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新卒採用

介護員(特別養護老人ホーム)

充実の研修体制と手厚いWLB。安心して長く活躍できる環境。

社会福祉法人親愛会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ✅ あなたのアイデアが「暮らし」を創る。個別性を重視したユニットケアの実践者へ ✅ 未経験者安心!充実の研修と「人間性重視」の選考で、福祉のプロへ成長 ✅ 職員を大切にする「スマイルワーカー」文化と、待遇の透明性が安心を保証 【社会福祉法人親愛会について】ー 埼玉県川越市を中心に、高齢分野、障害分野、相談分野と多角的な福祉サービスを提供する「総合福祉」法人です。 「ひとりひとりを大切に」「生きるを支える」を理念に掲げ、ご利用者様だけでなく、職員(スマイルワーカー)の幸福度も重視しています。 充実した福利厚生やジョブローテーション制度を通じて、職員のキャリアと生活をバックアップしています。 【仕事内容の紹介】ー 特別養護老人ホーム(ユニット型)での介護員として、ご利用者様の「暮らしの継続」を最優先にした個別ケアを提供します。 ⏩生活支援: 食事、入浴、排泄など、生活全般の身体介助を行います。 ご利用者様一人ひとりの習慣を尊重し、その人らしいリズムでの生活をサポートします。 ⏩生活の演出: 季節のお花見、夏祭り、クリスマスなどのイベント企画・運営や、「天気が良いから散歩へ」といった日常のレクリエーションを提供し、 生活に彩りを加えます。あなたの創造性や趣味が活きる仕事です。 【入社後イメージ】ー 新任職員研修で、介護保険制度の概要や安全で尊厳のある介護、基本的な介護技術の基礎をしっかり習得した後、ユニットケアの一員として現場に入ります。 看護師、ケアマネジャーなど多職種との連携を通じて、実践的なコミュニケーション能力と専門性を磨いていきます。 内々定後には現場体験会もあり、入社前に雰囲気を十分に確認できます。 【キャリアパス】ー 介護員として経験を積んだ後は、法人内のジョブローテーション制度を活用し、 高齢者福祉だけでなく障害分野・相談分野での経験を積むことが可能です。 また、資格取得支援制度を利用して介護福祉士、ケアマネジャーなどの専門資格を取得し、相談員や管理職へのステップアップを目指せます。 【こんな方におすすめ】ー ✅ 単なる介助ではなく、自分のアイデアや発想力を活かして誰かを喜ばせたい方 ✅ 福祉の知識はなくても、人と深く関わる仕事を通じて社会貢献を実感したい方 ✅ 充実した研修と安定した待遇(給与・年収の透明性)のもとで長く活躍したい方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人親愛会 勤務地 勤務候補地:埼玉県

給与

月給199,600円~210,600円


給与詳細 基本給:月給 19万9600円 〜 21万600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【一律手当】 ●処遇改善手当 一律28,000円 ●被服手当 一律1,000円 【その他手当】 ●通勤交通費:全額支給(車:24,100円まで) ●扶養手当:配偶者15,000円、子6,500円 ●住宅手当:27,000円まで ●夜勤手当:1回7,000円( 都度払い/ 月平均3~4回) ●資格手当:社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士10,000円(複数所持者は最大15,000円) ●資格取得手当:一時金10,000円、登録料法人負担 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月・12月) 賞与(約4.0カ月)+処遇改善一時金 (2024年実績 440,000円)+特定処遇改善一時金 (2024年実績 約120,000円) ※特定処遇改善一時金は、10年未満の無資格者の場合 給与例 【給与例1】大学卒(介護福祉士または社会福祉士の場合)※一人暮らし (内訳) 基本給:181,600円 通勤手当:4,500円 資格手当:10,000円 夜勤手当:28,000円 被服手当:1,000円 住宅手当:27,000円 処遇改善手当:28,000円 →月額合計:280,100円 【給与例2】大学卒(資格がない場合)※実家暮らし (内訳) 基本給:181,600円 通勤手当:3,800円 夜勤手当:28,000円 被服手当:1,000円 処遇改善手当:28,000円 →月額合計:242,400円 【給与例3】短大・専門学校卒(資格がない場合)※実家暮らし (内訳) 基本給:170,600円 通勤手当:3,800円 夜勤手当:28,000円 被服手当:1,000円 処遇改善手当:28,000円 →月額合計:231,400円 ※夜勤月4回の場合。 ※住宅手当は満額を支給した場合

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 【勤務時間帯】 ・早番/7:00~16:00 ・日勤/8:30~17:30 ・遅番/13:00~22:00 ・夜勤/22:00~7:00 ※休憩60分 上記のシフトをベースに、1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)を採用しています。

休日・休暇

休日・休暇 ●年間休日107日 ●月9日休(2月のみ公休8日) ●年次有給休暇10日支給(初年度 最初の6カ月:5日、残り6カ月:5日) ●リフレッシュ休暇有 (勤続年数に応じて支給 3年勤務:1日、5年勤務:3日、10年勤務:5日) →長く務めた職員にはお休みをプレゼント!友人と旅行や家族と過ごす時間を使ってリフレッシュして仕事も頑張ってもらう制度です。国内外に旅行に行く職員もいますよ! ●ファミリーフレンドリー休暇有 →ボランティア活動や、お子さんがいる職員は授業参観や運動会などの学校行事に参加するのに利用しています

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度(共助会と福祉医療機構の2ヶ所加入) ・社内イベント(事業所対抗ボウリング大会、暑気払い、秋の親睦BBQ会など) ・職員のクラブ活動(5人以上集まれば1人1,000円補助) -マラソンクラブ/小江戸川越マラソン職員40名参加 -バレーボールクラブ、フットサルクラブ、クライミングクラブ、音楽クラブ

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:8.8年

研修

研修:あり 各種研修制度 〈新入職員教育〉 全体教育のほか、採用職種に応じて教育を行っており、将来に向けた成長のための土台作りをサポートします。 〈階層別教育〉 役割ごとに期待される能力・責任・役割に応じて、必要な心構え・基礎知識・基礎スキルを習得するための教育です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり “介護福祉士”の合格時にお祝い金を支給。登録料は当法人が負担します。また、“介護福祉士実務者研修”の受講料も負担しますが、その年に“介護福祉士”を合格した場合に限ります。

メンター制度

メンター制度:あり 〈OJT研修〉 入職後3~5ヶ月かけてOJT研修を実施。担当の先輩職員と一緒に“いつまでに何を取り組むか”を決定します。1ヶ月に1度、コミュニケーションシートをもとに面談を行い、業務中はなかなか聞けない“利用者様がこういうことをした時にどう対応すればよいか”“対応で悩んでいること”などを気軽に話せる場を設けています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年度初めに、自分の目標、チーム(グループ)の目標、施設の目標などを記入する“目標管理シート”を作成。半期ごとに上司と面談を実施して、自己評価と上司の評価を合わせて賞与や昇給の評価を決定します。また、“親愛会キャリアパス制度”をもとに上司の推薦があった職員はチーフに、主任以上は昇任昇格試験(面談)を経て昇格します。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者1名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f4318e43c9db66ec

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