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新卒採用

施工管理・法務スキーム設計職

現場監督ではなく、導入スキームを設計する専門職です!

日本電計株式会社|総合商社・専門商社・卸売、研究開発、商用・産業用機械サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ★ この求人のポイント ★ ✅ 「止める法務」ではなく「事業を進める」ための施工管理 ✅ 海外の最先端装置を国内ルールに適合させる、知的な専門職 ✅ 建設業法から図面、交渉まで。一生モノのスキルが身につく ✅ 手厚い資格取得支援!技術士や建築施工管理技士を目指せる ✅ 日本のモノづくりの「進化」を、法令のプロとして支える誇り ★ 株式会社日本電計について ★ 私たちは、電子計測器の専門商社として 75年の歴史を持つ業界のリーダーです。 国内48拠点、海外52拠点のネット ワークを誇り、13,000社を超える お客様のモノづくりを支えています。 ★ 事業の役割 ★ 施工管理部は、建設業法をはじめとする 関係法令を遵守しながら、当社の商談・施工が「適正に進む状態」をつくる、 ビジネスの要の部門です。 リスクを可視化し、合法で安全な形に組み替えて プロジェクトを前に進めるのが私たちのミッション。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【説明会の日程】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 説明会ではなく、ざっくばらんに質問できる面談からスタートします! 個別日程の調整をいたしますので、まずはお気軽にご応募ください! ★施工管理部は何を担っているか(事業・役割)★ 施工管理部は、建設業法を主軸に、関係法令へ適合させながら、 当社の商談・契約・施工が「適正に進む状態」をつくる部門です。 単に“止める法務”ではなく、リスクを見える化し、合法・安全・実行可能な形に組み替えて、 事業を前に進めることがミッションです。 ✅建設業法を中心とした適法性判断(取引スキーム、請負/売買の整理、施工体制の適正化 等) ✅関係法令への対応(労働安全衛生、産廃、石綿、環境・行政手続き など) ✅契約・見積・計画段階からの関与(契約交渉、要件整理、計画書作成) ✅施工に関わる実務支援(積算、計画図面、施工計画、関係者調整、行政相談・調査対応) ✅他部門(営業・技術・事業推進)支援/新商材・特殊案件の販売推進支援 ★仕事の魅力・価値(面白さ/他社との違い)★ 「法令×技術×商談」をつなぐ、事業の要所を担うポジションです。 海外メーカーや先進装置など、国内法令への対応が難しい局面こそ施工管理部の腕の見せ所で、 商談を“円滑に成立させる”こと自体が価値になります。 ✅最先端の装置・評価環境に関わりながら、“売れる状態/導入できる状態”を設計できる ✅法令・契約・施工・積算・図面・行政対応まで、守備範囲が広く専門性が積み上がる ✅机上のレビューだけでなく、現場・顧客・協力会社・行政との実務折衝を通じて解像度が上がる ✅ルール対応に留まらず、社内の標準化・仕組み化(チェックリスト、雛形、運用設計)で組織貢献できる ✅「世の中にない商品を生み出すための手伝い」を、法令面から支えるという手触りがある ★主な業務内容(例)★ ✅法令適合の設計:建設業法を軸に、関係法令に照らしたスキーム設計・リスク整理 ✅契約・取引整理:契約条件の検討、見積記載の整合、役割分担(元請/下請)整理、交渉支援 ✅施工・計画支援:施工計画書、要領書、各種届出・記録、積算、計画図面の作成/レビュー ✅行政・対外対応:行政への相談、確認、調査対応(必要に応じて資料整理・説明) ✅社内支援:営業・技術部門への相談対応、特殊案件の推進、標準化(雛形整備、教育) ★どんな人材を求めているか(役割・スキル)★ 「高度な知識が最初からあること」より、学びながら専門家になっていく姿勢を重視します。 ★必須(人物面)★ ✅法令・ルールを“守るだけ”でなく、事業を前へ進める形に落とし込める思考 ✅関係者と合意形成できるコミュニケーション(営業/協力会社/顧客/行政) ✅文章化・整理ができる(要点整理、記録、説明資料、計画書など) ★歓迎(経験・素養)★ ✅工学系の基礎素養(図面・施工・機械/電気のいずれかに抵抗がない)※学卒希望だが必須ではない ✅施工管理、設備導入、積算、契約実務、法務/コンプライアンスいずれかの経験 ✅新しい分野・技術への興味(先端装置、海外メーカー案件など) ★求める人物像(フィットするタイプ)★ ✅知らないことを調べ、筋道立てて整理するのが得意/好き ✅正しさだけでなく、現場・顧客事情を踏まえて実行可能な解に落とせる ✅裏方に徹するだけでなく、必要なら前に出て交渉・調整も担える ✅“専門技術者集団”づくりに共感し、自分の専門を磨き続けたい ✅「世の中にない商品・先進技術を支える」ことに面白さを感じる ★身につく力・キャリア★ 施工管理部は、法令を起点にしつつ、技術・契約・商談推進まで横断して経験できます。 ✅建設業法を中心とした関係法令の実務運用力 ✅契約・スキーム設計(リスクを“条件化”して前に進める力) ✅施工計画・積算・図面理解など、導入実務の基礎〜応用 ✅対外折衝(顧客・協力会社・行政)を通じたプロジェクト推進力 また、入社後に会社として資格取得・教育受講へ投資し、段階的に育成していく前提です。 ★候補者向けメッセージ(最後に)★ 施工管理部は、最初から完璧な知識を求めません。 先進技術に触れながら、法令・契約・施工の実務を身につけ、“導入できる形”をつくる専 門家として成長できます。 「世の中にない商品を生み出す手伝い」を、法令面から支える面白さに共感できる方を歓迎します。 【採用予定学科】 工学系の基礎素養がある方歓迎 (建築、土木、電気、機械など。法学部も可)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日本電計株式会社 勤務地 勤務候補地:宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県、熊本県、鹿児島県

給与

月給262,000円~267,000円


給与詳細 基本給:月給 26万2000円 〜 26万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【手当】 各種感謝金、家族手当、単身赴任手当、技能手当 等 給与例 ※2026年3月より給与ベースアップ(一律11,000円)を実施いたしました。 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:262,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:267,000円 ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回 5ヵ月分(2021年実績) ※別途、期末報奨金(3月) 有り

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 【年間休日】125日 【有給休暇】10日~20日 【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 └有給取得を促進するため有給取得推奨月を設けています!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆社会保険 東京都電機企業年金基金 加入 ◆制度 退職金制度・確定拠出年金制度・社員持株会制度・GLTD保険(長期休業時の給与補償制度) ◆施設 東京都電機健康保険組合ほか、保養所施設多数あり ◆協和会 全社員の共済と親睦を図ることを目的とし、本採用後に全員加入 お祝い、見舞い、共済活動、レクリエーション活動を行います ◆クラブ ゴルフ、テニス

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり※喫煙専用室、または分煙スペースあり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 本採用時と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.3年

研修

研修:あり 入社前から新生活をサポート。1年目は新人研修やメーカー研修、4年目にはオーナーシップマインド研修を実施。役職者向けにリーダーシップ研修も行い、海外研修など多様な教育制度を提供しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援(補助金)制度あり

メンター制度

メンター制度:あり OJT制度あり 入社後は先輩社員から営業テクニックを学べます

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 取扱製品の販売技能認定制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者4名(対象者10名) 実績年度: 2024 どなたでも育休をとれる環境を整えています

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2192c8fa20666671

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