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新卒採用

総合職(法人営業・個人営業)|お客さまの課題を解決する提案職

「モノ」ではなく「信頼」を届ける。百貨店の新しい営業スタイル

株式会社そごう・西武|百貨店・アパレル小売

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ こんな方におすすめ ✅ 人と話し、信頼関係を築くことが好きな方 ✅ 決まった商品だけでなく、相手に合わせて提案したい方 ✅ 「ありがとう」と感謝される仕事にやりがいを感じる方 ✅ チームで協力しながら、大きな目標を達成したい方 \「待つ」接客から、「会いに行く」提案へ/ 百貨店の仕事は、店舗でお客さまをお迎えするだけではありません。 自らお客さまのもとへ訪問し、 お困りごとを解決したり、 ご要望に合わせた商品をお届けする 「セールス(営業職)」という重要な役割があります。 百貨店が持つ「すべて」の商品・サービスを使い、 あなたならではの気配りとアイディアで、 お客さまに喜んでいただく仕事です。 ✋具体的な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 『ビジネススキルを最短で磨き、顧客と市場を創造するプロフェッショナル』 市場の最前線で、実践を通じて高度なビジネススキルを習得します。 ▼法人営業(商事セールス) 企業の課題解決を担う営業。 クライアントのニーズをもとに最適な商品・サービスを組み合わせ、 時には新しいビジネスモデルをゼロから生み出す『企画提案型』の仕事です。 ▼個人営業(お得意様セールス) 店舗の上得意様を担当し、深い信頼関係を築くプロフェッショナル。 既存の枠にとらわれず、お客さまの潜在ニーズを引き出し、 新たな購買体験を提案することで企業の成長を担います。 ※法人・個人の担当は、ご希望や適性をもとに会社側で決定します。 ⭐ そごう・西武について 私たちは今、変革の時を迎えています。 「百貨店だから」という固定観念にとらわれず、 新しい価値創造に挑む人材が必要です。 「想像以上の提案」で、 お客さまの期待を超えること。 それは、接客だけでなく、 ビジネスモデルそのものの変革にも通じます。 コーポレートメッセージである「わたしは、私。」には、 常識にとらわれず、一人ひとりが 個性を発揮する集団でありたい、 という思いが込められています。 あなたの「個性」という武器を、私たちは待っています。 ✅応募フローについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ そごう・西武では応募時に初期配属の希望を 「営業セールス(法人・個人)」もしくは 「百貨店運営」から選択いただきます。 法人営業・個人営業に興味がある方は 「営業セールス(帆人・個人)」をお選びください。 ✋応募方法 1.まずはリクナビからエントリー ※リクナビエントリー時に表示され履歴書情報は選考には使用いたしません。 そのまま「次へ」ボタンで先に進みエントリーを完了してください。 2.3/1以降、マイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご応募ください ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ あなたの『やってみたい』を、私たちと一緒に。 『まずは現場で力をつけたい』 『将来は経営に関わりたい』 『自分の可能性を広げたい』 どんな想いも、当社ならきっとカタチにできます。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社そごう・西武 勤務地 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給250,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ▼諸手当 時間外勤務手当、休日出勤手当、外勤手当、資格取得手当、共済会補助手当、厚生補助手当など ▼昇給 年1回(4月) ▼賞与 年2回(夏季・冬季) 給与例 初任給:大学卒 250,000円/大学院卒 261,000円(2027年4月予定)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり1867時間30分 ▼シフト制について 職場によってシフト勤務の場合があります。 ※お得意様事業部(店舗担当)、店舗配属 ▼勤務時間 年間所定労働時間:1867時間30分 ・商事事業部:9:00~17:45(7時間45分) ・お得意様事業部:9:30~18:00(7時間30分) ※店舗担当は営業時間にあわせたシフト勤務あり(例:10:30~19:00) ・店舗:9:30~18:00(7時間30分) ※営業時間にあわせたシフト勤務あり(例:12:00~20:30など) ・本社:9:00~17:30(7時間30分)

休日・休暇

休日・休暇 ・年間休日:商事事業部124日(土日祝休み)/お得意様事業部・店舗・本社116日 ・年次有給休暇:入社時3日付与、入社6ヵ月以降10~20日付与 ・長期休暇制度:お得意様事業部・店舗・本部は週休2日に加え、半期に3日(年6日)の連続休日あり。年次有給休暇とあわせて8連休取得を推奨 ・その他休暇:育児休暇、看護休暇、介護休暇(有給/年5日間)など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生 社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)、確定拠出年金、社員買物割引制度、育児休職、介護休職、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、共済会(テーマパークやスポーツクラブなどのレジャー施設優待、お祝い金・結婚、出産、入学など)ほか

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:36名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:15名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:23名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:28名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:29名

平均勤続年数

平均勤続年数:23.6年

研修

研修:あり ベーシックスキルとして、入社時集合研修、2ヵ月、6ヵ月フォロー研修、2年目研修をおこなっています。(年度、状況によって変更の可能性あり)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講座:150種類以上の講座の中から、自分の学びたい内容を学習できる制度です。修了者には最大80%の補助があります。

メンター制度

メンター制度:あり 本配属後、2年目を迎えるまで、比較的年次の近い先輩がマンツーマンでサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年齢別キャリア研修および社内キャリアコンサルタントによる相談窓口 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者39名(対象者39名) 男性:育休取得者6名(対象者10名) 実績年度: 2025

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20.6% 女性管理職比率:21.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f4c25ebaedd4c026

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