職種候補が複数あり
仕事内容 ◇◆◇ 説明会を開催中◇◆◇ 【日程】9/14,26,17,24,28,29,30 【時間】13時～15時 ※9/14（月）のみ10時～11時半 内定まで最短1か月！ エントリーいただいた方へ予約フォームをご案内いたします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇◆◇ 当社を一言で ◇◆◇ 超音波の工業的応用を実践して70年 国内でも数少ない超音波技術の総合メーカー 環境に優しくクリーンな最先端技術 市場シェア80％を誇る製品を保有 平均残業10時間以下の良好な就業環境 有給休暇取得率80％以上の実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★…━━━・‥…━━━…‥★ この求人のおすすめポイント ★…━━━・‥…━━━…‥★ ❶ オーダーメイドのモノづくり 当社製品はほぼオーダーメイドの特注品です。 決まった製品を量産するのではなく、 お客様のニーズに合わせて一から試行錯誤し、 世界に一つだけの装置を仕上げる面白さがあります。 ❷ 圧倒的な製品シェアと安定性 主力の「超音波ワイヤボンダ」は国内シェア約80％。 家電から電気自動車、通信機器まで、 日本の産業を支える不可欠な技術を提供しています。 安定した経営基盤のもと、腰を据えて働けます。 ❸ 抜群のワークライフバランス 平均月残業時間は10時間以下を実現。 有給取得率も80％以上と高く、 プライベートと仕事を両立できる環境です。 年間休日も125日（完全週休2日）を確保しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★…━━…‥★ 募集職種内容 ★…━━…‥★ 01.資材 購買/調達 当社製品の製造に必要な部材を調達する、「資材 購買/調達」業務に携わります。 設計部門が指定した部品を生産納期までに必要な数と質で調達するために多くの商社やメーカーなどの販売元と交渉し、最適な価格と納期を実現するお仕事です。 調達した部材が製品の原価にダイレクトに反映される、非常に責任のある仕事となります。 02. 工程管理・原価計算 当社製品の部材費用や人件費等を集計し、製品の原価を計算する業務のほか、製造工程や部材の納入検査、製品の出荷などに関する様々な事項を管掌する業務です。 当社製品の出口部分を担う、非常に重要な業務です。 ★…━‥…━━…‥★ この仕事の面白さ ★…━‥…━━…‥★ 【管理系職種とは…】 文系就活生に人気のかんたんな事務のお仕事？ キラキラオフィスでカフェラテ片手にホームページの管理？ いいえ、違います。 メーカーにおける管理系職種とは、人間の身体で言えばいわば血管や神経。 技術スタッフが製品をつくり、営業マンが運んできた稼ぎを会社という身体に等しく行き渡らせる仕事です。 何一つ欠けてはいけない、滞ってもいけない、会社という身体を一秒でも長く永続させるためにがんばる、非常にシビアな現場です。 その一つが例えば購買。 実はふつうの新卒採用ではめったにこの職種には出会えません。 それもそのはず。 その理由は「扱う部材の種類が非常に広い」ことに加え「お客様への製品納期に関わるタフな仕事」であること、そして「会社の原価、ひいては利益に直結する重要なしごと」だからです。 自分こそが製品製造、お客様、会社の利益を守っている。 そんな熱いプライドを持ちたい人にこそふさわしい仕事です。 説明会では、主に当社事業や製品に加え、ご希望に応じて具体的にどういった業務を行うのか、しごとの環境、活躍できる人材像など、機密事項に触れない限りはすべて包み隠さずお話しします。 ぜひこのコースの説明会に参加して、何でも聞いてみてください。 新卒から購買調達系に携わることのできるチャンスはなかなかありません。 ふるってご参加ください！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇─◇─◇─◇─◇─◇ 超音波工業の特徴 ◇─◇─◇─◇─◇─◇ ★半世紀以上に渡って取り組んできた超音波応用技術 ★独立系メーカーとしての柔軟な開発体制 【具体的な働き方と環境】 ・平均残業時間：8.4時間 ・有給取得日数：平均16.3日 ・完全週休2日制（土日祝） ◇─◇─◇─◇─◇ 研修体制について ◇─◇─◇─◇─◇ ・入社後の基礎研修 ・OJT（現場実習）中心の教育 ・製品知識・技術講習 ・外部セミナーへの参加支援 ・先輩社員による丁寧なフォロー ・資格取得のための講習受講 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇─◇─◇─◇─◇─◇ 選考についての補足 ◇─◇─◇─◇─◇─◇ ・人物重視の採用を行っています ・学部学科は不問 ・エントリーシート不要 ・筆記試験および面接を実施 ・工場見学で仕事のイメージを深めていただけます ・既卒・第二新卒の方も応募可能です ・遠方の方にはオンライン面接も対応可能 ・内定後も懇親会などでフォロー まずはリラックスしてお話ししましょう あなたの「やってみたい」という意欲を重視します 配属職種については希望や適性を考慮して決定します
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。