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新卒採用

総合職(ホール運営業務)

公楽は頑張っている人、チャレンジするすべての人を応援します。

株式会社公楽|公営競技・パチンコ、不動産、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 パチンコホール内で接客業務を中心に店舗運営の基礎を学んで頂きます。 新卒社員研修は勿論、スキルアップ研修や管理者研修など学ぶ機会が沢山有ります。 このように職位に応じた知識やリーダーシップを学ぶ研修も実施していますので、現場経験と研修を通じてキャリアアップを目指せます。 \ 公楽のここがポイント! / ●新卒社員には専属の先輩スタッフがつき、1から丁寧に業務を教えてくれるので安心です。 親身になって仕事やプライベートの悩みを聞きサポートしてくれます。 ●店舗では年齢や経験問わず、提案できる環境が整っています。 自分の可能性を信じ、挑戦し続ければ無限のキャリアステージがあります! ●充実の福利厚生! ・1日1食無料で食べれる賄い制度 ・社宅完備!家具家電付き、水道光熱費込みで27,000円/月 ・制服貸与&無料でクリーニング ≪身嗜み多様化で個性を大切に働ける環境です≫ 【その先の自分の未来に挑戦しよう】 お客様に快適な空間でお過ごしいただける様、パチンコホールでの接客がメインのお仕事です!フロアーの案内など、ホール全般をお願いします。 < 公楽とは > ・「WINS」の屋号で岩手・宮城エリアにアミューズメント施設を11店舗展開中! ・2026年で創業67年! ・売上高250億円/従業員数433名 ・社員寮・社員食堂完備 ・多角事業展開企業 ∟レジャー・アミューズメント事業 ∟飲食事業 ∟太陽光発電事業 ∟ドローン事業 ∟酒造事業 菊の司 ・将来、仲間と一緒に成長したい! ・地域の人とつながりたい! ・誰かを笑顔にできる仕事がしたい! そんな方にはピッタリの会社です。 他にも当社が伝えたい福利厚生がたくさんあります。 気軽に会社説明会へお越しください♪ エントリーお待ちしています! 【事業情報】 ■レジャー・アミューズメント事業 ・WINS盛岡ライト館(岩手県盛岡市上堂4丁目1番20号) ・WINS本宮(岩手県盛岡市本宮三丁目51番11号) ・WINS北上ライト館(岩手県北上市藤沢20地割121番) ・WINS奥州(岩手県奥州市水沢区佐倉河字後田36) ・カラオケうたおう(WINS奥州店2階) ・WINS奥州ライト館(岩手県奥州市水沢佐倉河字前田76番地2) ・WINS一関(岩手県一関市山目字大槻51番地) ・WINS一関ライト館(岩手県一関市山目字大槻27番1) ・WINS三関(岩手県一関市三関字日照62番地1) ・WINS紫波(岩手県紫波郡紫波町桜町大坪1-1) ・WINS宮古(岩手県宮古市宮町一丁目1番20号) ・WINS気仙沼(宮城県気仙沼市最知北最知247番2) ■飲食事業 ・そば処 楽屋 WINS盛岡ライト館 ・そば処 楽屋 WINS本宮 ・麺処 楽屋 WINS紫波 ・そば処 楽屋 WINS北上ライト館 ・そば処 楽屋 WINS奥州 ・そば処 楽屋 WINS一関 ・そば処 楽屋 WINS宮古 ・お食事処 楽屋 WINS気仙沼 ・炭火焼ステーキ 天元 (岩手県盛岡市大通一丁目9番10号 レインボービル3階) ■太陽光発電事業 ・公楽グループ太陽光発電所(サンサンみたけ) (岩手県盛岡市みたけ一丁目15番4号) ■ドローン事業 ドローンショップ仙台 (宮城県仙台市青葉区五橋二丁目11-1 ショーケー本館ビル1階) ■酒造事業 菊の司 岩手県岩手郡雫石町長山狼沢11-1

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社公楽 勤務地 岩手県に10店舗、宮城県気仙沼市に1店舗 合計11店舗 勤務候補地:岩手県、宮城県

給与

月給180,000円~210,000円


給与詳細 基本給:月給 18万円 〜 21万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 総合職 食事手当 一律3000円 他食事手当、精勤手当、残業手当、深夜手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 〜 23日 2交代シフト制(8:30~24:30の間で実働7.5時間) 【早番】8:30~17:15(休憩1時間) 【遅番】15:45~24:30(休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 4週8休のシフト制です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ●食事手当:1日1食は社員食堂で専属の賄いスタッフが作るバランスの取れた食事を摂る事が出来ます。※実質無料 ●社宅:店舗に隣接された社宅は、家具・家電付き、水道光熱費込みで270000/月 ●制服クリーニング制度:制服の貸与に加え、クリーニングも会社負担で! ●産前産後、育児休暇:女性の取得率、復帰率は100%、男性の取得率も年々高まっています。 【研修・教育制度※新卒】 ●ブラザーシスター制度:入社後1年間に渡り、専属の先輩スタッフがスキル・メンタル面のフォローをしながら一緒に成長をサポートしてくれます! ●入社前研修:保有する研修施設にて入社前約10日間に渡り、「社会人として」「公楽社員として」の基本を身に付けて頂く研修です。全員で0からスタートします! ●キャリアアップ研修:スキルアップの為の研修。入社後5月・8月・10月・11月・2月の計5回、1DAYで開催します。 ●フォローアップ研修:マインド(心)の研修。入社後6月・9月・12月の計3回、2泊3日で開催します。 ●人事フォロー面談:入社後7月・1月の計2回、勤務先の店舗に人事スタッフがお伺いし、面談を行います。 ●その他:2年目以降も各種研修、勉強会を多数開催。キャリアアップしやすい環境が整っています。 【資格取得支援制度】 ●キャリアアップに向けて、公的資格取得に伴う受験料や教材費の補助が受けられる制度です。

喫煙所情報

喫煙所情報 喫煙ブース完備

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:9名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:9名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年

研修

研修:あり 新入社員入社前研修、新入社員フォローアップ研修(6月、9月、12月の計3回)、キャリアアップ研修(5月、8月、11月、2月の計4回)、次世代研修、管理者研修、入社2年目・3年目フォロー研修、店舗研修、その他自社研修、社外研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得制度(当社規定による)自身のキャリアアップの為に、必要な資格を取得したい場合、資格取得の為の支援を会社に申請する事が出来ます。申請が認められれば、資格試験の費用などの補助を得られます。

メンター制度

メンター制度:あり 新卒社員1名対し、専属の先輩社員が1名つく(ブラザーシスター制度)があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:12.3% 57名中7名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fc62efa026e60d29

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