東京文化を世界へ届ける|外食企業の総合職(幹部候補)

仕事内容 ＊＼ POINT ／＊ ✨月給30万円スタート＋賞与年2回 安定と成長、どちらも叶う環境◎ ✨1年で年収150万円UPした先輩も！ 年功序列なし！年4回の昇給チャンス！ ✨完全週休2日制＋多彩な休暇制度 誕生日休暇や結婚休暇など、 ライフイベントも大切にできる！ ✨福利厚生も充実！ 社員割引やご家族招待制度など、 大切な人にも誇れる制度があります◎ ✨イベント多数でチームワーク抜群！ BBQ・社員旅行・誕生日会など “仕事も遊びも本気”な社風です♪ ***** 東京の食文化を世界へ―― 私たちは、 “もんじゃ焼き”という唯一無二の食体験を 全国、そして世界へ広げています。 その挑戦は、まだ始まったばかり。 まずは、当社が大切にしている 「食文化」や「体験価値」を 実際に体感していただくため、 店舗での業務からスタートします。 東京から生まれた食文化 『もんじゃ焼き』を通して、 お客様の記憶に残る食体験を届ける―― その最前線を担うポジションです。 …―――――――――☆＊★ 着実にステップアップ！ ★＊☆―――――――――… ✅STEP1 新入社員研修 ―――――――― 入社後は、社会人としての基礎と、 当社が大切にしている価値観を学ぶ 新入社員研修からスタートします。 ビジネスマナーをはじめ、 もんじゃ焼きの歴史や接客の基本など、 現場に立つために必要な知識・スキルを段階的に身につけていきます。 ✅STEP2 店舗配属 ――――――― 研修後は、各店舗に配属となります。 接客や調理などの実務を通して、 お客様に思い出に残る 食体験を届ける仕事を実践します。 店舗を「ただ働く場所」ではなく、 人・文化・価値が交わる場所と考えています。 ✅STEP3 副店長/店長 ―――――――― 経験や成長に応じて、 副店長、そして店長へと ステップアップしていきます。 スタッフの育成や チームづくりにも関わりながら、 お店全体を動かす役割を担います。 数字の見方や判断力、 改善提案を行う力など、 経営視点のスキルが自然と身についていきます。 ✅STEP4 広がるキャリア ――――――――― 店長経験後は、 希望や成長に応じて、 さまざまなキャリアに広がっていきます。 現場で培った経験や強みを活かしながら、 「人を育てたい」 「事業を動かしたい」 「新しい価値を生み出したい」など、 それぞれの志向に合わせた未来を描くことが可能です。 キャリアの選択肢は一つではありません。 ◎現場一筋、もんじゃを極める！ ◎商品開発で名物メニューを作りたい！ ◎地方に根付いたマネジメントをしたい！ などなど。 「今はまだ理想のキャリアがない」 という方も、多彩なポストある当社で あなたらしく働けるポジションを見つけてください。 店舗での経験を土台に、 挑戦を重ねていける環境を用意しています✨ ***** ◆加納コーポレーション株式会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが大切にしているのは、 もんじゃ焼きを単なる 「料理」として提供するのではなく、 “体験”として届けること。 東京で育まれてきた 味や文化を大切にしながら、 新たな価値を磨き続けています。 1週間前の夕飯は意外と覚えていない。 でも、旅行先で食べた名物料理は 何年経ってもふと思い出す。 私たちがつくっているのは、 単なる料理ではなく、 記憶に残る食の思い出です。 目の前で仕上がるライブ感、 スタッフとの会話、 その土地で食べたという記憶。 それらすべてを含めて、 【食文化を伝える観光業】だと考えています。 ◤――――――――――――――― 経営理念は『伝統と革新』 ビジョンは『東京文化を世界へ』 ―――――――――――――――◢ 2015年に東京・月島に1号店をオープン。 現在は東京にとどまらず、日本各地へ店舗を展開しています。 さらに、タイや韓国・ソウルへの出店に続き、 北米やハワイ、アジア、ヨーロッパなど 世界各地への出店も計画しています。 まずは国内で、もんじゃ焼きの魅力を丁寧に伝えていくこと。 その積み重ねの先に、世界へ広がる未来があるはずです。 日本の食文化と人のあたたかさを 思い出として届けたい――― この想いを胸に、私たちは挑戦を続けます。 今後のさらなる成長と店舗展開を見据え、 今回は50名以上の採用を予定しています。 当社の次世代を担う新しい仲間を募集しています。 東京発の食文化を未来へつないでいく―― その挑戦を、あなたも一緒に楽しみませんか。