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新卒採用

モバイル相談スタッフ

お客様の「困った」を解決するプロに!手当や研修も充実★

株式会社タカラコーポレーション|家電小売、人事・人材サービス、通信・インターネット

職種と仕事内容

仕事内容 「アラームってどうやってかけるの?」「子供がスマホ買うんだけど、お得なプランないかしら?」 そんなお客様のモバイルに関するご相談を受け、解決するためのアドバイスを行います。 スマホの使い方や、プランの見直し、新しい機種の買い替えまで! 様々な視点からアドバイスを行います。 趣味の話をしながら、お客様にピッタリなサービスが見つかることも★ お客様とじっくり話しながらコミュニケーションが取れるお仕事です! 「次買う時も、あなたのところに行くわ」 お客様から、たくさんのあたたかい言葉をいただける、とてもやりがいのある仕事です。 ー ★年休120日★ ★給与以外の追加手当も盛りだくさん★ ・【年間休日120日+有給休暇】でワークライフバランスも確保! ・資格手当は【最大8万円】★毎月支給! ・社内コンテストやキャンペーンで【インセンティブ追加支給】★ ・販売実績や処理件数、お客様評価によって【Paypayボーナス】もらえる! ー ≪具体的な仕事≫ ★携帯電話に関するご相談受付 ★スマホの使い方(電話やLINEの使い方) ★携帯利用料金のお支払い受付 ★プラン見直し ★商品サービスのご案内、変更手続き ★故障した携帯電話の修理取次 ★Paypay等のご案内 ★インターネットのご相談・ご契約 ー ≪入社後の流れ≫ ▼まずは、商品やサービスの知識を学ぶため、タブレットで商品や基礎知識の動画を視聴して学んだり、先輩と一緒にロールプレイングをしながら、商品・サービスの案内の仕方を身につけます。 ▼ある程度知識が身についてきたら、先輩と一緒にお客様対応にチャレンジ。最初は先輩の接客を隣で見ながら学んでいきます。慣れてきたら、先輩サポートのもと、お客様に案内を行います!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社タカラコーポレーション 勤務地 *就業の可能性のある店舗の各地域の店舗数[太田市2/みどり市1/伊勢崎市2/桐生市1/大泉町1/前橋市1/佐野市1] ※通勤時間等に配慮し、上記9店舗の中から就業先を決定します。 ※引っ越しを伴う転勤なし。 勤務候補地:群馬県

給与

月給221,240円~227,162円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万5500円 〜 21万1000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万5740円 〜 1万6162円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ★資格手当で年収アップ★ 初級:1万円 中級:2万円 上級:6万円 最上級:8万円 支給 最大【96万円】年収UP! ★役職手当★ 主任(副店長)1.5万円/課長(店長)8万円 ーインセンティブあり★ー また、給与とは別に毎月の実績に応じて『Paypayボーナス』支給! コンテスト上位で、月8万pt支給実績あり★ ※ 年2回の賞与があります 給与例 【想定初任給】 大学院・大学卒業見込みの方 月給:233,000円 (基本給)211,000+(時間外手当)約22,000円 短大・専門卒業見込みの方 月給:226,500円 (基本給)205,500円+(時間外手当)約21,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 21日 勤務時間:9:30~18:30(休憩1時間) ※8時間を超過した分は残業代を支給

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 年間休日120日 ローテーションによる。月10日程度(月により前後あり) 【休暇】年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇ ひとり暮らし手当(新卒限定!) ◇ 業績インセンティブ ◇ 社員割引 ◇ リゾート施設優待 ◇ バースデープレゼント ◇ 制服貸与 ◇ 資格取得支援・手当あり ◇ 世帯用社宅あり ◇ 交通費支給(月15,000円まで) ◇ 役職手当 ◇ 昇給年1回 ◇ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇ 年次有給休暇 ◇ 育休・産休取得実績あり

喫煙所情報

喫煙所情報 喫煙所あり(屋外)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.2年

研修

研修:あり 新入社員研修・OJT研修:入社後1週間は社会人マナーや心構えを学ぶ全体研修を実施。 ​配属後は各部署で先輩とOJT研修をとおして実務スキルを学びます

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種資格取得支援制度:業務で必要となる資格については、受験料の費用負担を行っています。​資格によっては、資格手当が支給されるものもあります。

メンター制度

メンター制度:あり 配属先の先輩社員をメンターとして設定しています。 日ごろの業務指導・相談や、ちょっとした悩み相談まで。​メンターの先輩も皆さんを受け入れるため、研修を受講しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 各キャリア向け資格制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.4時間

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:50.0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 04757e854afa8d45

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