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新卒採用

障害者の明日を支える 生活支援員

賞与4.5ヵ月 / 年末手当65万 / 休日120日

社会福祉法人慶育会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 弊社は創業70年以上の歴史を持つ、大規模な社会福祉法人です。これまで地域の福祉を利用される方々に長年寄り添い、多種多様な16施設を運営してきました。 このたび、下記施設で勤務いただく2027年新卒向けの「生活支援員」の求人を公開いたします。 ⭐障害者グループホーム「あんずの里」⭐ 障害のある利用者さまが、少人数で共同生活をしています。中には、弊社が運営する福祉施設や企業へ通勤されている方もいます。 そのような利用者さまが、安心して毎日を過ごせるよう、日常生活の支援をしていただくお仕事です。 【仕事内容】 🕒 業務内容 【日中】 ・見守り ・会社/通所福祉施設への送り出し ・事務処理 ・日用品の買い物 【夕方~】 利用者さんがグループホームへ帰宅。 ・余暇の見守り ・必要に応じたトイレ介助 ※清掃や食事準備などの家事業務は 各ホームに配置されている世話人さんが担当します。 ⭐ 「あんずの里」で働く職員さんにインタビュー! ◉ 身体的負担が比較的少ない! 高齢者介護のように、 常に抱え上げる・移乗介助が続く環境ではありません。 見守りや生活サポートが中心となります。 ◉ 時間に追われにくい! 日中は利用者さんが就労先や通所施設へ出ているため 比較的落ち着いた時間があります。 ◉ 夜勤の負担が比較的軽い! ・コール対応なし ・利用者さんは早い方で19時には就寝 ・見守りと必要時のトイレ介助が中心 常に緊張状態が続く夜勤ではありません。 ◉ 支援の考え方 “機能回復”というよりも、 「その人らしく、安心して暮らせる環境を整える」ことが中心です。 日々を穏やかに過ごせるよう支える仕事です。 🎉 年1回の外出行事 ・ディズニーランド ・水族館 ・牧場 利用者さんと一緒に外出する行事があります。 日常とは違う「楽しい時間」も大切にしています。 🌿 働きやすさ ・希望休 月3日取得可能 ・三連休を取る職員もいます! その一歩を、ここで踏み出しませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人慶育会 勤務地 ※配属先は全て茨城県筑西市内 [配属先一覧] ・共同生活援助 グループホームあんずの里 勤務候補地:茨城県

給与

月給233,696円~245,356円


給与詳細 基本給:月給 23万3696円 〜 24万5356円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ★想定年収★ 400万~450万 給与例 【専門学校2年卒の例】 ・201,600円(基本給) ・12,096円(特殊業務手当)※基本給の6% ・20,000円(夜勤手当)※月4回の場合/1回5,000円 ★合計 233,696円 【大卒4年卒の例】 ・212,600円(基本給) ・12,756円(特殊業務手当)※基本給の6% ・20,000円(夜勤手当)※月4回の場合 / 1回 5,000円 ★合計 245,356円 ※高卒~大学院卒まで応募可 【その他手当】 ・賞与4.5ヵ月(6月・12月) ・年末手当((3月)※昨年、茨城育成園17万・白山学園65万支給 ・住宅手当50%支給(最大27,000円) ・交通費最大17,000円 ・給食指導手当

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 ◎シフトの例 ①6:00~15:30(早番) ②8:30~17:30(日勤) ③12:00~21:00(遅番) ④6:00~20:00(終日) ⑤15:45~翌9:15(夜勤) ⑥21:00~翌6:00(当直) シフト相談〇

休日・休暇

休日・休暇 ローテーションでの勤務 ※4週8休に祝日分が加算されます ※年間休日120日 【年次有給休暇】 入職後半年経過で10日取得可 【特別休暇】 入職後3年間、1年毎に5日まで取得可能(年次有給休暇の残日数が0の場合) 【その他休暇制度】 各種慶弔休暇 産休・育休(取得実績あり)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 昇給年1回(4月) ソウェルクラブ加入 茨城県民間社会福祉事業従事者互助会加入(退職金制度) 法人内研修各種実施 社宅・家賃補助制度あり 【各種手当】 通勤手当 住宅手当 処遇改善手当 給食指導手当

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.7年

研修

研修:あり 採用1年目の職員には年間6回の新規職員研修を実施。2年目以降の職員についても、感染症・救急法・権利擁護・車輌管理等をテーマに、法人内の企画・研修係を中心として、内部および外部講師による研修会を多数実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 制度あり

メンター制度

メンター制度:あり 先輩職員のOJT・人事のフォロー面談

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 制度あり

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:0.4時間 昨年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日 取得率76.3%

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者3名(対象者3名) 昨年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:50% 男女関係なく意見の言える職場です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 20022a2749186cf5

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