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新卒採用

営業職(マーケティング企画・テナント誘致・施設運営管理)

ショップとともに、魅力ある商業施設をつくり上げる。

株式会社ルミネ|百貨店・アパレル小売、不動産管理、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ JR東日本グループの安定基盤 ✅ 若手のアイデアが形になる風土 ✅ 首都圏のトレンドを創る最前線 ✅ 多彩なキャリアを描ける環境 ✅ 2年間の手厚い研修とローテーション ・――*――*――*――*――・ ⭐ 株式会社ルミネについて ⭐ お客さまの「思いの先」をよみ、期待の先を満たす。 私たちは、ただのショッピングセンターではありません。「the Life Value Presenter」これが、私たちのあり方を定義する言葉です。 お客さま一人ひとりの潜在的なニーズを先読みし、単なるモノの提供に留まらない、自己発見や自己実現につながる価値を提案する。 その使命を果たすため、ルミネには年次や役職に関わらず、若手の「やってみたい」を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 あなたの「好き」やアイデアが、首都圏を行き交う数百万人の心を動かし、日々の生活に彩りを添えていきます。 ✨ 事業の強み ✨ 「ルミネ」「ニュウマン」を運営。圧倒的な集客力と、時代の変化を先取りするリーシング力が武器です。 ネット通販「i LUMINE」との連携やサステナ活動も推進しています。 ・――*――*――*――*――・ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 営業職は、ルミネの価値を創造するプロデューサー。その仕事は多岐にわたります。 <フロア業務> 数十店舗ある担当フロアのパートナーとして、ショップの売上管理から、魅力ある店頭づくり、販売スタッフの育成フォローなど、日々の細やかなヒアリングと提案によりショップが抱える課題を解決をサポートします。 <グループ業務> ・業態改革(リーシング):ルミネのコンセプトに合う、まだ世に知られていないブランドを発掘し、出店交渉を行います。トレンドを創り出す最前線です。 ・販売促進:シーズンごとのキャンペーン企画、Web・SNSでの情報発信、PR・ブランディング、マーケティングルミネカード会員のデータ分析など、施設全体の魅力を高める戦略を立案・実行します。 ・――*――*――*――*――・ ✨ 得られる成長機会 ✨ 入社後は、新入社員研修に始まり、年次や階層に応じた研修を体系的に用意。ビジネスマナーから、ロジカルシンキング、マーケティングの専門知識まで、着実にスキルアップできる環境です。 また、2年間のうちに様々な部署を経験できるジョブローテーション制度により、業態改革、販売促進、営業推進・売上管理など、多様な業務を経験。これにより、複眼的な視点を持つ商業施設のプロフェッショナルへと成長できます。 ✨入社後のキャリア ✨ 営業職として経験を積んだ後は、チームを率いるマネジメント職への道や、特定領域の専門性を極めるスペシャリストの道など、多様なキャリアパスが広がっています。 ✨こんな方が活躍中 ✨ <営業職・入社5年目> 「自分が発掘したブランドがオープン初日に行列を作った時の感動は、今でも忘れられません。若手の意見にも真摯に耳を傾け、『まず、やってみよう』と背中を押してくれる上司や先輩がいるからこそ、失敗を恐れずに挑戦できています。」 ・――*――*――*――*――・ ✨ エントリーお待ちしています ✨  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「商業施設の運営って難しそう」そんな心配はいりません。あなたの感性や好奇心こそが、ルミネの新しい価値になります。一緒に街を彩りませんか? まずはリクナビよりエントリーをお願いします! エントリー後にお送りするメッセージより マイページへのご登録をお願いします。 選考に関する最新情報をお届けします! 配属先職種 店舗開発 マーケティング戦略企画 不動産事業開発 広報/PR スーパーバイザー/ラウンダー 不動産プロパティマネージャー ECサイト運営 新規事業企画/開発 海外事業企画/開発 事業企画 不動産開発推進 営業推進 イベント企画 不動産用地仕入 経営企画

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ルミネ 勤務地 本社(東京都渋谷区)および各支店(東京都、埼玉県、神奈川県) 勤務候補地:埼玉県、東京都、神奈川県

給与

月給255,500円~269,500円


給与詳細 基本給:月給 25万5500円 〜 26万9500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■大卒:月給:255,500円、大学院卒 月給:269,500円 ■手当:通勤手当(全額支給)、住宅手当(上限5万円)、時間外勤務手当、資格手当等 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(夏期・年末)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 年間1,830時間(1日あたり7.5時間) 本社勤務:フレックスタイム制 店舗勤務: シフト制

休日・休暇

休日・休暇 月平均10日(4週4休制) 年間休日:121日 有給休暇:10日 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生 :【正社員/契約社員 共通】 住宅補助給付制度(上限5万円)、JR東日本グループ共済会加入制度、人間ドック補助金制度 JR東日本グループレクリエーション施設優遇利用制度、国内旅行宿泊補助制度、 スポーツクラブ利用補助制度、育児休暇制度、介護休暇制度等 ワーク・ライフ・バランス:・選択勤務制度 妊娠、育児、介護を理由に、4つの選択肢から短時間勤務の選択が可能。 ・年次有給休暇の時間単位取得制度 年休をスケジュールに合わせて有効活用するために、時間単位での取得が可能。 ・休職制度 育児、介護、配偶者の転勤、自己啓発を理由にした取得が可能。 ・ジョブ・リターン制度 会社をやむを得ず退職した場合でも、一定の要件を満たせば再就職志望が可能。 研修・見習い期間:<研修・見習い期間> 【正社員】 新入社員研修(入社後約1週間)、フォローアップ研修(営業基礎知識、ファッション基礎、財務等)、 販売実務研修、社外資格取得奨励制度(建築士、中小企業診断士、販売士等)、 海外研修、ジョブローテーション(3年間) ※販売実務研修、海外研修は2023年度実績 【契約社員】 新入社員研修(入社後12日間)、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修

試用期間

試用・研修期間:2箇月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 研修期間 期間:入社後1週間

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:48名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:54名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:45名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:48名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:33名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.6年

研修

研修:あり ・正社員…新入社員研修、フォローアップ研修、販売実務研修、社外資格取得奨励制度、海外研修  ・契約社員… 新入社員研修、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・自己啓発休職制度 ・資格取得費用、通信教育受講料の全額または一部補助

メンター制度

メンター制度:あり エルダー・シスター制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 正社員・契約社員共通…定期的に上長との定期面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間 総合職…約20時間 コンシェルジュ職…5時間未満

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者23名(対象者23名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3843ee11674f0883

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