目) 月収:32万〜38万円 年収:500万〜600万円 30歳(経験5年/中規模プロジェクト担当) 月収:40万〜48万円 年収:650万〜780万円 35歳(経験10年/大型プロジェクト担当) 月収:48万〜58万円 年収:750万〜950万円 ※別途交通費・残業代・奨学金返済支援金支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(第2・4土曜日、日曜日)、祝、 ※当社カレンダーによる 特別休日年間最大10日間 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給:年1回 備考:通常の昇給に加え、近年の物価高に対する生活支援としてのベースアップも計画中 ◆賞与:年2回 備考:基本給4~5か月分/年間※2024年度実績 ◆資格取得支援制度 ※社内規定有 (1・2級建築施工管理技士/土木施工管理技士/電気主任技術者) ※1・2級(建築・土木)施工管理技士、電気主任技術者(第一~三種)の 資格取得に向けた外部講座 (夜学もしくは日曜コース等)の費用を全額援助 ◆社有車貸与(通勤利用可) ◆社員旅行あり(海外旅行実績あり) ◆特徴的な制度:奨学金返済応援制度 ※社内規定有。お問い合わせください。 ◆残業時食事代支給 ◆引っ越し支援制度※社内規定有。ご相談ください。 遠方から就業する方、当社は応援します。 ◆借り上げ社宅制度あり ◆資格手当(5000円~上限なし) ※4万円支給実績あり ◆役職手当(5万円~20万円) ◆家族手当※上限なし ・ 技術者教育/一般社員教育 ・ 新入社員(座学研修、外部研修、マナー・心構え) ・ OJT研修/管理職研修 ・ 安全教育/電算研修(CAD等のパソコン研修)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:20年 2024年4月時点

研修

研修:あり 技術者教育・一般社員教育、新入社員(座学研修、外部研修、マナー・心構え)、OJT研修・管理職研修、安全教育・電算研修(CAD等のパソコン研修)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 1・2級(建築・土木)施工管理技士、電気主任技術者(第一~三種)の資格取得に向けた外部講座 (夜学もしくは日曜コース等)の費用を全額援助

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 国家資格キャリアコンサルタントが面談し、キャリア相談を実施しています

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7c8b62dc0145be5e

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