リクナビ
新卒採用

建築施工管理職(民間・公共)

豊富なノウハウで建設パートナーとしてお客様と伴走

トーモー株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ○キャリアアップ支援が充実 ○明確な人事評価あり ○1人に負担がかからない体制あり ○社員用住宅あり ===== 仕事内容 ===== 公共・民間建築工事 (S造・RC造・木造)の 施工管理を担当いただきます。 【施工案件】 ○民間建築 大型の倉庫・物流施設、 各種商業施設、社会福祉施設、 保育園や幼稚園等の 新築・増改築・改修工事 ○公共施設 学校や運動場、福祉施設等の 各種公共施設、公共住宅等の 工事管理がメインです。 ======= 当社について ======= 昭和32年、 群馬県伊勢崎市でスタートし 4つの事業を展開。 ○物流・生産施設建設 大型倉庫や工場を システム建築で 高品質・低価格・短工期で提供。 ○社会福祉施設建設 高齢者施設や保育園などを建設し、 使いやすさと生活の質向上に貢献。 ○外張り断熱住宅(サンフローレ) 高気密・高断熱の注文住宅を提供し、 個別要望にも柔軟対応。 ○公共施設建設 庁舎・学校・道路など 多くの公共工事を担当し、 街づくりに貢献。 官公庁から民間企業、個人まで 幅広いお客様の要望に沿い さまざまな建築工事・環境土木工事を 手がける総合建設会社です。 民間分野では地元の成長企業や 社会福祉法人様を多数担当。 公共工事では、伊勢崎市などの 発注工事を手掛けており、 市役所や学校、上下水道、橋梁など 地域のインフラに携わっています。 ○働きやすさ実現のために○  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ トーモーでは、 なかなか休めない建設業の 課題を解消するため 「ユニット制度」を導入。 1人が全責任を負うのではなく、 少人数チームで業務を分担することで、 交代で休暇を取得できる 仕組みを実現しました。 これにより肉体・精神面の負担を軽減し、 チーム内での情報共有も徹底されるため、 担当不在による対応の 遅れも防げる体制となっています! 【新卒インタビュー】 ものづくりが好きで当社を選びました。 入社当初は分からないことだらけでしたが、 ユニットの先輩が丁寧に教えてくれ、 少しずつ成長できました。 研修中に体育館へ空調設備を設置した際、 生徒さんから感謝の声をもらい、 大きなやりがいを感じました! 若手が多く話しやすい雰囲気で、 普段は和気あいあい。 仕事はしっかり集中できる メリハリのある職場です。 【年齢構成】 平均年齢39歳! 20~30歳代4%、40~50歳代40%、 60歳代上15%です。 【HP】 https://www.tomoh-inc.com/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

トーモー株式会社 勤務地 勤務候補地:群馬県

給与

月給250,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 ○専門卒業見込みの方 月給:250,000円 ○高専卒業見込みの方 月給:270,000円 ○大学卒業見込みの方 月給:290,000円 ○大学院卒業見込みの方 月給:310,000円 専門卒について、3年制の月給となっております 上記に該当しない方はお問合せ下さい

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:00~17:30 (休憩1時間30分)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(日祝、ほか月3回休み) 年間休日117日(+毎月1回以上の有給休暇の取得を奨励しています) 有給休暇10日以上 【休暇制度】 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・万一家族補償制度 (社員にもしもの事があった場合、 ご家族に最大3,000万円が 支払われる保険に会社負担で加入) ・新年会 ・観桜会 ・忘年会 ・ボーリング大会 ・退職金 ・災害補償制度 ・社員用住宅 退職金・災害補償制度は かんぽ生命普通養老保険金、 建設業退職金共済金、 建設福祉共済団共済金等を利用し 退職金補償、法定外労災補償、 使用者賠償責任補償 に備えています。 社員用住宅あり 実家が遠方で通勤が困難な方向けに 関連会社が所有する2LDKのマンション に月3万円で入れる制度があります。 家賃と通勤時間を抑えつつ、ゆとりのある 空間で生活できます。 【キャリアアップ】 ○外部セミナー 24時間分の受講を目安とし、 社員の実務知識の習得、 生産性の向上に努めています。 ○人事・評価・待遇 役割格付モデル制度を一部導入し、 職務と個別能力の適否、 社員の専門性、業務成果、 役割モデルに準じた 業務プロセス履行、 勤続年数を対象に判断 個人特性の判定は 「相対的に変わりやすいもの」 「相対的に変わりにくいもの」 があるとして、 採用にあたっては 「変わりにくいもの」 に注目します。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内別棟に喫煙所あり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の待遇・給与は本採用時と同等となります。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 新入社員研修、導入研修、ユニット制度によるOJT、職位別・職務別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得準備講座、専門力養成講座等の費用負担

メンター制度

メンター制度:あり 少人数から成るユニットを形成して先輩から技術や仕事のしかたを教えています

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 初級職・業務職・指導職を対象に資格取得・チーム運営・部下指導に関する相談を実施する

社内検定

社内検定等の制度:あり 機械車両取扱い検定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:25%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3a390dff72bd7529

問題を報告する