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新卒採用

電装品メーカーの総合職(技術・事務・ITエンジニア)

株式会社岡部新電元|半導体・電子機器メーカー、自動車・輸送機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ○土日祝休み・年間休日128日 ○研修制度充実 ○定期キャリア面談など 安心の環境 ○適性をみて配属決定 ********************* 世界に通用するモノづくり を行う電装品メーカー! ********************* 総合職として 適性に応じて下記を 担当いただきます。 - 技術 - ○製造技術 要素技術および技術標準の確立と 社内展開、生産治工具類の 設計および製作、設備導入など ○開発支援 新製品試作および量産移行支援など ○品質保証 製品解析、受入検査、出荷検査など ○生産 四輪、二輪、汎用製品向けの生産など - 事務 - 総務、人事、経理 購買、生産管理、環境管理 ○総務 資産管理、契約、文書、 庶務、外部対応、福利厚生など ○人事 採用、教育など ○経理 会計、財務、原価計算など ○購買 国内生産・海外グループ会社用 部材の購買および管理など ○生産管理 生産計画立案・運用管理、 製品出荷、原価・図面の管理など ○環境管理 省エネ・リサイクルの 推進および環境法規制の遵守事務など - ITエンジニア - ○情報システム システムの改善・再構築、 サーバー運用・監視、セキュリティ対策など ************* 当社について ************* 岡部新電元は、 パワーエレクトロニクス分野で グローバルに事業展開する 新電元グループの一員です。 グループの売上の 半分近くをめる パワーユニット事業の マザー機能を担っており、 業界トップレベルの技術と 先進的な生産体制で お客様へ自動車やバイクの 電装製品を提供しています。 長年にわたり二輪車事業に 取り組んで参りましたが、 現在はその高い技術力と 徹底した品質管理体制が評価され、 環境対応車(HV、EV、FCEV)向けに 高効率で高信頼性を誇る 製品を提供しています。 【ポイント】 ○厚待遇 従業員の ワーク・ライフ・バランスが 保たれるよう、 完全週休2日制(土・日)はもちろん、 各種休暇制度やノー残業デー、 有給休暇の取得率アップなど 制度の充実を図っています。 また、新入社員から各階層別に 体系化された教育訓練制度や 資格取得制度があり、 幅広い知識の習得と スキルアップが可能です。 ○性別・年齢に関係なく活躍できる インタビュー/女性社員(電子電気専攻) 「会社説明会で、幅広い技術を学べる 環境があると知り、 成長できると感じて入社を決めました。 年齢に関係なく挑戦したいことを 任せてもらえる社風に とても魅力を感じています。 社員の意見が通るのも嬉しいですね。 入社3年目で、 新電元グループの品質発表会にて 金賞を受賞しました! 早いうちからグループ全体の発展に関わる 仕事を任せてもらえたことは、 大きな自信になりました。」 【HP】 https://osd.shindengen.co.jp/

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社岡部新電元 勤務地 埼玉県深谷市本郷342-1 勤務候補地:埼玉県

給与

月給212,000円~239,000円


給与詳細 基本給:月給 21万2000円 〜 23万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:212,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:239,000円 【手当】 ・通勤手当(規定支給) ・住宅手当 ・資格手当 ・扶養手当 ・皆勤手当 ・昼食代補助 他 【昇給】 年1回 (4月) 【賞与】 年2回 (7月・12月) ※前年度支給実績4.3ヶ月

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:00~17:00(休憩1時間) ※残業月平均13.0時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日128日(2026年度) 有給休暇10日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年次有給休暇は 時間単位で利用可能 ・その他休暇制度あり(計画休暇、医療休暇、特別休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・従業員持株会 ・財形貯蓄制度 ・表彰制度 ・選択制確定拠出年金制度 ・借り上げ社宅制度 ・サークル活動 ・他イベント各種 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生: 従業員持株会、財形貯蓄制度、表彰制度、 選択制確定拠出年金制度、借り上げ社宅制度、 サークル活動、他イベント各種 【新入社員教育】 内定者教育、グループ会社全体での合同研修、会社独自の研修、 フォローアップ研修、現場実習など 【階層別教育】 昇格時教育を各階層別に実施 【公的資格取得制度】 資格取得に対して報奨金を支給 【技術・品質教育】 社内の技術者が若手技術者に教育を実施 【英会話教育】 オンライン英会話教育を実施 【通信教育】 多数の通信教育講座から自由に選択可能 【人事評価制度】 当社では能力および 業績を客観的基準によって評価し、 昇格・昇進、適正な 配置などを実施しています。 ▽フォローアップ面談で 上司評価と自己評価とのギャップを認識 ▽ギャップが明らかになったことで、 上司が求めているものが明確化 ▽目的・目標に沿った行動が可能 ※資格等級ごとに必要な職務や 職能の基準が明確化されています

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.3年

研修

研修:あり 内定者教育(eラーニングを用いて、ビジネスマナー・メーカーの基礎について理解)、新入社員研修(ビジネスマナー、報告練習、事業内容、メーカーの基礎、現場研修  技術、品質、安全衛生など) ※その他3年目研修、階層別研修、語学研修、技術教育、品質教育、安全衛生教育、その他社内・社外研修などあり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に関する資格取得や通信教育は全額費用補助があります。 また、自己啓発の通信教育講座も制度化

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員に必ずOJT(パーソナルコーチ)を付けて、一人ひとりの成長をサポート

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 定期的に上司とのキャリア面談実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内で使用する技術の技能検定制度や社外資格取得の推奨制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 422dd881f2820f0c

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