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新卒採用

女性専用フィットネス“カーブス“のインストラクター

プライム上場G/新入社員・OJT・1年目研修/家族、住宅手当

株式会社ハイ・スタンダード|生活関連サービス、スポーツ・レクリエーション

職種と仕事内容

仕事内容 ―――――――― 当社について ―――――――― 私たちは、「運動」を通して 女性の健康を支える仕事をしています。 目指しているのは、 お客様だけでなく、社員も輝ける “社員が輝く職場No.1” の会社。 全国約2,000店舗を展開する 女性専用フィットネスクラブ「カーブス」のグループ会社です。 ▼ココがポイント ・顧客満足度No.1! (フィットネス部門11年連続) ・東京/千葉/埼玉/北海道で79店舗運営 ・カーブス最大の加盟企業 ・プライム上場企業グループ 「安定した環境で、長く成長できる」 それが当社の強みです。 ―――――― 仕事内容 ―――――― カーブスの魅力は、 運動だけじゃありません。 会員様とコーチ(スタッフ)の “会話”や“コミュニケーション”が、 続けられる理由になっています。 例えば… 「最近、体が軽くなった!」 「ここに来ると元気になれる!」 そんな変化を一緒に喜べるのがこの仕事。 「あなたのおかげで変われた」 「ありがとう!」 そんな言葉をもらえる日常があります。 ―――――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――――― ①健康カウンセリング 会員様の悩みや目標を聞いて、 運動プランを一緒に考えます ②運動サポート マシンの使い方を案内し、 その日の体調に合わせて声かけ ③店舗づくり(運営) 受付・入会手続き・会員管理・ 掲示物づくり・イベント企画など ④地域への広報 チラシ配布などで、地域の方に カーブスを知ってもらう活動 「接客+サポート+企画」 まで経験できるので、 幅広い力が身につきます。 ――――――――― 研修・フォロー ――――――――― 未経験から始める人がほとんどです。 だからこそ、研修やフォローは手厚く 先輩にも相談しやすい雰囲気があります。 「見て覚えろ」ではなく、 “できるまで一緒にやる”文化です。 ―――――――――― キャリアステップ ―――――――――― 将来の道は1つじゃありません。 ▼マネジメント志向 コーチ → 店長 → マネージャー → 統括マネージャー ▼スペシャリスト志向 現場で専門性を磨き、 健康運動アドバイザー/メンター/トレーナーなども目指せます。 「ずっと現場で人と向き合いたい」 そんな人も大歓迎です♪ ―――――――――――――――― 北海道エリア店舗(計18店舗) ―――――――――――――――― 札幌南郷通/札幌月寒/札幌円山/菊水駅前/東光ストア北広島/イオンモール札幌平岡/新道東駅前/札幌/東光ストア平岸/コープさっぽろルーシー/イオン札幌桑園/イオン東札幌/恵庭住吉/千歳駅前/五稜郭/トライアル上磯/フレスポ函館戸倉/函館本通/函館美原 ―――――― 皆さんへ ―――――― 「人の役に立つ仕事がしたい」 「女性が長く働ける会社がいい」 「接客も企画もできる仕事に興味がある」 そんな方は、 きっとカーブスの仕事が合います。 まずは説明会で、 実際の雰囲気を見に来てください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ハイ・スタンダード 勤務地 【北海道配属確約】/17店舗 勤務候補地:北海道

給与

月給253,000円


給与詳細 基本給:月給 25万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律住宅手当:18,000円(固定給に含む) 給与例 <月収例> 28万5961円/月給25万3千円+残業代(月20時間の場合)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 9:30~19:30 実働時間(1週間):平均40時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 ※13:00~15:00は店舗クローズ

休日・休暇

休日・休暇 週休2日(日曜・祝日定休、他シフト制) 年間休日:118日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年2回(5月、11月) 賞与年2回(3月、9月) ※業績による 交通費支給 住宅手当 役職手当 残業手当 扶養手当(扶養人数1名につき月3,000円) インセンティブ 健康習慣手当(1回の賞与につき30,000円加算) 健康診断 会社負担での婦人科検診 勤続手当(正社員3年以上:月1万円) 報奨金 制服貸与 運動施設利用可(マシン) 社員持株制度 時短勤務制度 勤続研修旅行 産休育休制度 バースデープレゼントあり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:23名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:13名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:11名

平均勤続年数

平均勤続年数:4.8年 2024年8月31日時点

研修

研修:あり 新入社員研修(入社後1週間)、1年目研修(月1回)、OJT研修、リーダー研修、マナー研修、キャリア研修

メンター制度

メンター制度:あり シスター制度(新卒社員1名に対し、必ず1名の先輩社員がシスターとしてフォローします)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアコンサルティング制度(半年に1度、マネージャーとの面談を通して、仕事とプライベートの両立や、今後のキャリアを考え支援する機会を設けています)

社内検定

社内検定等の制度:あり テスト官資格制度:新人の研修でテスト官として後輩を指導する役割を持つ社内資格制度、メンター資格制度:新店の立ち上げ支援や店舗実績向上の支援をする役割を持つ社内資格制度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33% 女性管理職比率:100% 役員:6名中2名、管理職:9名中9名(2024年1月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 544ce5ff80befc3c

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