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新卒採用

障がい者生活支援スタッフ

一緒に取組み、強みを広げていく支援|有給99.4%残業月1h

社会福祉法人征峯会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 〇活動や日常を 「一緒に取り組む」支援スタイル。 〇日々の関わりの中で、小さな「できた」を 共に積み重ねていく仕事です。 〇一人ひとりに向き合い、 ”その人らしさ”を大切に関われます。 〇有給取得率99.4% 〇毎年6日間の長期休暇制度 〇残業月平均1時間/原則定時退社 〇ライフデザイン支援手当 ー>私生活も大切にしながら働ける環境です -------------------- 「一人ひとりの個性に価値を見出したい。」 「支援を通じて成長の瞬間を見守りたい。」 そんな方に向いている仕事です。 【仕事内容】 *食事や入浴などの生活支援 *創作活動などの作業支援 (障がい者アートなど特色ある事業あり!) *外出や行事などの余暇支援 など 支援する・支援される関係ではなく、 活動や日常を通して関わることで、 利用者様の好きなこと・得意なことに気づき その人らしい生活を支えていきます。 -------------------- 「福祉らしくない福祉」 ー 社会福祉法人征峯会 ー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 茨城県筑西市を拠点に、高齢者、障がい者、 児童、地域相談など幅広い分野で事業展開! 広大な敷地を生かし、誰もが「その人らしく」 活躍できる地域づくりに取り組んでいます。 ・障がい部門は障害者アート ・高齢者部門はハワイアンリゾート風施設 ・児童部門では長所進展法 を活用して、 個性を尊重したサービスを提供中。 社会問題の解決、地域福祉の充実発展を実現 するリーディングカンパニーとして、愛する 地域と共に歩み・地域に必要とされ・地域に 愛される法人を目指し、ご利用者様・ご家族 ・地域・職員すべての笑顔を大切にします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人征峯会 勤務地 茨城県筑西市の各事業所に配属となります。 勤務候補地:茨城県

給与

月給227,300円~239,300円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 15万4800円 〜 16万6800円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万円(固定残業時間:1ヶ月あたり5時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり6万2500円 <短大/専門 卒業見込みの方> 月給:227,300円(一律手当含む) <大学 卒業見込みの方> 月給:233,700円(一律手当含む) <大学院 卒業見込みの方> 月給:239,300円(一律手当含む) <給与に含む一律の詳細> ※一律処遇改善手当:60,000円 ※一律ユニフォーム手当:500円 ※一律ライフデザイン支援手当:2,000円 ----------------- 【他、手当など】 *昇給(年1回/4月) *賞与(年3回/7月・12月・3月) *資格手当 ・社会福祉士:15,000円/月 ・介護福祉士:10,000円/月 ・保育士:9,000円 *通勤手当:上限50,000円/月(片道650円/km) *住宅手当(規定により) *夜勤手当:8,000円/回(月3~4回程) 給与例 【モデル月収 293,700円/年収 4,306,440円】 ◎基本給 :171,200円/月(4大卒) ◎資格手当:15,000円/月(社会福祉士) ◎処遇改善:60,000円/月 ◎ユニフォーム手当:500円/月 ◎ライフデザイン支援手当:2,000円/月 ◎夜勤手当:32,000円/月(月4回) ◎通勤手当:13,000円/月(20km) ◎業績手当・賞与:782,040円(昨年度実績)

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり174時間 *日勤…08:30~17:30(休憩60分) *早番…06:30~15:30(休憩60分) *遅番…09:30~18:30(休憩60分) *夜勤…15:30~翌9:30(休憩120分)

休日・休暇

休日・休暇 月9日休み(2月のみ月8日) *年間休日:107日 *有給休暇:10日 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・ウェディング休暇 ・ハネムーン休暇 ・ハローベビー休暇 ----------------- <計画的有給休暇制度> 1年目の有給休暇(10日分)を確実に取得 <計画的連休制度> 毎年6日間の連休を確実に取得 <希望日お休み制度> 毎月、希望日のお休み指定可(回数制限あり) <育児休業> 1年間または14日以上の休暇を2回取得を推奨 <リフレッシュ休暇> 入社5年目以降で、連休取得可3日~10日 ※年間の合計お休み日数:117日~127日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 *社会保険完備 *健康診断・ストレスチェック実施 *退職金あり(勤続3年以降) *資格取得支援 *ユニフォーム手当 *管理栄養士監修の社食あり *メンタルヘルスホットライン設置 *職員割引制度・施設内設備の利用無料 *海外旅行補助あり *届出により副業・ダブルワークOK *DC制度(企業型確定拠出年金制度) <各種認定をいただいております> *働き方改革優良企業認定 *いばらき健康経営推進事業所認定 *プラチナくるみん認定 *えるぼし三ツ星認定 *女性が働く優良企業の認定法人

試用期間

試用・研修期間:試用期間3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:12名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.4年

研修

研修:あり 新任職員研修(入職後1週間&月1回)、チューター制度、外部講師研修、新任職員海外研修、他施設視察研修、次世代型福祉職員養成講座、中堅職員研修、外部研修会

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度あり(条件を満たした方について、研修費用補助、研修やスクーリング日・受験日を勤務扱い等のサポートを行う)、法人内勉強会(希望者)

メンター制度

メンター制度:あり チューター制度あり(配属後1年間、担当先輩職員を1名以上配置、助言や相談や定期面談等を行う)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回程度、所属長による業務やキャリア等に関する個別面談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 介護職員初任者研修の指定事業所として、毎年1回実施。職員が受講する際は勤務等を配慮。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者6名(対象者6名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0fa613947a791632

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