給排水管の更生工法に関わる技術開発職

仕事内容 ―― 社会に残る技術を、ここから ―― 特許12件×全国トップシェア。 インフラの未来を支える技術開発職です。 ■企業情報｜P・C・Gテクニカについて 株式会社P・C・Gテクニカは、 マンションなどの給排水管を“取り替えずに再生する”独自技術を開発・提供している会社です。 老朽化した配管の中に新しいパイプを形成することで、 ・廃材をほとんど出さない ・工期を短縮できる ・コストを抑えられる といった価値を実現。 この分野で特許12件を取得し、全国トップシェアを誇ります。 水は生活に欠かせないインフラのため、 景気に左右されにくく、将来にわたって安定した需要がある事業です。 環境配慮・SDGsの観点からも、今後さらに注目される分野です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■キャリアプラン｜新卒から技術者として成長する道筋 当社では、新卒社員を長期的に育成する前提で配属を行っています。 最初から専門知識や実務経験がなくても問題ありません。 【 入社後のステップイメージ 】 ▼1年目 ・現場研修で工法・製品理解 ・実験・検証業務の補助 ・データ整理、レポート作成 ▼2～3年目 ・工法改良・材料検討への参加 ・検証計画の立案、評価業務 ・特許・審査証明の申請サポート ▼将来的には ・新工法・新技術の開発担当 ・特許取得、技術の標準化 ・社内外への技術レクチャー など、会社の技術を支える中核人材として活躍できます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■仕事内容｜社会インフラを支える「技術開発職」 入社後は、基礎理解 → 実験・検証 → 改良・開発の流れで、 段階的に業務をお任せします。 ■ 技術開発・工法改良 ・給排水管更生工法の改良・検討 ・新しいライニング剤（樹脂）の性能検証 ・使用機器・道具の改良、軽量化・性能向上 ■ 実験・検証・データ整理 ・サンプル作成、実験補助 ・耐久性・施工性の検証 ・結果の数値化、レポート作成 ■ 特許・審査証明関連業務 ・必要データの整理 ・申請用資料の作成サポート ■ 現場理解のための研修 ・工事部と連携した現場研修 ・「実際に使う側の視点」を学び、開発に活かします ※最初から一人で任せることはありません ※チームでレビューしながら進めます ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■数字で見る働く環境（※2025年時点） ・平均勤続年数：7.1年 ・月平均所定外労働時間：7.8時間 ・有給休暇の平均取得日数：13.1日 ・年間休日：120日以上（完全週休2日制／土日祝） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■新卒採用実績・定着状況 過去4年間の新卒採用・離職実績 ・2025年度 採用：男性3名／女性6名 離職：0名 ・2024年度 採用：男性2名 離職：男性1名 ・2023年度 採用：男性4名 離職：男性3名 ・2022年度 採用：男性5名／女性3名 離職：男性4名／女性1名 ※近年は育成体制・フォロー体制を強化し、 定着率は改善傾向にあります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■賞与実績（新卒） ▼2024年新卒入社 ・夏季：50,000円 ・冬季：270,000円 ＝2年目＝ ・夏季：293,800円 ・冬季：413,800円 ▼2025年新卒入社 ・夏季：50,000円 ・冬季：260,000円 ※年2回支給／業績・評価による ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■育児休業・ダイバーシティ ◆男女別 育児休業取得実績（累計） ・取得対象者：男性2名／女性3名 ・取得者数：男性1名／女性2名 ※育休取得完了者・取得中の方を含む ◆2025年時点 育休実績 ・取得対象者：男性1名／女性1名 ・取得者数：男性1名／女性2名 ◆女性活躍状況 ・女性役員比率：5名中2名 ・女性管理職比率（部長以上）：19名中1名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■先輩社員の出身校（一部） 愛知大学、愛知学院大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、仙台大学、大同大学、中部大学、東海大学、名古屋学院大学、 名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、武蔵大学、津田塾大学、中京大学、関西学院大学、名城大学、同志社大学、同朋大学、東洋学園大学、千葉工業大学 ほか ※文系・理系問わず活躍しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■先輩社員インタビュー E.Mさん（31歳） 2017年3月入社／中途入社 配属：本社 技術部 前職：お酒の卸会社の事務 「現場から技術へ。私の“働き方改革”」 ▼入社のきっかけ｜未経験からの挑戦 前職では事務職としてPC作業や電話対応が中心でした。 「もっと体を動かす仕事がしたい」と思い転職活動を始めた際に、作業員募集を見つけたのがきっかけです。 業界はまったく未経験でしたが、逆に未知の分野だからこそ興味を持ち、この会社に応募しました。 ▼キャリアの変化｜工事部から技術部へ 入社後は工事部で現場作業を担当し、OJTを通して工具や専門用語を学びました。 最初は機材運搬などで体力的に大変な場面もありましたが、チームで一つの工事をやり遂げた時の達成感は大きく、やりがいを感じました。 出産を機に育休を取得。 復帰時に子育てとの両立を相談し、現在は技術部へ異動しています。 ▼現在の仕事内容 ・ライニング用機材の製作・組立 ・現場管理（管交換作業など） ・特殊クロスの織り作業 ・機材改良・技術サポート 機材づくりは「大きなプラモデルを作る感覚」で楽しめています。 ▼この仕事の魅力 ・周囲のサポートが手厚く相談しやすい ・個人の希望やライフステージに理解がある ・多様な領域があり、自分の得意分野を活かせる 機械が好きなら組立・メンテナンス、 研究経験があるなら実験や特許関連など、活躍の幅が広い仕事です。 ▼資格取得・今後の目標 2022年に管工事施工管理技士2級を取得。 現在は1級資格に挑戦中です。 任せてもらえる環境なので、これからも技術者として成長していきたいと思っています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 現場から技術職へキャリアチェンジした社員も在籍。 新卒からでも“自分に合った専門性”を見つけていける環境です。